Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Bij Espria werken we aan zorg voor de toekomst; gezondheid van mensen in een zorgzame samenleving. Ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, zorg nabij en informele zorg. Dat doen we samen. Wij zijn Evean, Icare V&V, Zorggroep Meander, De Trans, GGZ Drenthe, Icare JGZ, Icare Thuisbegeleiding, Altide en Espria Ledenvereniging. Wij zijn Espria.
Espria is vertegenwoordigd in diverse regio’s in een groot deel van Nederland. Espria is één van de grootste zorg-concerns in Nederland met ca. 15.500 medewerkers en een jaaromzet van 830 miljoen euro. Door haar omvang en variëteit in portfolio biedt Espria een integraal aanbod vanuit één regie aan diverse doelgroepen. De 7×24-uurs beschikbaarheid, ook in dunbevolkte gebieden, maakt Espria een ‘systeemspeler’ die een belangrijke bijdrage levert aan een brede sociale infrastructuur van zorg in een groot deel van Nederland.
De zorgorganisaties van Espria ontwikkelen ieder afzonderlijk, maar vooral ook samen, een zo compleet mogelijk aanbod van zorg en diensten. De centrale Espria organisatie schept de voorwaarden waaronder de organisaties, en vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zij zaken slimmer, eenvoudiger, maar vooral ook beter organiseren.
Aan Espria is een Ledenvereniging verbonden met meer dan 300.000 huishoudens. Het bereik van deze Ledenvereniging is daarmee circa 600.000 burgers. De Ledenvereniging biedt diensten die niet vanuit de formele zorg worden aangeboden en stelt zich verder tot doel lokale sociale samenhang te bevorderen.
Bovendien is aan Espria een Zorgcentrale verbonden, Altide. Altide is een toonaangevend medisch servicecentrum van Nederland met een focus op langdurige zorg. Altide levert 24/7 zorg op afstand voor honderdduizenden cliënten en patiënten van ruim 200 zorgorganisaties in heel Nederland. Ondersteund door technologie, zoals thuismonitoring, een persoonsalarm, beeldzorg, een medicatiecheck of medicijndispenser.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.espria.nl.
Espria heeft een driehoofdige Raad van Bestuur (statutair verantwoordelijk). Espria kent een collegiaal bestuur waarbij wordt uitgegaan van een portefeuilleverdeling van CEO, CFO en COO. In dit model is de voorzitter gericht op de coördinatie van het team van de Raad van Bestuur en op de aansturing van de organisatie als geheel, alsmede voor de profilering van Espria in het externe veld. De CFO is verantwoordelijk voor de financiële bedrijfsvoering, risk en IT en de COO is verantwoordelijk voor de operationele en zorginhoudelijke aansturing.
Binnen de kaders van het concernbeleid zijn de directies integraal verantwoordelijk voor het bieden en organiseren van zorg aan cliënten en de bedrijfsvoering van de eigen zorgorganisatie. De Raad van Bestuur en de directies vormen een gezamenlijke directieraad.
Espria kent een Centrale Ondernemingsraad, een Centrale Cliëntenraad en een Verpleegkundige Adviesraad. De onderscheiden zorgorganisaties hebben elk een eigen ondernemings- en cliëntenraad. De relaties met de medezeggenschapsorganen zijn goed.
Een zevenhoofdige Raad van Commissarissen houdt toezicht op het bestuur conform de uitgangspunten van de Governancecode Zorg.
Espria staat in de komende jaren voor een serieuze uitdaging. De houdbaarheid en toegankelijkheid van de zorg staat onder druk. We hebben te maken met een groeiende krapte op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd een stijgende en complexere zorgvraag als gevolg van de vergrijzing. De afgelopen twee jaar heeft Espria ook verlies geleden. Daarom is in 2023 in alle zorgorganisaties van het Espria concern hard gewerkt aan de transformatie. Zowel aan maatregelen om op korte termijn tot financieel herstel te komen als aan lange termijn maatregelen gericht op verandering in de zorg. Espria voert deze transformatie door aan de hand van drie belangrijke speerpunten : a) medewerker op één, b) toekomstbestendige zorg voor de client en c) gezonde bedrijfsvoering.
De Raad van bestuur van Stichting Espria bestaat uit drie leden. De huidige CFO van Espria heeft een nieuwe uitdaging gevonden en vertrekt per 1 september 2024. Espria gaat op zoek naar een nieuwe CFO voor en heeft, mede gezien de voornoemde transformatie van Espria, gekozen om voor de tussenliggende periode een interim CFO te benoemen. Deze interim CFO start in de zomer en blijft tot eind 2024 aan Espria verbonden. Het idee is dat de nieuwe, vaste CFO start per 1 januari 2025.
Espria zoekt een krachtig nieuw lid van de Raad van Bestuur in de rol van CFO. De CFO is in staat een stabiele financieel gezonde basis te creëren en geeft daarnaast samen met de overige leden van de Raad van Bestuur leiding aan de ingezette transitie van Espria. De CFO gelooft in het organisatiemodel van Espria en heeft een sterke focus op het behalen van de synergie als groep en de formulering en concretisering van gezamenlijke doelen. We zoeken daarbij een bestuurder:
Bestuurlijke stijl
De uitdagingen die voorliggen vragen om een verbindende en moderne stijl van besturen. De bestuurders geven de koers aan en luisteren daarbij naar wat er leeft binnen de organisatie. De CFO vormt samen met de CEO en de COO een goed team dat complementair is aan elkaar en dat zorgdraagt voor onderlinge countervailing power.
De CFO brengt daarbij aanvullende expertise en ervaring in bij het team van de Raad van Bestuur maar beperkt zich niet tot het eigen vakgebied. De CFO is nadrukkelijk in staat breed bestuurlijk te denken. De Raad van Bestuur stimuleert de gewenste cultuur en het gedrag binnen Espria door voorbeeldgedrag. Daarbij wordt de balans tussen het hart voor de zorg en het sturing geven aan een complexe organisatie bewaakt in een sterk veranderende omgeving. Ook is een constructieve samenwerkingsrelatie met de directeuren van de zorgorganisaties en de directeuren ondersteunende diensten een belangrijke voorwaarde.
Persoonskenmerken
De volgende persoonlijkheidskenmerken zijn van belang voor de CFO:
De salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de richtlijnen van de Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de Wet Normering Topinkomens. Espria is ingedeeld in klasse 5.
Espria laat zich in deze procedure bijstaan door Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een curriculum vitae met een motivatie te sturen aan vdk@vanderkruijs.com.
Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Dorothea van Rijnen (inhoudelijke vragen) of Angelique Germes (logistieke vragen) op 020-7267270.
De procedure is gericht op indiensttreding per 1 januari 2025. Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende planning:
Bij Espria werken we aan zorg voor de toekomst; gezondheid van mensen in een zorgzame samenleving. Ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, zorg nabij en informele zorg. Dat doen we samen. Wij zijn Evean, Icare V&V, Zorggroep Meander, De Trans, GGZ Drenthe, Icare JGZ, Icare Thuisbegeleiding, Altide en Espria Ledenvereniging. Wij zijn Espria.
Espria is vertegenwoordigd in diverse regio’s in een groot deel van Nederland. Espria is één van de grootste zorg-concerns in Nederland met ca. 15.500 medewerkers en een jaaromzet van 830 miljoen euro. Door haar omvang en variëteit in portfolio biedt Espria een integraal aanbod vanuit één regie aan diverse doelgroepen. De 7×24-uurs beschikbaarheid, ook in dunbevolkte gebieden, maakt Espria een ‘systeemspeler’ die een belangrijke bijdrage levert aan een brede sociale infrastructuur van zorg in een groot deel van Nederland.
De zorgorganisaties van Espria ontwikkelen ieder afzonderlijk, maar vooral ook samen, een zo compleet mogelijk aanbod van zorg en diensten. De centrale Espria organisatie schept de voorwaarden waaronder de organisaties, en vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zij zaken slimmer, eenvoudiger, maar vooral ook beter organiseren.
Aan Espria is een Ledenvereniging verbonden met meer dan 300.000 huishoudens. Het bereik van deze Ledenvereniging is daarmee circa 600.000 burgers. De Ledenvereniging biedt diensten die niet vanuit de formele zorg worden aangeboden en stelt zich verder tot doel lokale sociale samenhang te bevorderen.
Bovendien is aan Espria een Zorgcentrale verbonden, Altide. Altide is een toonaangevend medisch servicecentrum van Nederland met een focus op langdurige zorg. Altide levert 24/7 zorg op afstand voor honderdduizenden cliënten en patiënten van ruim 200 zorgorganisaties in heel Nederland. Ondersteund door technologie, zoals thuismonitoring, een persoonsalarm, beeldzorg, een medicatiecheck of medicijndispenser.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.espria.nl.
Espria heeft een driehoofdige Raad van Bestuur (statutair verantwoordelijk). Espria kent een collegiaal bestuur waarbij wordt uitgegaan van een portefeuilleverdeling van CEO, CFO en COO. In dit model is de voorzitter gericht op de coördinatie van het team van de Raad van Bestuur en op de aansturing van de organisatie als geheel, alsmede voor de profilering van Espria in het externe veld. De CFO is verantwoordelijk voor de financiële bedrijfsvoering, risk en IT en de COO is verantwoordelijk voor de operationele en zorginhoudelijke aansturing.
Binnen de kaders van het concernbeleid zijn de directies integraal verantwoordelijk voor het bieden en organiseren van zorg aan cliënten en de bedrijfsvoering van de eigen zorgorganisatie. De Raad van Bestuur en de directies vormen een gezamenlijke directieraad.
Espria kent een Centrale Ondernemingsraad, een Centrale Cliëntenraad en een Verpleegkundige Adviesraad. De onderscheiden zorgorganisaties hebben elk een eigen ondernemings- en cliëntenraad. De relaties met de medezeggenschapsorganen zijn goed.
Een zevenhoofdige Raad van Commissarissen houdt toezicht op het bestuur conform de uitgangspunten van de Governancecode Zorg.
Espria staat in de komende jaren voor een serieuze uitdaging. De houdbaarheid en toegankelijkheid van de zorg staat onder druk. We hebben te maken met een groeiende krapte op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd een stijgende en complexere zorgvraag als gevolg van de vergrijzing. De afgelopen twee jaar heeft Espria ook verlies geleden. Daarom is in 2023 in alle zorgorganisaties van het Espria concern hard gewerkt aan de transformatie. Zowel aan maatregelen om op korte termijn tot financieel herstel te komen als aan lange termijn maatregelen gericht op verandering in de zorg. Espria voert deze transformatie door aan de hand van drie belangrijke speerpunten : a) medewerker op één, b) toekomstbestendige zorg voor de client en c) gezonde bedrijfsvoering.
De Raad van bestuur van Stichting Espria bestaat uit drie leden. De huidige CFO van Espria heeft een nieuwe uitdaging gevonden en vertrekt per 1 september 2024. Espria gaat op zoek naar een nieuwe CFO voor en heeft, mede gezien de voornoemde transformatie van Espria, gekozen om voor de tussenliggende periode een interim CFO te benoemen. Deze interim CFO start in de zomer en blijft tot eind 2024 aan Espria verbonden. Het idee is dat de nieuwe, vaste CFO start per 1 januari 2025.
Espria zoekt een krachtig nieuw lid van de Raad van Bestuur in de rol van CFO. De CFO is in staat een stabiele financieel gezonde basis te creëren en geeft daarnaast samen met de overige leden van de Raad van Bestuur leiding aan de ingezette transitie van Espria. De CFO gelooft in het organisatiemodel van Espria en heeft een sterke focus op het behalen van de synergie als groep en de formulering en concretisering van gezamenlijke doelen. We zoeken daarbij een bestuurder:
Bestuurlijke stijl
De uitdagingen die voorliggen vragen om een verbindende en moderne stijl van besturen. De bestuurders geven de koers aan en luisteren daarbij naar wat er leeft binnen de organisatie. De CFO vormt samen met de CEO en de COO een goed team dat complementair is aan elkaar en dat zorgdraagt voor onderlinge countervailing power.
De CFO brengt daarbij aanvullende expertise en ervaring in bij het team van de Raad van Bestuur maar beperkt zich niet tot het eigen vakgebied. De CFO is nadrukkelijk in staat breed bestuurlijk te denken. De Raad van Bestuur stimuleert de gewenste cultuur en het gedrag binnen Espria door voorbeeldgedrag. Daarbij wordt de balans tussen het hart voor de zorg en het sturing geven aan een complexe organisatie bewaakt in een sterk veranderende omgeving. Ook is een constructieve samenwerkingsrelatie met de directeuren van de zorgorganisaties en de directeuren ondersteunende diensten een belangrijke voorwaarde.
Persoonskenmerken
De volgende persoonlijkheidskenmerken zijn van belang voor de CFO:
De salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de richtlijnen van de Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de Wet Normering Topinkomens. Espria is ingedeeld in klasse 5.
Espria laat zich in deze procedure bijstaan door Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een curriculum vitae met een motivatie te sturen aan vdk@vanderkruijs.com.
Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Dorothea van Rijnen (inhoudelijke vragen) of Angelique Germes (logistieke vragen) op 020-7267270.
De procedure is gericht op indiensttreding per 1 januari 2025. Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende planning:
