Directeur/bestuurder

Recreatie Noord-Holland (RNH) zoekt een ervaren en strategische directeur/bestuurder die de organisatie verder ontwikkelt binnen een dynamisch speelveld. De nieuwe directeur/bestuurder heeft een duidelijke visie op het beheer en de toekomst van recreatie- en natuurgebieden en weet strategie effectief te vertalen naar concrete actie. Hij of zij is een verbindende leider met bestuurlijke en politieke sensitiviteit, die samenwerkingen versterkt en draagvlak creëert. RNH zoekt een daadkrachtige bestuurder die de organisatie door een periode van verandering loodst en toekomstbestendig positioneert.

Vanwege pensionering van de huidige directeur/bestuurder vraagt Recreatie Noord-Holland NV een: directeur/bestuurder Recreatie Noord-Holland 

Recreatie Noord-Holland

Recreatie Noord-Holland (RNH) is opgericht in 2004 vanuit een verzelfstandigd team van de provincie Noord-Holland, als een naamloze vennootschap (NV), waarvan de aandelen 100% in handen zijn van de provincie Noord-Holland. RNH is een uitvoeringsorganisatie voor vijf recreatieschappen: Alkmaarder- en Uitgeestermeer, Groengebied Amstelland, Twiske-Waterland, Geestmerambacht en Spaarnwoude Park. Daarnaast maken het Routebureau Noord-Holland en het evenementenbureau een belangrijk onderdeel uit van de dienstverlening. Het centrale kantoor is gevestigd in het recreatiegebied Spaarnwoude Park te Velsen-Zuid. Decentrale kantoren zijn gevestigd in recreatiegebieden van de andere vier recreatieschappen in Noord-Scharwoude, Uitgeest, Oostzaan en Amstelveen.

RNH ontzorgt gemeenten, de provincie en terrein beherende organisaties in Noord-Holland bij het ontwikkelen, beheren en exploiteren van de recreatie- en natuurgebieden & routenetwerken.

RNH heeft ca. 98 medewerkers (87,4 fte) in dienst en daarnaast maakt zij voor de uitvoering van de opdrachten gebruik van externen.

Er wachten de komende jaren waarschijnlijk veranderingen in de organisatiestructuren en samenwerkingsrelaties tussen Recreatie Noord-Holland, het bestuursbureau Recreatieschappen Noord-Holland, de vijf betrokken recreatieschappen en de deelnemende gemeenten en provincie Noord-Holland. De wijzigingen of het wegvallen van de opdrachten zal de nieuwe directeur moeten kunnen vertalen in de RNH-organisatie.

Wie we zoeken

Een ervaren bestuurder die de organisatie samen met de medewerkers, opdrachtgevers en aandeelhouder naar een nieuwe fase kan brengen waarbij de ontwikkeling, exploitatie en uitvoering van het beheer van de recreatiegebieden centraal staan.

Een onafhankelijke denker die met een frisse blik naar de opgaven voor RNH en de recreatieschappen kijkt, in het veranderende samenspel met het bestuursbureau recreatieschappen Noord-Holland en de deelnemende gemeenten en provincie Noord-Holland, waarbij het efficiënt inzetten van de financiële middelen een belangrijke rol speelt. Een bruggenbouwer die kansen creëert en met empathie en creativiteit samenwerkingen naar een hoger plan tilt.

Iemand die strategie kan vertalen naar heldere, concrete acties in de dagelijkse praktijk.

Samenvatting van taken en verantwoordelijkheden

• Is eindverantwoordelijk voor vertaling van de opdrachten vanuit de recreatieschappen zowel financieel als operationeel.
• Draagt zorg voor een effectieve en efficiënt functionerende organisatie (inclusief een goed lopende financieel economische bedrijfsvoering) en stuurt integraal op kwaliteit, professionaliteit en integraliteit van processen.
• Draagt zorg voor het maken van verbinding met de markt, de opdrachtgevers, alle externe stakeholders en samenwerkingsverbanden en allianties.
• Adviseert de besturen van de recreatieschappen over de opdrachten als opdrachtnemer.
• Draagt bij aan de besluitvoering van de besturen van de recreatieschappen (als opdrachtnemer).
• Is eindverantwoordelijk voor de kwantitatieve en kwalitatieve bezetting van de eigen organisatie en geeft leiding aan een organisatie.
• Is de voorzitter van het managementteam en bestuurder in de zin van de wet voor de ondernemingsraden.
• Draagt zorg voor werkplezier en betrokkenheid van medewerkers, waarbij voor de organisatie de missie, visie en kernwaarden en en het maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan.
• Communiceert veelvuldig met en legt op een open en transparante wijze verantwoording af aan de raad van commissarissen en de aandeelhouder (provincie Noord-Holland).
• Draagt zorg voor een constructieve samenwerking met wederzijds vertrouwen met de ondernemingsraad van RNH.

De functie-eisen

Aan de gezochte kandidaat worden onder meer de volgende functie-eisen gesteld:

• Een onafhankelijke denker die met een frisse blik naar de opgave van RNH -vanuit de relaties met de recreatieschappen- kijkt, waarbij het efficiënt inzetten van de medewerkers en de financiële middelen een belangrijke rol speelt.
• Een bruggenbouwer die kansen creëert en met empathie en creativiteit samenwerkingen naar een hoger plan tilt. Iemand die met gevoel voor humor de juiste toon weet aan te slaan richting de groep.
• Iemand die strategie kan vertalen naar heldere, concrete acties in de dagelijkse praktijk.
• Heeft een academisch denk- en werkniveau.
• Heeft grote affiniteit met de dienstverlening van Recreatie Noord-Holland NV op het snijvlak van de publieke en private sector.
• Heeft ten minste vijf jaar substantiële ervaring opgedaan in een functie met integrale eindverantwoordelijkheid.
• Heeft ervaring met het aansturen van professionals en kan de organisatie professioneler maken.
• Heeft aantoonbaar ervaring met het reorganiseren van organisaties en heeft daarin een meetbaar resultaat geboekt.
• Heeft politieke en bestuurlijke sensitiviteit door ervaring in het opereren in een politieke omgeving met meerdere stakeholders.

De vaardigheden en competenties

• Groepsgericht leidinggeven: uitstekende leiderschapsvaardigheden met ervaring in het leiden van verandering. Kan mensen voor zich winnen, weet mensen te inspireren met charisma en aan te zetten tot het behalen van de gewenste resultaten en ontwikkeling.
• Analytisch en strategisch: sterk analytisch en in strategisch denken, een goed gevoel voor business modellen, begrijpt hoe waarde kan worden gecreëerd, is in staat om snel business thema’s te analyseren en te interpreteren.
• Overtuigingskracht: heeft een stevige persoonlijkheid, blijft goed bij eigen inzichten en standpunten en weet deze overtuigend over te brengen. Geeft daadkrachtig richting, pakt de eigen rol en is goed in staat direct te schakelen. Is assertief en proactief en neemt mensen mee. Weet draagvlak te creëren.
• Samenwerken: waardeert input en ervaring van anderen, vraagt om ideeën en meningen van anderen om besluiten te nemen, houdt rekening met de inbreng van anderen. Kan goed luisteren, is sensitief en voelt de emotionele kant aan van het politieke spel dat gespeeld wordt.
• Resultaatgerichtheid: streeft continu naar verbetering, werkt met een duidelijk plan om uitdagende doelen en hogere resultaten te behalen.
• Organisatiesensitief: is zich bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of
  activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan en onderkent de gevolgen van veranderingsprocessen voor de totale organisatie, de mensen, de werkprocessen en de relaties met de belangrijkste stakeholders.
• Visie: weet de dagelijkse praktijk te overstijgen en werkt eigen ideeën uit voor de
  toekomst, kan feiten van een afstand bekijken en plaatst deze in een ruimere context en langetermijnperspectief.
• Omgevingsbewustzijn: onderkent gevoelens en behoeften binnen het bestuurlijke krachtenveld waarin RNH opereert. Kan zich in de belangen van opdrachtgevers verplaatsen en kan daar effectief mee omgaan.

RNH biedt

• RNH biedt de directeur een uitdagende rol binnen een dynamische en professionele organisatie, waar kennis en expertise op het gebied van ontwikkeling, exploitatie, beheer en onderhoud van recreatiegebieden centraal staan.
• Een inspirerende werkplek in de verschillende kantoren in recreatiegebieden van de vijf betrokken recreatieschappen. Het hoofdkantoor staat in Spaarnwoude Park (Velsen-Zuid).
• Een functie voor 1,0 fte, met arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Provincies, schaal 16.
• Het dienstverband is in eerste instantie voor bepaalde tijd voor twee jaar.

Voor meer informatie over onze organisatie en activiteiten verwijzen we graag naar onze website: www.recreatienoordholland.nl.

De procedure 

Ben je enthousiast geworden en herken je jezelf in dit profiel?

Recreatie Noord-Holland laat zich in deze procedure bijstaan door Michèle Polspoel van Vanderkruijs/Boer&Croon Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatiebrief (inclusief actueel cv) te sturen aan: vdk@vanderkruijs.com.

Voor informatie kunnen belangstellenden ook bellen met Michèle Polspoel op 020-726 72 72.

Planning

We vragen kandidaten rekening te houden met de volgende procedure:

• Eerste gespreksronde met de selectiecommissie: woensdag 19 maart 2025, 09.00-14.00 uur, locatie: Amersfoort
• Tweede gespreksronde met de selectiecommissie: vrijdag 21 maart 2025, 09.00-11.30 uur, locatie: Amersfoort
• Eindgesprek: maandag 24 maart 2025, 09.00-10.00 uur