Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Lumens is een dynamische welzijnsorganisatie die actief is in de gemeente Eindhoven en de 21 omliggende gemeenten in de Brainportregio. Lumens is een netwerkorganisatie die professionals en vrijwilligers uitnodigt bij te dragen aan een sociaal veerkrachtige samenleving.
Voor Lumens is het vanzelfsprekend dat ieder mens het liefst zelfstandig en in eigen regie functioneert en daarmee ‘eigenaar’ van het eigen leven is. In samenwerking met overheden, bedrijven en kennisinstellingen wordt organisatieoverstijgend gewerkt aan programmalijnen waarmee oplossingen worden gevonden voor maatschappelijke vraagstukken. Concrete maatschappelijke vraagstukken zoals opvoeding, relaties en inkomen worden vanuit talentontwikkeling en de kracht van sociale cohesie aangepakt. Vier thema’s clusteren de werkzaamheden: Armoede & meedoen, Opvoeding & gezin, Talentontwikkeling & jeugd, Veilige omgeving & tolerantie. Om de eigen rol te bekrachtigen heeft Lumens de netwerkorganisatie verder ontwikkeld en gekozen voor een werkwijze die samen met inwoners en maatschappelijke partners een positieve inclusieve dynamiek genereert: ‘Inspireren, Leren, Werken (ILW)’. Lokale vraagstukken in wijken en buurten staan centraal in de dienstverlening. Meer over de strategie en visie van Lumens is te vinden op de website van Lumens. Lees ook de Strategie 2024-2026.
Lumens is een netwerkorganisatie die vanuit een gedeelde visie – en op basis van maatschappelijke gedrevenheid van professionals en vrijwilligers – bijdraagt aan een veerkrachtige samenleving. Bestuur en toezicht sluiten aan op deze dynamiek en bekrachtigen deze vanuit hun eigen respectievelijke rollen. Ondanks toegenomen druk op de organisatie (mede vanwege loonkostenstijging, complexere vraagstukken en een groter aandeel incidentele middelen) is Lumens een financieel gezonde en stabiele organisatie, maar deze zal ook in een veranderende context blijvend aandacht vragen. Voor de ongeveer 300 medewerkers – die samenwerken met ongeveer 555 vrijwilligers – is Lumens een aantrekkelijk werkgever gebleken. Het voorkomen en terugdringen ziekteverzuim, het zorg blijven dragen voor voldoende capaciteit en het verder ontwikkelen van de nieuwe werkwijze in de gekantelde organisatie, dragen bij aan het verder versterken van de genoemde stabiliteit. Lumens kent een eenhoofdig bestuur dat verantwoording aflegt aan een Raad van Toezicht bestaande uit vijf leden.
Lumens heeft een zeer betrokken raad van toezicht (RvT), die op eigentijdse wijze vorm geeft aan haar toezichthoudende rol, passend bij een maatschappelijk gedreven netwerkorganisatie. De leden hebben zitting in verschillende commissies (Audit, Kwaliteit & veiligheid, Remuneratie en Agendacommissie), waarvan informatie uit de organisatie wordt gehaald en de RvT invulling geeft aan haar rol als toezichthouder en werkgever van de bestuurder. De Raad kenmerkt zich door een diversiteit aan persoonlijkheden, expertises en achtergronden en een gedeelde passie voor het bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken. De raad van toezicht verricht zijn taken onafhankelijk. De onafhankelijkheid brengt met zich mee dat leden van de Raad geen direct belang bij de organisatie hebben. De raad is op dit moment als volgt samengesteld:
De raad van toezicht geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur en treedt op als klankbord voor het bestuur. De raad van toezicht is werkgever van het bestuur (benoeming, schorsing en ontslag, rechtspositie, bezoldiging). Vanwege het verlopen van de maximale zittingstermijn van 8 jaar zal de voorzitter (Ed Rutters) de raad van toezicht verlaten. De Raad zoekt een opvolger per 1 januari 2025. De RvT streeft naar een diverse achtergrond aan talenten en persoonlijkheden om de verschillende rollen van toezichthouden goed te kunnen vervullen en de juiste scherpte te kunnen aanbrengen.
Voor de vacante functie in de raad van toezicht is Lumens op zoek naar een stevig en betrokken toezichthouder, een generalist met kennis van en ervaring in organisatieontwikkeling en een scherp oog voor verhoudingen, organisatie en proces. Naast aandacht voor de ondersteunende structuur en werkprocessen, vraagt Lumens tevens van de voorzitter bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de RvT als team in relatie tot uitdagingen waarvoor deze netwerkorganisatie staat. De nieuwe voorzitter:
De nieuwe voorzitter is complementair aan het reeds diverse team. De Raad streeft naar een zodanig personele samenstelling dat kennis, persoonlijkheden, perspectieven, ervaring en netwerken met betrekking tot de aandachtsgebieden van de Raad, zo optimaal mogelijk zijn vertegenwoordigd.
Lumens biedt een netwerkorganisatie in ontwikkeling met de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een dynamische welzijnsorganisatie. De nieuwe voorzitter kan rekenen op een uitstekende samenwerking met betrokken collega’s in een RvT die als team opereert en gemotiveerd is vanuit haar toezichthoudende rol bij te dragen aan de doorontwikkeling van Lumens. De RvT leden zijn bereid daarin gezamenlijk verder te professionaliseren. De organisatie omarmt een open en inclusieve cultuur gebaseerd op vertrouwen, hetgeen de relatie tussen bestuurder en raad van toezicht ook typeert.
Met betrekking tot de honorering volgt de RvT het advies over de honorering van toezichthouders in sociaalwerkorganisaties dat is uitgebracht door Sociaal Werk Nederland. De vergoeding voor de voorzitter van de raad van toezicht Lumens is € 10.800 euro per jaar (in 2024).
De procedure voor de werving van een nieuwe voorzitter van de raad van toezicht van Lumens is gericht op een voordracht in december 2024. Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende data:
Lumens laat zich in deze procedure bijstaan door Carien Verhoeff van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel CV) te sturen naar vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden bellen met Carien Verhoeff (inhoudelijke vragen) en Angelique Germes (logistieke vragen) naar 020-7267270.
Lumens is een dynamische welzijnsorganisatie die actief is in de gemeente Eindhoven en de 21 omliggende gemeenten in de Brainportregio. Lumens is een netwerkorganisatie die professionals en vrijwilligers uitnodigt bij te dragen aan een sociaal veerkrachtige samenleving.
Voor Lumens is het vanzelfsprekend dat ieder mens het liefst zelfstandig en in eigen regie functioneert en daarmee ‘eigenaar’ van het eigen leven is. In samenwerking met overheden, bedrijven en kennisinstellingen wordt organisatieoverstijgend gewerkt aan programmalijnen waarmee oplossingen worden gevonden voor maatschappelijke vraagstukken. Concrete maatschappelijke vraagstukken zoals opvoeding, relaties en inkomen worden vanuit talentontwikkeling en de kracht van sociale cohesie aangepakt. Vier thema’s clusteren de werkzaamheden: Armoede & meedoen, Opvoeding & gezin, Talentontwikkeling & jeugd, Veilige omgeving & tolerantie. Om de eigen rol te bekrachtigen heeft Lumens de netwerkorganisatie verder ontwikkeld en gekozen voor een werkwijze die samen met inwoners en maatschappelijke partners een positieve inclusieve dynamiek genereert: ‘Inspireren, Leren, Werken (ILW)’. Lokale vraagstukken in wijken en buurten staan centraal in de dienstverlening. Meer over de strategie en visie van Lumens is te vinden op de website van Lumens. Lees ook de Strategie 2024-2026.
Lumens is een netwerkorganisatie die vanuit een gedeelde visie – en op basis van maatschappelijke gedrevenheid van professionals en vrijwilligers – bijdraagt aan een veerkrachtige samenleving. Bestuur en toezicht sluiten aan op deze dynamiek en bekrachtigen deze vanuit hun eigen respectievelijke rollen. Ondanks toegenomen druk op de organisatie (mede vanwege loonkostenstijging, complexere vraagstukken en een groter aandeel incidentele middelen) is Lumens een financieel gezonde en stabiele organisatie, maar deze zal ook in een veranderende context blijvend aandacht vragen. Voor de ongeveer 300 medewerkers – die samenwerken met ongeveer 555 vrijwilligers – is Lumens een aantrekkelijk werkgever gebleken. Het voorkomen en terugdringen ziekteverzuim, het zorg blijven dragen voor voldoende capaciteit en het verder ontwikkelen van de nieuwe werkwijze in de gekantelde organisatie, dragen bij aan het verder versterken van de genoemde stabiliteit. Lumens kent een eenhoofdig bestuur dat verantwoording aflegt aan een Raad van Toezicht bestaande uit vijf leden.
Lumens heeft een zeer betrokken raad van toezicht (RvT), die op eigentijdse wijze vorm geeft aan haar toezichthoudende rol, passend bij een maatschappelijk gedreven netwerkorganisatie. De leden hebben zitting in verschillende commissies (Audit, Kwaliteit & veiligheid, Remuneratie en Agendacommissie), waarvan informatie uit de organisatie wordt gehaald en de RvT invulling geeft aan haar rol als toezichthouder en werkgever van de bestuurder. De Raad kenmerkt zich door een diversiteit aan persoonlijkheden, expertises en achtergronden en een gedeelde passie voor het bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken. De raad van toezicht verricht zijn taken onafhankelijk. De onafhankelijkheid brengt met zich mee dat leden van de Raad geen direct belang bij de organisatie hebben. De raad is op dit moment als volgt samengesteld:
De raad van toezicht geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur en treedt op als klankbord voor het bestuur. De raad van toezicht is werkgever van het bestuur (benoeming, schorsing en ontslag, rechtspositie, bezoldiging). Vanwege het verlopen van de maximale zittingstermijn van 8 jaar zal de voorzitter (Ed Rutters) de raad van toezicht verlaten. De Raad zoekt een opvolger per 1 januari 2025. De RvT streeft naar een diverse achtergrond aan talenten en persoonlijkheden om de verschillende rollen van toezichthouden goed te kunnen vervullen en de juiste scherpte te kunnen aanbrengen.
Voor de vacante functie in de raad van toezicht is Lumens op zoek naar een stevig en betrokken toezichthouder, een generalist met kennis van en ervaring in organisatieontwikkeling en een scherp oog voor verhoudingen, organisatie en proces. Naast aandacht voor de ondersteunende structuur en werkprocessen, vraagt Lumens tevens van de voorzitter bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de RvT als team in relatie tot uitdagingen waarvoor deze netwerkorganisatie staat. De nieuwe voorzitter:
De nieuwe voorzitter is complementair aan het reeds diverse team. De Raad streeft naar een zodanig personele samenstelling dat kennis, persoonlijkheden, perspectieven, ervaring en netwerken met betrekking tot de aandachtsgebieden van de Raad, zo optimaal mogelijk zijn vertegenwoordigd.
Lumens biedt een netwerkorganisatie in ontwikkeling met de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een dynamische welzijnsorganisatie. De nieuwe voorzitter kan rekenen op een uitstekende samenwerking met betrokken collega’s in een RvT die als team opereert en gemotiveerd is vanuit haar toezichthoudende rol bij te dragen aan de doorontwikkeling van Lumens. De RvT leden zijn bereid daarin gezamenlijk verder te professionaliseren. De organisatie omarmt een open en inclusieve cultuur gebaseerd op vertrouwen, hetgeen de relatie tussen bestuurder en raad van toezicht ook typeert.
Met betrekking tot de honorering volgt de RvT het advies over de honorering van toezichthouders in sociaalwerkorganisaties dat is uitgebracht door Sociaal Werk Nederland. De vergoeding voor de voorzitter van de raad van toezicht Lumens is € 10.800 euro per jaar (in 2024).
De procedure voor de werving van een nieuwe voorzitter van de raad van toezicht van Lumens is gericht op een voordracht in december 2024. Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende data:
Lumens laat zich in deze procedure bijstaan door Carien Verhoeff van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel CV) te sturen naar vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden bellen met Carien Verhoeff (inhoudelijke vragen) en Angelique Germes (logistieke vragen) naar 020-7267270.
