Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Het HagaZiekenhuis (Haga) heeft sinds 1 maart 2023 een nieuwe vorm, met locaties in Zoetermeer en Den Haag. Haga is een erkend topklinisch opleidingsziekenhuis voor 24 specialismen, dat zowel hoogspecialistische zorg levert, bijvoorbeeld op gebieden als hart-long-zorg, hematologie en longoncologie, als uitstekende basiszorg. Haga heeft negen erkende STZ-functies én biedt basiszorg in een vertrouwde, kleinschalige omgeving. Het HagaZiekenhuis omvat ook het Juliana Kinderziekenhuis. Met de HagaAcademie stimuleert het ziekenhuis artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals tot het doen van wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling van innovaties. Het Haga heeft ruim 6.500 medewerkers.
Haga is voortgekomen uit de fusie van het Langeland Ziekenhuis in Zoetermeer en het HagaZiekenhuis in Den Haag. Door de handen ineen te slaan wordt meerwaarde gecreëerd en is het grootste topklinische ziekenhuis in de regio ontstaan. Daarmee kunnen inwoners van Zoetermeer, Den Haag en wijdere omgeving blijven rekenen op topzorg dicht bij huis. Het HagaZiekenhuis behoudt zijn vestigingen in Den Haag en Zoetermeer. Nog onderzocht wordt welke zorg op welke plaats zal worden aangeboden. Het zorgaanbod op beide locaties zal naar verwachting veranderen, sommige behandelingen zullen op termijn geconcentreerd worden op een van beide locaties. Daarnaast bestaat er het voornemen om binnen enkele jaren nieuwbouw in Zoetermeer te realiseren.
Haga werkt samen met het Delftse Reinier de Graaf Gasthuis in het Reinier Haga Prostaatkankercentrum, het Hartcentrum en in Combister. Daarnaast zijn het HagaZiekenhuis en het Reinier de Graaf Gasthuis beide aandeelhouders van het Reinier Haga Orthopedisch Centrum. Daarnaast werkt het Haga samen met bijvoorbeeld het LUMC op het gebied van opleidingen en wetenschappelijk onderzoek en met het HMC als regiopartner.
Het primair proces is georganiseerd in Resultaat-Verantwoordelijke Eenheden, die verantwoording afleggen aan de Raad van Bestuur en ondersteuning krijgen van medewerkers van stafdiensten. Op dit moment is de implementatie van een gewijzigde aansturing op basis van een nieuwe besturingsfilosofie in volle gang. De medische vakgroepen zijn na de fusie inmiddels ver gevorderd met integratie; de verdere uitwerking zal de komende tijd nog aandacht vragen. De inrichting van de zorg op beide locaties is hierbij een belangrijk aandachtspunt. Haga kent een Medisch Stafbestuur, een Ondernemingsraad, een Patiëntenraad en een Verpleegkundig Stafbestuur. Ook bij hen is de integratie in de fase van afronding danwel gerealiseerd
De Raad van Toezicht bestaat uit:
Het Haga kent een driehoofdige, collegiale Raad van Bestuur. Deze bestaat uit een voorzitter, een lid verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van zorg en een lid met het profiel financiën en bedrijfsvoering. De Raad van Bestuur bestaat vanaf 1 april aanstaande uit Peter van der Meer, voorzitter Raad van Bestuur, Ilse van Stijn, lid Raad van Bestuur met portefeuille kwaliteit en veiligheid van medische zorg en Hans Turkesteen, financiën en bedrijfsvoering ai.
De RvB wordt, met name via de voorzitter, door de RvT nauw betrokken bij het vormgeven van het nieuwe team. Een team dat in gezamenlijkheid gedreven is om, met alles dat beide locaties te bieden hebben en met alle medewerkers samen, te bouwen aan een HagaZiekenhuis met een heldere eigen identiteit, dat financieel gezond is, waar medewerkers met plezier werken, de zorg uitstekend van kwaliteit is en dat met zijn innovaties voorop loopt in Nederland. De leden van de Raad van Bestuur werken constructief samen, hebben onderling vertrouwen in en respect voor elkaar en brengen door hun optreden rust en vertrouwen in de organisatie. De Raad van Bestuur communiceert helder en is koersvast, betrekt medewerkers en zorgt voor een veilig en prettig werkklimaat.
Het Haga kijkt vooruit. Er is op beide locaties behoefte aan stabiliteit en duidelijkheid over de koers. De basis van de nieuwe organisatie moet helder en op orde zijn, zodat meer ruimte ontstaat om verder te ontwikkelen en innoveren. Belangrijkste opdracht voor de nieuwe Raad van Bestuur in de komende tijd is het verder vormgeven van de fusie en de integratie van de organisaties, waarbij nu al gekeken wordt naar de indeling van zorg over beide locaties, en zorgdragen voor een duurzaam gezonde basis van de organisatie op het gebied van financiën, bedrijfsvoering en digitale infrastructuur.
De Raad van Bestuur is statutair eindverantwoordelijk voor de continuïteit van de organisatie, de kwaliteit van zorg en de realisatie van de doelstellingen van het HagaZiekenhuis; de strategie, financiën, het beleid in brede zin en de daaruit voortvloeiende resultaten.
De Raad van Bestuur betrekt in de besluitvorming vanuit shared governance en modern bestuur de medewerkers, al dan niet verenigd in advies- en medezeggenschapsorganen (medisch stafbestuur, VSB, OR, PR), bij beleid en voornemens en zet op basis daarvan de koers uit. De Raad van Bestuur zorgt voor verbinding met stakeholders, positioneert het ziekenhuis (boven)regionaal en haakt aan bij landelijke ontwikkelingen. De Raad van Bestuur heeft in gedrag en functioneren een voorbeeldfunctie en is, zowel intern als extern, gericht op verbinding en samenwerking.
De belangrijkste aandachtsgebieden voor het lid met de portefeuille financiën en bedrijfsvoering zijn de volgende:
Honorering vindt plaats conform de Wet Normering Topinkomens 2 klasse V.
Belangrijk bij de inrichting van de Raad van Bestuur is de onderlinge klik en het vertrouwen. In de procedure zal daarom bijzondere aandacht zijn voor de match met de zittende leden van de raad van bestuur.
De Stichting HagaZiekenhuis laat zich in deze procedure bijstaan door Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com.Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Dorothea van Rijnen op 06-50284990 voor inhoudelijk vragen of met Floor Strik op 020-7267270 voor logistieke vragen.
Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende planning:
Het HagaZiekenhuis (Haga) heeft sinds 1 maart 2023 een nieuwe vorm, met locaties in Zoetermeer en Den Haag. Haga is een erkend topklinisch opleidingsziekenhuis voor 24 specialismen, dat zowel hoogspecialistische zorg levert, bijvoorbeeld op gebieden als hart-long-zorg, hematologie en longoncologie, als uitstekende basiszorg. Haga heeft negen erkende STZ-functies én biedt basiszorg in een vertrouwde, kleinschalige omgeving. Het HagaZiekenhuis omvat ook het Juliana Kinderziekenhuis. Met de HagaAcademie stimuleert het ziekenhuis artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals tot het doen van wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling van innovaties. Het Haga heeft ruim 6.500 medewerkers.
Haga is voortgekomen uit de fusie van het Langeland Ziekenhuis in Zoetermeer en het HagaZiekenhuis in Den Haag. Door de handen ineen te slaan wordt meerwaarde gecreëerd en is het grootste topklinische ziekenhuis in de regio ontstaan. Daarmee kunnen inwoners van Zoetermeer, Den Haag en wijdere omgeving blijven rekenen op topzorg dicht bij huis. Het HagaZiekenhuis behoudt zijn vestigingen in Den Haag en Zoetermeer. Nog onderzocht wordt welke zorg op welke plaats zal worden aangeboden. Het zorgaanbod op beide locaties zal naar verwachting veranderen, sommige behandelingen zullen op termijn geconcentreerd worden op een van beide locaties. Daarnaast bestaat er het voornemen om binnen enkele jaren nieuwbouw in Zoetermeer te realiseren.
Haga werkt samen met het Delftse Reinier de Graaf Gasthuis in het Reinier Haga Prostaatkankercentrum, het Hartcentrum en in Combister. Daarnaast zijn het HagaZiekenhuis en het Reinier de Graaf Gasthuis beide aandeelhouders van het Reinier Haga Orthopedisch Centrum. Daarnaast werkt het Haga samen met bijvoorbeeld het LUMC op het gebied van opleidingen en wetenschappelijk onderzoek en met het HMC als regiopartner.
Het primair proces is georganiseerd in Resultaat-Verantwoordelijke Eenheden, die verantwoording afleggen aan de Raad van Bestuur en ondersteuning krijgen van medewerkers van stafdiensten. Op dit moment is de implementatie van een gewijzigde aansturing op basis van een nieuwe besturingsfilosofie in volle gang. De medische vakgroepen zijn na de fusie inmiddels ver gevorderd met integratie; de verdere uitwerking zal de komende tijd nog aandacht vragen. De inrichting van de zorg op beide locaties is hierbij een belangrijk aandachtspunt. Haga kent een Medisch Stafbestuur, een Ondernemingsraad, een Patiëntenraad en een Verpleegkundig Stafbestuur. Ook bij hen is de integratie in de fase van afronding danwel gerealiseerd
De Raad van Toezicht bestaat uit:
Het Haga kent een driehoofdige, collegiale Raad van Bestuur. Deze bestaat uit een voorzitter, een lid verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van zorg en een lid met het profiel financiën en bedrijfsvoering. De Raad van Bestuur bestaat vanaf 1 april aanstaande uit Peter van der Meer, voorzitter Raad van Bestuur, Ilse van Stijn, lid Raad van Bestuur met portefeuille kwaliteit en veiligheid van medische zorg en Hans Turkesteen, financiën en bedrijfsvoering ai.
De RvB wordt, met name via de voorzitter, door de RvT nauw betrokken bij het vormgeven van het nieuwe team. Een team dat in gezamenlijkheid gedreven is om, met alles dat beide locaties te bieden hebben en met alle medewerkers samen, te bouwen aan een HagaZiekenhuis met een heldere eigen identiteit, dat financieel gezond is, waar medewerkers met plezier werken, de zorg uitstekend van kwaliteit is en dat met zijn innovaties voorop loopt in Nederland. De leden van de Raad van Bestuur werken constructief samen, hebben onderling vertrouwen in en respect voor elkaar en brengen door hun optreden rust en vertrouwen in de organisatie. De Raad van Bestuur communiceert helder en is koersvast, betrekt medewerkers en zorgt voor een veilig en prettig werkklimaat.
Het Haga kijkt vooruit. Er is op beide locaties behoefte aan stabiliteit en duidelijkheid over de koers. De basis van de nieuwe organisatie moet helder en op orde zijn, zodat meer ruimte ontstaat om verder te ontwikkelen en innoveren. Belangrijkste opdracht voor de nieuwe Raad van Bestuur in de komende tijd is het verder vormgeven van de fusie en de integratie van de organisaties, waarbij nu al gekeken wordt naar de indeling van zorg over beide locaties, en zorgdragen voor een duurzaam gezonde basis van de organisatie op het gebied van financiën, bedrijfsvoering en digitale infrastructuur.
De Raad van Bestuur is statutair eindverantwoordelijk voor de continuïteit van de organisatie, de kwaliteit van zorg en de realisatie van de doelstellingen van het HagaZiekenhuis; de strategie, financiën, het beleid in brede zin en de daaruit voortvloeiende resultaten.
De Raad van Bestuur betrekt in de besluitvorming vanuit shared governance en modern bestuur de medewerkers, al dan niet verenigd in advies- en medezeggenschapsorganen (medisch stafbestuur, VSB, OR, PR), bij beleid en voornemens en zet op basis daarvan de koers uit. De Raad van Bestuur zorgt voor verbinding met stakeholders, positioneert het ziekenhuis (boven)regionaal en haakt aan bij landelijke ontwikkelingen. De Raad van Bestuur heeft in gedrag en functioneren een voorbeeldfunctie en is, zowel intern als extern, gericht op verbinding en samenwerking.
De belangrijkste aandachtsgebieden voor het lid met de portefeuille financiën en bedrijfsvoering zijn de volgende:
Honorering vindt plaats conform de Wet Normering Topinkomens 2 klasse V.
Belangrijk bij de inrichting van de Raad van Bestuur is de onderlinge klik en het vertrouwen. In de procedure zal daarom bijzondere aandacht zijn voor de match met de zittende leden van de raad van bestuur.
De Stichting HagaZiekenhuis laat zich in deze procedure bijstaan door Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com.Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Dorothea van Rijnen op 06-50284990 voor inhoudelijk vragen of met Floor Strik op 020-7267270 voor logistieke vragen.
Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende planning:
