Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.

‘Het is onze missie om organisaties te versterken met best mogelijke bestuurders en toezichthouders.’

Over ons

Wij zijn gedreven executive searchers. Onze ambitie is om organisaties in de (semi-)publieke sector optimaal te helpen met het vinden van bestuurders en toezichthouders die het verschil kunnen maken. Leiders die sturing geven aan de uitdagingen van deze tijd. Die in staat zijn om veranderingen door te voeren en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. 

Dat vergt competenties en ervaring, maar voornamelijk de juiste drijfveren en persoonskenmerken. Wij slagen er in om de juiste kandidaten te vinden door zorgvuldig, betrouwbaar en degelijk te werk te gaan. Met processen die doordacht en transparant zijn. Zo helpen wij al sinds 2007 om onze opdrachtgevers duurzaam te laten excelleren in hun maatschappelijke missie en voorbereid te zijn op de toekomst.

Een multidisciplinaire samenstelling: meer dan alleen diversiteit

De samenstelling van een goed functionerend bestuurlijk of toezichthoudend team reflecteert de verwachtingen die men van de organisatie heeft. De afgelopen jaren zijn de eisen die er aan (semi-)publieke organisaties worden gesteld ingrijpend gewijzigd. Dat uit zich in organisatorische veranderingen, maar ook in een andere maatschappelijke rol en aandacht voor zaken als digitalisering en samenwerkingsverbanden. Hierom is het meer dan voorheen essentieel om zoveel mogelijk perspectieven in de boardroom aan tafel te krijgen. Wij hechten veel belang aan diversiteit in de breedste zin des woords. Gender en culturele achtergrond, maar ook leeftijd en stijl van leidinggeven spelen een belangrijke rol in onze zoektocht naar een evenwichtige samenstelling van een team. Wij waren in 2011 het eerste executive search-bureau dat het charter “Talent naar de Top” ondertekende en hebben sindsdien onze reputatie op het gebied van diversiteit verstevigd.

Potentieel herkennen en benutten

Vanderkruijs werkt met het Competentie Assessment Systeem (CAS) van HFM. Hiermee kunnen wij overzichtelijk op een rij zetten wat de sterke en de zwakke punten van een kandidaat zijn. Bij elke competentie in het gekozen profiel komt naar voren hoeveel aanleg de kandidaat heeft om die competentie verder te ontwikkelen. U selecteert zelf de competenties voor een profiel en het rapport biedt u precies die informatie die relevant is voor een specifieke functie. Een zeer nuttige tool bij selectiegesprekken. Wij zijn hiervoor gecertificeerd.

Het CAS is gebaseerd op de HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting. Dit is een uitgebreid gevalideerde test, gebaseerd op het Big Five model. HFMtalentindex is een online assessmentsysteem, dat de uitslag van deze test automatisch vertaalt naar de aanleg van de kandidaat voor de gevraagde competenties. Deze vertaalslag berust op wetenschappelijk onderzoek en op de jarenlange praktijkervaring van de organisatiepsychologen van HFM.

Het Competentie Assessment Systeem geeft daarmee een betrouwbaar beeld van de kwaliteiten van kandidaten. De rapportage is zo opgesteld dat u zonder voorkennis een concreet beeld krijgt. Geen psychologentaal, maar wel onderbouwd, objectief en nauwkeurig.

Samenwerking met Boer & Croon

In 2022 zijn wij onderdeel geworden van Boer & Croon. Vanderkruijs opereert onder eigen naam als label van Boer & Croon en behoudt haar eigen identiteit, werkwijze en kwaliteitsnorm. Wij werken wel nauw samen met onze collega’s van Boer & Croon waar het gaat om de bemensing van organisaties, zowel waar het vaste als interim-posities betreft.

Boer & Croon biedt zowel management consultancy, interim-management als executive search. Het herijken van de strategie, verandermanagement en proces- en organisatieontwikkeling zijn speerpunten van de management consultancy. In het verlengde daarvan kan Boer & Croon met interim-management en executive search een uitgebreid dienstenpakket aan haar klanten aanbieden. Met zusterorganisaties YESS, Vanderkruijs en De Vroedt & Thierry is Boer & Croon één van de grotere spelers in executive search. Het gecombineerde netwerk biedt meerwaarde in de zoektocht naar bestuurders, interim-managers en toezichthouders.

In de afgelopen vijf decennia heeft Boer & Croon zich bewezen als trusted advisor voor ambitieuze ondernemers, bestuurders en toezichthouders in zowel de private, als de (semi)publieke sectoren.

Bij Boer & Croon staat samenwerking altijd centraal. Zodoende worden de mensen van Boer & Croon echt onderdeel van het team van de klant, en gaat men pas weg als iedereen in dat team werkt met de oplossingen die samen zijn ontwikkeld.

Daarnaast heeft Boer & Croon talentvolle Young Executives die snel inzetbaar zijn in uiteenlopende situaties en organisaties. Deze zorgvuldig geselecteerde afgestudeerde academici zijn voor een aantal jaar aan Boer & Croon verbonden in een management development programma. Zij zijn actief in projecten of in de lijn en zijn gewild om organisaties van onderaf in beweging te krijgen.

De search-activiteiten van Boer & Croon in de private sector zijn ondergebracht bij De Vroedt & Thierry. Met bijna 50 jaar ervaring is deze onderneming gespecialiseerd in de werving van senior management, directie- en toezichthoudende rollen binnen sectoren zoals financiële dienstverlening, private equity, tech & digital, energie en retail. Voor functies in het middel- en hogere management biedt dochteronderneming YESS expertise in sectoren als logistiek, familiebedrijven, IT en telecom.

Samen vormen De Vroedt & Thierry, Vanderkruijs en YESS een krachtige combinatie binnen de private, profit en publieke sector, waarbij we organisaties ondersteunen bij het vinden van de juiste leiders op alle managementniveaus. Met deze integrale aanpak leveren we maatwerk voor onze opdrachtgevers, of het nu gaat om strategische directiefuncties of cruciale professional rollen die organisaties naar een hoger niveau tillen.

Executive search award

In 2020 ontving Vanderkruijs de ‘Talent naar de Top Executive Search Award’ . Deze award is een erkenning van ons bureau als professionele partner in executive search in het publiek/private veld.

De jury is het opgevallen dat in procedures die door ons bureau zijn begeleid een uitzonderlijk hoog aantal vrouwen zijn benoemd. Datzelfde geldt voor de prioriteit die Vanderkruijs geeft aan het vergroten van diversiteit in brede zin in de boardroom. Vanderkruijs focust niet slechts op de numerieke verhouding van man/vrouw op eindverantwoordelijk niveau.

Het thema is breder en dieper. Breder, omdat we actief sturen op zowel zichtbare culturele en leeftijdsdiversiteit als op de meer onzichtbare diversiteitsaspecten in een team. Dieper, omdat we ons via een speciaal ontworpen methodiek ook richten op het productief maken van diversiteit in leadership teams.

‘Het is onze missie om organisaties te versterken met best mogelijke bestuurders en toezichthouders.’

Over ons

Wij zijn gedreven executive searchers. Onze ambitie is om organisaties in de (semi-)publieke sector optimaal te helpen met het vinden van bestuurders en toezichthouders die het verschil kunnen maken. Leiders die sturing geven aan de uitdagingen van deze tijd. Die in staat zijn om veranderingen door te voeren en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. 

Dat vergt competenties en ervaring, maar voornamelijk de juiste drijfveren en persoonskenmerken. Wij slagen er in om de juiste kandidaten te vinden door zorgvuldig, betrouwbaar en degelijk te werk te gaan. Met processen die doordacht en transparant zijn. Zo helpen wij al sinds 2007 om onze opdrachtgevers duurzaam te laten excelleren in hun maatschappelijke missie en voorbereid te zijn op de toekomst.

Een multidisciplinaire samenstelling: meer dan alleen diversiteit

De samenstelling van een goed functionerend bestuurlijk of toezichthoudend team reflecteert de verwachtingen die men van de organisatie heeft. De afgelopen jaren zijn de eisen die er aan (semi-)publieke organisaties worden gesteld ingrijpend gewijzigd. Dat uit zich in organisatorische veranderingen, maar ook in een andere maatschappelijke rol en aandacht voor zaken als digitalisering en samenwerkingsverbanden. Hierom is het meer dan voorheen essentieel om zoveel mogelijk perspectieven in de boardroom aan tafel te krijgen. Wij hechten veel belang aan diversiteit in de breedste zin des woords. Gender en culturele achtergrond, maar ook leeftijd en stijl van leidinggeven spelen een belangrijke rol in onze zoektocht naar een evenwichtige samenstelling van een team. Wij waren in 2011 het eerste executive search-bureau dat het charter “Talent naar de Top” ondertekende en hebben sindsdien onze reputatie op het gebied van diversiteit verstevigd.

Potentieel herkennen en benutten

Vanderkruijs werkt met het Competentie Assessment Systeem (CAS) van HFM. Hiermee kunnen wij overzichtelijk op een rij zetten wat de sterke en de zwakke punten van een kandidaat zijn. Bij elke competentie in het gekozen profiel komt naar voren hoeveel aanleg de kandidaat heeft om die competentie verder te ontwikkelen. U selecteert zelf de competenties voor een profiel en het rapport biedt u precies die informatie die relevant is voor een specifieke functie. Een zeer nuttige tool bij selectiegesprekken. Wij zijn hiervoor gecertificeerd.

Het CAS is gebaseerd op de HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting. Dit is een uitgebreid gevalideerde test, gebaseerd op het Big Five model. HFMtalentindex is een online assessmentsysteem, dat de uitslag van deze test automatisch vertaalt naar de aanleg van de kandidaat voor de gevraagde competenties. Deze vertaalslag berust op wetenschappelijk onderzoek en op de jarenlange praktijkervaring van de organisatiepsychologen van HFM.

Het Competentie Assessment Systeem geeft daarmee een betrouwbaar beeld van de kwaliteiten van kandidaten. De rapportage is zo opgesteld dat u zonder voorkennis een concreet beeld krijgt. Geen psychologentaal, maar wel onderbouwd, objectief en nauwkeurig.

Samenwerking met Boer & Croon

In 2022 zijn wij onderdeel geworden van Boer & Croon. Vanderkruijs opereert onder eigen naam als label van Boer & Croon en behoudt haar eigen identiteit, werkwijze en kwaliteitsnorm. Wij werken wel nauw samen met onze collega’s van Boer & Croon waar het gaat om de bemensing van organisaties, zowel waar het vaste als interim-posities betreft.

Boer & Croon biedt zowel management consultancy, interim-management als executive search. Het herijken van de strategie, verandermanagement en proces- en organisatieontwikkeling zijn speerpunten van de management consultancy. In het verlengde daarvan kan Boer & Croon met interim-management en executive search een uitgebreid dienstenpakket aan haar klanten aanbieden. Met zusterorganisaties YESS, Vanderkruijs en De Vroedt & Thierry is Boer & Croon één van de grotere spelers in executive search. Het gecombineerde netwerk biedt meerwaarde in de zoektocht naar bestuurders, interim-managers en toezichthouders.

In de afgelopen vijf decennia heeft Boer & Croon zich bewezen als trusted advisor voor ambitieuze ondernemers, bestuurders en toezichthouders in zowel de private, als de (semi)publieke sectoren.

Bij Boer & Croon staat samenwerking altijd centraal. Zodoende worden de mensen van Boer & Croon echt onderdeel van het team van de klant, en gaat men pas weg als iedereen in dat team werkt met de oplossingen die samen zijn ontwikkeld.

Daarnaast heeft Boer & Croon talentvolle Young Executives die snel inzetbaar zijn in uiteenlopende situaties en organisaties. Deze zorgvuldig geselecteerde afgestudeerde academici zijn voor een aantal jaar aan Boer & Croon verbonden in een management development programma. Zij zijn actief in projecten of in de lijn en zijn gewild om organisaties van onderaf in beweging te krijgen.

De search-activiteiten van Boer & Croon in de private sector zijn ondergebracht bij De Vroedt & Thierry. Met bijna 50 jaar ervaring is deze onderneming gespecialiseerd in de werving van senior management, directie- en toezichthoudende rollen binnen sectoren zoals financiële dienstverlening, private equity, tech & digital, energie en retail. Voor functies in het middel- en hogere management biedt dochteronderneming YESS expertise in sectoren als logistiek, familiebedrijven, IT en telecom.

Samen vormen De Vroedt & Thierry, Vanderkruijs en YESS een krachtige combinatie binnen de private, profit en publieke sector, waarbij we organisaties ondersteunen bij het vinden van de juiste leiders op alle managementniveaus. Met deze integrale aanpak leveren we maatwerk voor onze opdrachtgevers, of het nu gaat om strategische directiefuncties of cruciale professional rollen die organisaties naar een hoger niveau tillen.

Executive search award

In 2020 ontving Vanderkruijs de ‘Talent naar de Top Executive Search Award’ . Deze award is een erkenning van ons bureau als professionele partner in executive search in het publiek/private veld.

De jury is het opgevallen dat in procedures die door ons bureau zijn begeleid een uitzonderlijk hoog aantal vrouwen zijn benoemd. Datzelfde geldt voor de prioriteit die Vanderkruijs geeft aan het vergroten van diversiteit in brede zin in de boardroom. Vanderkruijs focust niet slechts op de numerieke verhouding van man/vrouw op eindverantwoordelijk niveau.

Het thema is breder en dieper. Breder, omdat we actief sturen op zowel zichtbare culturele en leeftijdsdiversiteit als op de meer onzichtbare diversiteitsaspecten in een team. Dieper, omdat we ons via een speciaal ontworpen methodiek ook richten op het productief maken van diversiteit in leadership teams.

Over Vanderkruijs executive search

Wij zijn gedreven executive searchers. Onze ambitie is om organisaties in de (semi-)publieke sector optimaal te helpen met het vinden van bestuurders en toezichthouders die het verschil kunnen maken. Leiders die sturing geven aan de uitdagingen van deze tijd. Die in staat zijn om veranderingen door te voeren en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. Dat vergt competenties en ervaring, maar voornamelijk de juiste drijfveren en persoonskenmerken. Wij slagen er in om de juiste kandidaten te vinden door zorgvuldig, betrouwbaar en degelijk te werk te gaan. Met processen die doordacht en transparant zijn. Zo helpen wij al sinds 2007 om onze opdrachtgevers duurzaam te laten excelleren in hun maatschappelijke missie en voorbereid te zijn op de toekomst.

Over Vanderkruijs executive search

Wij zijn gedreven executive searchers. Onze ambitie is om organisaties in de (semi-)publieke sector optimaal te helpen met het vinden van bestuurders en toezichthouders die het verschil kunnen maken. Leiders die sturing geven aan de uitdagingen van deze tijd. Die in staat zijn om veranderingen door te voeren en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. Dat vergt competenties en ervaring, maar voornamelijk de juiste drijfveren en persoonskenmerken. Wij slagen er in om de juiste kandidaten te vinden door zorgvuldig, betrouwbaar en degelijk te werk te gaan. Met processen die doordacht en transparant zijn. Zo helpen wij al sinds 2007 om onze opdrachtgevers duurzaam te laten excelleren in hun maatschappelijke missie en voorbereid te zijn op de toekomst.