Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Espria en Vanderkruijs zijn partners in de zoektocht naar een nieuw lid voor de Raad van Commissarissen, tevens voorzitter van de remuneratiecommissie. Espria is één van de grootste zorgconcerns van Nederland, met een breed netwerk van zorgorganisaties die samen werken aan passende zorg voor kwetsbare doelgroepen. Van ouderenzorg en GGZ tot jeugdgezondheidszorg, wijkverpleging en zorg op afstand via Altide – Espria is actief in uiteenlopende domeinen en regio’s.
Espria is een netwerk van zorgorganisaties. Samen werken we aan zorg voor de toekomst; gezondheid van mensen in een zorgzame samenleving. Ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, zorg nabij en informele zorg. Dat doen we samen.
We zijn vertegenwoordigd in diverse regio’s in een groot deel van Noord-Nederland. We zoeken onderling en met anderen naar verbinding, om te kijken waar we kwaliteit van leven voor mensen kunnen verbeteren en hoe we ons kunnen onderscheiden als werkgever.
Wij zijn Evean, Icare & Zorggroep Meander, De Trans, GGZ Drenthe, Icare JGZ, Icare Thuisbegeleiding, Medisch servicecentrum Altide en Espria Ledenvereniging. Wij zijn Espria.
Espria is één van de grootste zorg-concerns in Nederland met ca. 17.000 medewerkers en een jaaromzet van ruim 800 miljoen euro. Door haar omvang en variëteit in portfolio is Espria in staat een integraal aanbod vanuit één regie aan kwetsbare doelgroepen te bieden. De 7×24-uurs beschikbaarheid, ook in dunbevolkte gebieden, maakt Espria een ‘systeemspeler’ die een belangrijke bijdrage levert aan een brede sociale infrastructuur van zorg.
De zorgorganisaties van Espria ontwikkelen ieder afzonderlijk, maar vooral ook samen, een zo compleet mogelijk aanbod van zorg en diensten en bieden dat zoveel mogelijk kleinschalig aan. De centrale Espria organisatie schept de voorwaarden waaronder de organisaties, en vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zij zaken goedkoper, maar vooral ook beter organiseren.
Espria heeft een driehoofdige Raad van Bestuur (RvB) (statutair verantwoordelijk). De RvB en de directies van de vijf zorgorganisaties bereiden het concernbeleid voor in de Groepsraad. Binnen de kaders van het concernbeleid zijn de directies integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de eigen zorgorganisatie. Meerdere zorgorganisaties binnen Espria hebben een duale directie die bestaat uit een directeur zorg en een directeur bedrijfsvoering, om hiermee zowel de kwaliteit van de zorg als een gezonde bedrijfsvoering te kunnen borgen.
Aan Espria is een Ledenvereniging verbonden met meer dan 300.000 huishoudens. Het bereik van deze Ledenvereniging is daarmee ongeveer 600.000 burgers. De Ledenvereniging biedt diensten die niet vanuit de formele zorg worden aangeboden en stelt zich verder tot doel lokale sociale samenhang te bevorderen.
Tenslotte is aan Espria ook een Zorgcentrale verbonden, Altide. Altide is het meest toonaangevende medisch servicecentrum van Nederland. Met 250 zorgprofessionals staat Altide 24/7 met zorg op afstand klaar voor honderdduizenden cliënten en patiënten van ruim 200 zorgorganisaties in heel Nederland. Ondersteund door technologie, zoals thuismonitoring, een persoonsalarm, beeldzorg, een medicatiecheck of medicijndispenser.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.espria.nl
Espria staat in de komende jaren voor een serieuze uitdaging. De houdbaarheid en toegankelijkheid van de zorg staat ernstig onder druk. We hebben te maken met een groeiende krapte op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd een stijgende en complexere zorgvraag als gevolg van de vergrijzing. De uitdagingen zijn sectorbreed. Als we niet fundamenteel veranderen, dan loopt de zorg in Nederland vast. Espria is dan ook in transitie en voert in deze fase aanzienlijke veranderingen door om de zorg in de toekomst betaalbaar en kwalitatief hoogwaardig te houden. Dat vraagt om anders denken, anders werken en anders doen!
Onze medewerkers zijn daarbij onmisbaar. Het zijn onze professionals waarop Espria drijft, zij zijn de spil van onze organisaties. Door alle krachten van de Espria organisaties te bundelen, bouwen we samen verder aan eenvoudiger, makkelijker, beter, gezonder en nog leuker werken. Met als doel dat professionals zich verbonden voelen bij Espria en trots zijn om bij ons te werken. Wij willen een moderne werkgever zijn, nu en in de toekomst.
Voor onze cliënten willen we voorkomen dat schaarste regeert en veranderen we ons denken en handelen over ‘zorg’. Vanuit onze visie op zorg is het gewone leven het uitgangspunt bij het bieden van passende zorg. We versterken preventie, bouwen aan sterke (informele) netwerken met een focus op herstel of het zelf weer kunnen voor de cliënt. We zetten (digitale) hulpmiddelen in waar dat kan. Als laatste stap zetten we zorg in. We ontwikkelen oplossingen en nieuwe diensten op het gebied van gezondheid en zorg. Daarin werken we samen met Altide en Espria Ledenvereniging en met regionale partners in IZA-plannen. Bestaande zorg- en behandelprocessen richten we toekomstbestendig voor de cliënt in. Innovatie en digitalisering zijn hierbij onmisbaar. Het programma 30% anders geeft invulling aan onze visie op toekomstbestendige zorg voor de cliënt. Zo maken we passende zorg voor nu en straks mogelijk. We zetten in op zelf als het kan, thuis als het kan, digitaal als het kan en passende zorg als zorg nodig is.
De huidige Raad van Commissarissen (RvC) van Espria bestaat uit zeven leden en heeft uit zijn midden een Auditcommissie, een Commissie Kwaliteit en een Remuneratiecommissie ingesteld.
De RvC van Stichting Espria houdt toezicht op het besturen door de RvB en op de algemene gang van zaken in de stichting en de verbonden rechtspersonen en staat de RvB met raad terzijde. De RvC bewaakt en houdt toezicht op, onder meer:
De RvC vergadert periodiek volgens een door de RvC op te stellen schema. De Raad vergadert gemiddeld acht keer per jaar op een locatie van Espria. De RvC werkt met aandachtscommissariaten, waarbij elke commissaris ‘als eerste onder zijns gelijken’ een relatie met één zorgorganisatie onderhoudt.
Vertrouwen, integriteit, deskundigheid en onafhankelijkheid zijn belangrijke kenmerken van de commissaris, alsmede het vermogen tot verbinden. Alle leden van de RvC voegen iets eigens toe aan het collectief, zowel in persoonlijkheid als in ervaring, en kijken breder dan alleen vanuit de eigen discipline naar de ontwikkelingen in de zorg en de maatschappij.
Met het aflopen van de 2e termijn van een van de huidige commissarissen ontstaat een vacature in de RvC.
De nieuwe commissaris wordt tevens de voorzitter van de Remuneratiecommissie. Tegen deze achtergrond en ook gezien de grote uitdaging die Espria heeft op de arbeidsmarkt zoeken we een deskundig en krachtig RvC-lid met affiniteit en ervaring met de ‘harde kant’ van werkgeverschap en ervaring als toezichthouder bij een complexe organisatie. De nieuwe commissaris brengt deskundigheid op thema’s zoals governance, leiderschap, opvolgings- en beloningsbeleid, HR-compliance en HR-gerelateerde IT-systemen mee.
De benoemings- en remuneratiecommissie adviseert de RvC bij het selectieproces en de remuneratie van leden van de RvC en de RvB. De commissie doet voorstellen over de profielschets, het competentieprofiel en de opvolgingsplanning en doet aanbevelingen voor de werving, selectie, benoeming en herbenoeming van de leden van de RvB en de RvC. Jaarlijks voert de commissie een evaluatiegesprek met de leden van de RvB en rapporteert daarover aan de RvC. De commissie bereidt de zelfevaluatie van de RvC voor. De commissie doet voorstellen aan de RvC over de klasse-indeling WNT en het te voeren bezoldigingsbeleid voor leden van de RvB en de RvC. De benoemings- en remuneratiecommissie vergadert gemiddeld vier keer per jaar.
Van belang is dat de commissaris ook over voldoende tijd beschikt. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw. Regionale binding en/of kennis van de geografische gebieden waar Espria actief is geldt als een pré.
De commissaris staat open voor regelmatig contact en is, wanneer nodig, snel beschikbaar. In goed overleg worden afspraken gemaakt over, onder meer, een optimaal vergaderschema en informatie-uitwisseling. Honorering en kostenvergoedingen vinden plaats volgens de Wet Normering Topinkomens. De commissaris wordt verzekerd voor aansprakelijkheidsrisico’s die de functie met zich meebrengt. Overige informatie zoals uitsluitingscriteria of taakveld onderliggende commissies kwaliteit en audit opvraagbaar.
Espria laat zich in deze procedure bijstaan door Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden zich wenden tot Dorothea van Rijnen (inhoudelijke vragen) of Angelique Germes (logistieke vragen) op 020-7267270.
De planning is gericht op een benoeming voor 1 juli 2025. Datum van toetreding tot de RvC is per 1 september.
Espria en Vanderkruijs zijn partners in de zoektocht naar een nieuw lid voor de Raad van Commissarissen, tevens voorzitter van de remuneratiecommissie. Espria is één van de grootste zorgconcerns van Nederland, met een breed netwerk van zorgorganisaties die samen werken aan passende zorg voor kwetsbare doelgroepen. Van ouderenzorg en GGZ tot jeugdgezondheidszorg, wijkverpleging en zorg op afstand via Altide – Espria is actief in uiteenlopende domeinen en regio’s.
Espria is een netwerk van zorgorganisaties. Samen werken we aan zorg voor de toekomst; gezondheid van mensen in een zorgzame samenleving. Ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, zorg nabij en informele zorg. Dat doen we samen.
We zijn vertegenwoordigd in diverse regio’s in een groot deel van Noord-Nederland. We zoeken onderling en met anderen naar verbinding, om te kijken waar we kwaliteit van leven voor mensen kunnen verbeteren en hoe we ons kunnen onderscheiden als werkgever.
Wij zijn Evean, Icare & Zorggroep Meander, De Trans, GGZ Drenthe, Icare JGZ, Icare Thuisbegeleiding, Medisch servicecentrum Altide en Espria Ledenvereniging. Wij zijn Espria.
Espria is één van de grootste zorg-concerns in Nederland met ca. 17.000 medewerkers en een jaaromzet van ruim 800 miljoen euro. Door haar omvang en variëteit in portfolio is Espria in staat een integraal aanbod vanuit één regie aan kwetsbare doelgroepen te bieden. De 7×24-uurs beschikbaarheid, ook in dunbevolkte gebieden, maakt Espria een ‘systeemspeler’ die een belangrijke bijdrage levert aan een brede sociale infrastructuur van zorg.
De zorgorganisaties van Espria ontwikkelen ieder afzonderlijk, maar vooral ook samen, een zo compleet mogelijk aanbod van zorg en diensten en bieden dat zoveel mogelijk kleinschalig aan. De centrale Espria organisatie schept de voorwaarden waaronder de organisaties, en vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zij zaken goedkoper, maar vooral ook beter organiseren.
Espria heeft een driehoofdige Raad van Bestuur (RvB) (statutair verantwoordelijk). De RvB en de directies van de vijf zorgorganisaties bereiden het concernbeleid voor in de Groepsraad. Binnen de kaders van het concernbeleid zijn de directies integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de eigen zorgorganisatie. Meerdere zorgorganisaties binnen Espria hebben een duale directie die bestaat uit een directeur zorg en een directeur bedrijfsvoering, om hiermee zowel de kwaliteit van de zorg als een gezonde bedrijfsvoering te kunnen borgen.
Aan Espria is een Ledenvereniging verbonden met meer dan 300.000 huishoudens. Het bereik van deze Ledenvereniging is daarmee ongeveer 600.000 burgers. De Ledenvereniging biedt diensten die niet vanuit de formele zorg worden aangeboden en stelt zich verder tot doel lokale sociale samenhang te bevorderen.
Tenslotte is aan Espria ook een Zorgcentrale verbonden, Altide. Altide is het meest toonaangevende medisch servicecentrum van Nederland. Met 250 zorgprofessionals staat Altide 24/7 met zorg op afstand klaar voor honderdduizenden cliënten en patiënten van ruim 200 zorgorganisaties in heel Nederland. Ondersteund door technologie, zoals thuismonitoring, een persoonsalarm, beeldzorg, een medicatiecheck of medicijndispenser.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.espria.nl
Espria staat in de komende jaren voor een serieuze uitdaging. De houdbaarheid en toegankelijkheid van de zorg staat ernstig onder druk. We hebben te maken met een groeiende krapte op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd een stijgende en complexere zorgvraag als gevolg van de vergrijzing. De uitdagingen zijn sectorbreed. Als we niet fundamenteel veranderen, dan loopt de zorg in Nederland vast. Espria is dan ook in transitie en voert in deze fase aanzienlijke veranderingen door om de zorg in de toekomst betaalbaar en kwalitatief hoogwaardig te houden. Dat vraagt om anders denken, anders werken en anders doen!
Onze medewerkers zijn daarbij onmisbaar. Het zijn onze professionals waarop Espria drijft, zij zijn de spil van onze organisaties. Door alle krachten van de Espria organisaties te bundelen, bouwen we samen verder aan eenvoudiger, makkelijker, beter, gezonder en nog leuker werken. Met als doel dat professionals zich verbonden voelen bij Espria en trots zijn om bij ons te werken. Wij willen een moderne werkgever zijn, nu en in de toekomst.
Voor onze cliënten willen we voorkomen dat schaarste regeert en veranderen we ons denken en handelen over ‘zorg’. Vanuit onze visie op zorg is het gewone leven het uitgangspunt bij het bieden van passende zorg. We versterken preventie, bouwen aan sterke (informele) netwerken met een focus op herstel of het zelf weer kunnen voor de cliënt. We zetten (digitale) hulpmiddelen in waar dat kan. Als laatste stap zetten we zorg in. We ontwikkelen oplossingen en nieuwe diensten op het gebied van gezondheid en zorg. Daarin werken we samen met Altide en Espria Ledenvereniging en met regionale partners in IZA-plannen. Bestaande zorg- en behandelprocessen richten we toekomstbestendig voor de cliënt in. Innovatie en digitalisering zijn hierbij onmisbaar. Het programma 30% anders geeft invulling aan onze visie op toekomstbestendige zorg voor de cliënt. Zo maken we passende zorg voor nu en straks mogelijk. We zetten in op zelf als het kan, thuis als het kan, digitaal als het kan en passende zorg als zorg nodig is.
De huidige Raad van Commissarissen (RvC) van Espria bestaat uit zeven leden en heeft uit zijn midden een Auditcommissie, een Commissie Kwaliteit en een Remuneratiecommissie ingesteld.
De RvC van Stichting Espria houdt toezicht op het besturen door de RvB en op de algemene gang van zaken in de stichting en de verbonden rechtspersonen en staat de RvB met raad terzijde. De RvC bewaakt en houdt toezicht op, onder meer:
De RvC vergadert periodiek volgens een door de RvC op te stellen schema. De Raad vergadert gemiddeld acht keer per jaar op een locatie van Espria. De RvC werkt met aandachtscommissariaten, waarbij elke commissaris ‘als eerste onder zijns gelijken’ een relatie met één zorgorganisatie onderhoudt.
Vertrouwen, integriteit, deskundigheid en onafhankelijkheid zijn belangrijke kenmerken van de commissaris, alsmede het vermogen tot verbinden. Alle leden van de RvC voegen iets eigens toe aan het collectief, zowel in persoonlijkheid als in ervaring, en kijken breder dan alleen vanuit de eigen discipline naar de ontwikkelingen in de zorg en de maatschappij.
Met het aflopen van de 2e termijn van een van de huidige commissarissen ontstaat een vacature in de RvC.
De nieuwe commissaris wordt tevens de voorzitter van de Remuneratiecommissie. Tegen deze achtergrond en ook gezien de grote uitdaging die Espria heeft op de arbeidsmarkt zoeken we een deskundig en krachtig RvC-lid met affiniteit en ervaring met de ‘harde kant’ van werkgeverschap en ervaring als toezichthouder bij een complexe organisatie. De nieuwe commissaris brengt deskundigheid op thema’s zoals governance, leiderschap, opvolgings- en beloningsbeleid, HR-compliance en HR-gerelateerde IT-systemen mee.
De benoemings- en remuneratiecommissie adviseert de RvC bij het selectieproces en de remuneratie van leden van de RvC en de RvB. De commissie doet voorstellen over de profielschets, het competentieprofiel en de opvolgingsplanning en doet aanbevelingen voor de werving, selectie, benoeming en herbenoeming van de leden van de RvB en de RvC. Jaarlijks voert de commissie een evaluatiegesprek met de leden van de RvB en rapporteert daarover aan de RvC. De commissie bereidt de zelfevaluatie van de RvC voor. De commissie doet voorstellen aan de RvC over de klasse-indeling WNT en het te voeren bezoldigingsbeleid voor leden van de RvB en de RvC. De benoemings- en remuneratiecommissie vergadert gemiddeld vier keer per jaar.
Van belang is dat de commissaris ook over voldoende tijd beschikt. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw. Regionale binding en/of kennis van de geografische gebieden waar Espria actief is geldt als een pré.
De commissaris staat open voor regelmatig contact en is, wanneer nodig, snel beschikbaar. In goed overleg worden afspraken gemaakt over, onder meer, een optimaal vergaderschema en informatie-uitwisseling. Honorering en kostenvergoedingen vinden plaats volgens de Wet Normering Topinkomens. De commissaris wordt verzekerd voor aansprakelijkheidsrisico’s die de functie met zich meebrengt. Overige informatie zoals uitsluitingscriteria of taakveld onderliggende commissies kwaliteit en audit opvraagbaar.
Espria laat zich in deze procedure bijstaan door Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden zich wenden tot Dorothea van Rijnen (inhoudelijke vragen) of Angelique Germes (logistieke vragen) op 020-7267270.
De planning is gericht op een benoeming voor 1 juli 2025. Datum van toetreding tot de RvC is per 1 september.
