Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
‘Bestuurders en toezichthouders hebben een niet te onderschatten invloed op de dynamiek, de cultuur en de prestaties van organisaties.’
Wij zien het executive search proces als een gezamenlijke en interactieve opgave, waarbij een goede afstemming en open communicatie belangrijke succesfactoren zijn. Wij investeren uitgebreid in de samenwerkingsrelatie en steken veel tijd in het leren kennen van de context waarbinnen een nieuwe bestuurder of toezichthouder wordt gezocht. Daarbij hechten wij eraan om over en weer de verwachtingen expliciet en helder te formuleren.
Ons bureau heeft sinds haar oprichting een vooraanstaande positie opgebouwd in de top van de markt. Dit komt mede tot uiting in de duurzaamheid van onze relaties. Niet alleen hebben wij met veel opdrachtgevers een hechte band opgebouwd, maar ook blijven wij contact houden met de mensen die door onze bemiddeling een nieuwe functie hebben gekregen. Zo hebben wij velen van hen meerdere malen kunnen helpen aan een bestuurlijke of toezichthoudende functie die hen op het lijf geschreven is.
De samenstelling van een goed functionerend bestuurlijk of toezichthoudend team reflecteert de verwachtingen die men van de organisatie heeft. De afgelopen jaren zijn de eisen die er aan (semi-)publieke organisaties worden gesteld ingrijpend gewijzigd. Dat uit zich in organisatorische veranderingen, maar ook in een andere maatschappelijke rol en aandacht voor zaken als digitalisering, concurrentie en samenwerkingsverbanden. Hierom is het meer dan voorheen essentieel om zoveel mogelijk perspectieven in de boardroom aan tafel te krijgen. Wij hechten veel belang aan diversiteit in de breedste zin des woords. Gender en culturele achtergrond, maar ook leeftijd en stijl van leidinggeven spelen een belangrijke rol in onze zoektocht naar een evenwichtige samenstelling van een team. Wij waren in 2011 het eerste executive search-bureau dat het charter ‘Talent naar de Top’ ondertekende en hebben sindsdien onze reputatie op het gebied van diversiteit verstevigd.
‘Sterke leiders maken het verschil. Wij vinden de juiste executive die past bij uw missie, visie en ambitie.’
‘Bestuurders en toezichthouders hebben een niet te onderschatten invloed op de dynamiek, de cultuur en de prestaties van organisaties.’
Wij zien het executive search proces als een gezamenlijke en interactieve opgave, waarbij een goede afstemming en open communicatie belangrijke succesfactoren zijn. Wij investeren uitgebreid in de samenwerkingsrelatie en steken veel tijd in het leren kennen van de context waarbinnen een nieuwe bestuurder of toezichthouder wordt gezocht. Daarbij hechten wij eraan om over en weer de verwachtingen expliciet en helder te formuleren.
Ons bureau heeft sinds haar oprichting een vooraanstaande positie opgebouwd in de top van de markt. Dit komt mede tot uiting in de duurzaamheid van onze relaties. Niet alleen hebben wij met veel opdrachtgevers een hechte band opgebouwd, maar ook blijven wij contact houden met de mensen die door onze bemiddeling een nieuwe functie hebben gekregen. Zo hebben wij velen van hen meerdere malen kunnen helpen aan een bestuurlijke of toezichthoudende functie die hen op het lijf geschreven is.
De samenstelling van een goed functionerend bestuurlijk of toezichthoudend team reflecteert de verwachtingen die men van de organisatie heeft. De afgelopen jaren zijn de eisen die er aan (semi-)publieke organisaties worden gesteld ingrijpend gewijzigd. Dat uit zich in organisatorische veranderingen, maar ook in een andere maatschappelijke rol en aandacht voor zaken als digitalisering, concurrentie en samenwerkingsverbanden. Hierom is het meer dan voorheen essentieel om zoveel mogelijk perspectieven in de boardroom aan tafel te krijgen. Wij hechten veel belang aan diversiteit in de breedste zin des woords. Gender en culturele achtergrond, maar ook leeftijd en stijl van leidinggeven spelen een belangrijke rol in onze zoektocht naar een evenwichtige samenstelling van een team. Wij waren in 2011 het eerste executive search-bureau dat het charter ‘Talent naar de Top’ ondertekende en hebben sindsdien onze reputatie op het gebied van diversiteit verstevigd.
‘Sterke leiders maken het verschil. Wij vinden de juiste executive die past bij uw missie, visie en ambitie.’
Wij zijn gedreven executive searchers. Onze ambitie is om organisaties in de (semi-)publieke sector optimaal te helpen met het vinden van bestuurders en toezichthouders die het verschil kunnen maken. Leiders die sturing geven aan de uitdagingen van deze tijd. Die in staat zijn om veranderingen door te voeren en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. Dat vergt competenties en ervaring, maar voornamelijk de juiste drijfveren en persoonskenmerken. Wij slagen er in om de juiste kandidaten te vinden door zorgvuldig, betrouwbaar en degelijk te werk te gaan. Met processen die doordacht en transparant zijn. Zo helpen wij al sinds 2007 om onze opdrachtgevers duurzaam te laten excelleren in hun maatschappelijke missie en voorbereid te zijn op de toekomst.
Wij zijn gedreven executive searchers. Onze ambitie is om organisaties in de (semi-)publieke sector optimaal te helpen met het vinden van bestuurders en toezichthouders die het verschil kunnen maken. Leiders die sturing geven aan de uitdagingen van deze tijd. Die in staat zijn om veranderingen door te voeren en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. Dat vergt competenties en ervaring, maar voornamelijk de juiste drijfveren en persoonskenmerken. Wij slagen er in om de juiste kandidaten te vinden door zorgvuldig, betrouwbaar en degelijk te werk te gaan. Met processen die doordacht en transparant zijn. Zo helpen wij al sinds 2007 om onze opdrachtgevers duurzaam te laten excelleren in hun maatschappelijke missie en voorbereid te zijn op de toekomst.