Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Alzheimer Nederland zoekt voor de portefeuille wetenschappelijk onderzoek en bedrijfsvoering een verbindend en strategisch bestuurder. Een inspirerend leider met visie, bestuurlijke ervaring en een sterk netwerk in het onderzoeksveld.
Wij zijn Alzheimer Nederland en wij zetten onze talenten en ambitie in voor een van de grootste uitdagingen van deze tijd: dementie. Wij werken aan een toekomst zonder dementie en een betere kwaliteit van leven voor mensen met dementie en hun omgeving.
Als een van de grootste stichtingen, maken we onderzoek mogelijk naar preventie, behandeling en genezing van dementie en een beter leven met dementie. Zorgen we voor ondersteuning van mensen met dementie en hun mantelzorgers met hulp en advies. Komen we landelijk en lokaal op voor de belangen van mensen met dementie en mantelzorgers, in de zorg en politiek. Werken we actief aan een dementievriendelijke samenleving. Geven we voorlichting en informatie over dementie.
Daarbij hebben wij één doel voor ogen: vooruitgang! Wij zijn immers dé organisatie die de grote groep betrokkenen bij dementie vertegenwoordigt, in de regio, in politiek Den Haag, in het wetenschappelijk onderzoek en in de media.
Met deze unieke positie, als grootste private financier van wetenschappelijk dementieonderzoek en slagvaardige patiëntenorganisatie, is Alzheimer Nederland de autoriteit op dementiegebied. Met 140 ambitieuze, bevlogen medewerkers en duizenden vrijwilligers verspreid over het land zorgen we er samen voor dat Alzheimer Nederland blijft groeien!
Alzheimer Nederland is uitgeroepen tot de top 5 van Best Workplaces. Dit certificaat wordt uitgereikt op basis van een survey onder medewerkers. De onderlinge cultuur is warm, toegankelijk, informeel en collega’s staan voor elkaar klaar. De bevlogenheid van medewerkers voor de missie en doelstelling is groot, waardoor er een laag ziekteverzuim is en weinig verloop. De naamsbekendheid en het ‘merk’ Alzheimer Nederland is sterk, waardoor het relatief makkelijk is om goede en professionele medewerkers aan de organisatie te binden, ook in de huidige arbeidsmarkt. Dit is tevens terug te zien in de groeicijfers van het fonds én de organisatie. Deze harde groei aan inkomsten, maakt meer onderzoek en bestedingen aan onderzoek mogelijk en stelt extra eisen aan de huidige bedrijfsvoering.
Alzheimer Nederland heeft een collegiaal bestuur van twee personen, waarvan één de rol van voorzitter vervult. Samen zijn de bestuurders verantwoordelijk voor de koers en richting van de organisatie en geven zij leiding aan een betrokken team van 140 medewerkers en 3700 vrijwilligers.
De bestuurders leggen verantwoording af aan de Raad van Toezicht en geven, vanuit de portefeuilleverdeling, zelf direct leiding aan een aantal MT-leden, stafteams en de bestuurssecretaris.
De bestuurders fungeren hierin als leiders, zijn aanspreekpunt en sparringpartners voor het MT en scheppen een inspirerend klimaat; hierdoor kan de rest van de organisatie zich verder ontwikkelen en wordt zelfverantwoordelijkheid gestimuleerd. Dit alles door heldere en duidelijke afspraken te maken en besluiten te nemen.
Een van de twee leden van het huidige bestuur zal vanwege pensioen Alzheimer Nederland verlaten. De andere bestuurder zal de rol van voorzitter overnemen, en het bestuur zal worden aangevuld met een nieuw lid. De nieuwe bestuurder die wij zoeken is mede-eindverantwoordelijk voor het bewaken van de missie, visie en strategie van Alzheimer Nederland en de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Dit betekent dat je als bestuurder vooroploopt en de verbindende schakel bent in de belangrijkste ontwikkelingen (in- en extern). Daarin zie je kansen voor de organisatie en vertaalt deze, als bestuur samen, naar een goed onderbouwde visie en concrete doelstellingen.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de portefeuilles wetenschappelijk onderzoek en bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met je collega-bestuurder en weet kansen in het veranderende dementieveld te signaleren en te vertalen naar een duidelijke strategie.
Je bent een inspirerende leider die richting geeft en samen met het team resultaten behaalt.
De belangrijkste opdracht voor de komende jaren is het vergroten van het aandeel kwalitatief hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek over de volle breedte van het dementieveld. In het onderzoeksveld wordt de bestuurder gezien als een verbindend boegbeeld.
Als bestuurder heb je overzicht over het dementieveld met affiniteit voor het patiëntgerichte onderzoek en representeer je Alzheimer Nederland op een charismatische wijze, zowel nationaal als internationaal.
Je neemt deel aan relevante netwerken, onderhoudt de relaties met publieke organisaties als ZonMw, NWO en Health Holland en versterkt de samenwerking met de Alzheimer Centra en andere expertisecentra.
Daarnaast heb je oog voor technologische innovaties voor mensen met dementie en mantelzorgers. Ook sta je open voor nieuwe samenwerkingen en andere vormen van subsidie in het veld.
Vanuit de portefeuilleverdeling is de bestuurder verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering in brede zin (o.a. onderzoekfinanciering, financiële administratie, inkoop, contract- en risicomanagement). Als bestuurder ben je resultaatgericht en zie je toe op een efficiënte aansturing van bedrijfsprocessen en de doorontwikkeling van nieuwe bedrijfsvoeringstrategieën. Het realiseren van de visie, het bereiken van de doelstellingen uit het meerjarenbeleid en de -begroting én een gezond financieel resultaat zijn als eindverantwoordelijke een cruciaal onderdeel van deze functie.
Onze missie: We moeten dementie uitstellen, voorkomen of genezen. En tot die tijd maken we ons sterk voor het verbeteren van de kwaliteit van leven van mensen met dementie en hun omgeving.
Het werk van de bestuurder vindt zowel plaats in Amersfoort, waar de hoofdlocatie gevestigd is, als ook vaak in het land. Er wordt veel enthousiasme, inzet en betrokkenheid gevraagd waar een goede, bij de organisatie passende, financiële waardering tegenover staat. Alzheimer Nederland is een goede doelen organisatie waarbij de beloning marktconform is op grond van profiel en ervaring, binnen de begrenzing van de beloningscode met een maximum all-in bruto jaarsalaris van €138.000 op basis van een fulltime aanstelling van 38 uur.
Alzheimer Nederland laat zich in deze procedure begeleiden door Michèle Polspoel van Vanderkruijs/Boer&Croon Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatiebrief en een actueel cv te sturen aan: vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen belangstellenden ook bellen met Michèle Polspoel op 020-726 72 72.
Kandidaten worden verzocht rekening te houden met de volgende procedure:
Alzheimer Nederland zoekt voor de portefeuille wetenschappelijk onderzoek en bedrijfsvoering een verbindend en strategisch bestuurder. Een inspirerend leider met visie, bestuurlijke ervaring en een sterk netwerk in het onderzoeksveld.
Wij zijn Alzheimer Nederland en wij zetten onze talenten en ambitie in voor een van de grootste uitdagingen van deze tijd: dementie. Wij werken aan een toekomst zonder dementie en een betere kwaliteit van leven voor mensen met dementie en hun omgeving.
Als een van de grootste stichtingen, maken we onderzoek mogelijk naar preventie, behandeling en genezing van dementie en een beter leven met dementie. Zorgen we voor ondersteuning van mensen met dementie en hun mantelzorgers met hulp en advies. Komen we landelijk en lokaal op voor de belangen van mensen met dementie en mantelzorgers, in de zorg en politiek. Werken we actief aan een dementievriendelijke samenleving. Geven we voorlichting en informatie over dementie.
Daarbij hebben wij één doel voor ogen: vooruitgang! Wij zijn immers dé organisatie die de grote groep betrokkenen bij dementie vertegenwoordigt, in de regio, in politiek Den Haag, in het wetenschappelijk onderzoek en in de media.
Met deze unieke positie, als grootste private financier van wetenschappelijk dementieonderzoek en slagvaardige patiëntenorganisatie, is Alzheimer Nederland de autoriteit op dementiegebied. Met 140 ambitieuze, bevlogen medewerkers en duizenden vrijwilligers verspreid over het land zorgen we er samen voor dat Alzheimer Nederland blijft groeien!
Alzheimer Nederland is uitgeroepen tot de top 5 van Best Workplaces. Dit certificaat wordt uitgereikt op basis van een survey onder medewerkers. De onderlinge cultuur is warm, toegankelijk, informeel en collega’s staan voor elkaar klaar. De bevlogenheid van medewerkers voor de missie en doelstelling is groot, waardoor er een laag ziekteverzuim is en weinig verloop. De naamsbekendheid en het ‘merk’ Alzheimer Nederland is sterk, waardoor het relatief makkelijk is om goede en professionele medewerkers aan de organisatie te binden, ook in de huidige arbeidsmarkt. Dit is tevens terug te zien in de groeicijfers van het fonds én de organisatie. Deze harde groei aan inkomsten, maakt meer onderzoek en bestedingen aan onderzoek mogelijk en stelt extra eisen aan de huidige bedrijfsvoering.
Alzheimer Nederland heeft een collegiaal bestuur van twee personen, waarvan één de rol van voorzitter vervult. Samen zijn de bestuurders verantwoordelijk voor de koers en richting van de organisatie en geven zij leiding aan een betrokken team van 140 medewerkers en 3700 vrijwilligers.
De bestuurders leggen verantwoording af aan de Raad van Toezicht en geven, vanuit de portefeuilleverdeling, zelf direct leiding aan een aantal MT-leden, stafteams en de bestuurssecretaris.
De bestuurders fungeren hierin als leiders, zijn aanspreekpunt en sparringpartners voor het MT en scheppen een inspirerend klimaat; hierdoor kan de rest van de organisatie zich verder ontwikkelen en wordt zelfverantwoordelijkheid gestimuleerd. Dit alles door heldere en duidelijke afspraken te maken en besluiten te nemen.
Een van de twee leden van het huidige bestuur zal vanwege pensioen Alzheimer Nederland verlaten. De andere bestuurder zal de rol van voorzitter overnemen, en het bestuur zal worden aangevuld met een nieuw lid. De nieuwe bestuurder die wij zoeken is mede-eindverantwoordelijk voor het bewaken van de missie, visie en strategie van Alzheimer Nederland en de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Dit betekent dat je als bestuurder vooroploopt en de verbindende schakel bent in de belangrijkste ontwikkelingen (in- en extern). Daarin zie je kansen voor de organisatie en vertaalt deze, als bestuur samen, naar een goed onderbouwde visie en concrete doelstellingen.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de portefeuilles wetenschappelijk onderzoek en bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met je collega-bestuurder en weet kansen in het veranderende dementieveld te signaleren en te vertalen naar een duidelijke strategie.
Je bent een inspirerende leider die richting geeft en samen met het team resultaten behaalt.
De belangrijkste opdracht voor de komende jaren is het vergroten van het aandeel kwalitatief hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek over de volle breedte van het dementieveld. In het onderzoeksveld wordt de bestuurder gezien als een verbindend boegbeeld.
Als bestuurder heb je overzicht over het dementieveld met affiniteit voor het patiëntgerichte onderzoek en representeer je Alzheimer Nederland op een charismatische wijze, zowel nationaal als internationaal.
Je neemt deel aan relevante netwerken, onderhoudt de relaties met publieke organisaties als ZonMw, NWO en Health Holland en versterkt de samenwerking met de Alzheimer Centra en andere expertisecentra.
Daarnaast heb je oog voor technologische innovaties voor mensen met dementie en mantelzorgers. Ook sta je open voor nieuwe samenwerkingen en andere vormen van subsidie in het veld.
Vanuit de portefeuilleverdeling is de bestuurder verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering in brede zin (o.a. onderzoekfinanciering, financiële administratie, inkoop, contract- en risicomanagement). Als bestuurder ben je resultaatgericht en zie je toe op een efficiënte aansturing van bedrijfsprocessen en de doorontwikkeling van nieuwe bedrijfsvoeringstrategieën. Het realiseren van de visie, het bereiken van de doelstellingen uit het meerjarenbeleid en de -begroting én een gezond financieel resultaat zijn als eindverantwoordelijke een cruciaal onderdeel van deze functie.
Onze missie: We moeten dementie uitstellen, voorkomen of genezen. En tot die tijd maken we ons sterk voor het verbeteren van de kwaliteit van leven van mensen met dementie en hun omgeving.
Het werk van de bestuurder vindt zowel plaats in Amersfoort, waar de hoofdlocatie gevestigd is, als ook vaak in het land. Er wordt veel enthousiasme, inzet en betrokkenheid gevraagd waar een goede, bij de organisatie passende, financiële waardering tegenover staat. Alzheimer Nederland is een goede doelen organisatie waarbij de beloning marktconform is op grond van profiel en ervaring, binnen de begrenzing van de beloningscode met een maximum all-in bruto jaarsalaris van €138.000 op basis van een fulltime aanstelling van 38 uur.
Alzheimer Nederland laat zich in deze procedure begeleiden door Michèle Polspoel van Vanderkruijs/Boer&Croon Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatiebrief en een actueel cv te sturen aan: vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen belangstellenden ook bellen met Michèle Polspoel op 020-726 72 72.
Kandidaten worden verzocht rekening te houden met de volgende procedure:
