Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Ben jij de strategische en verbindende HR-leider die medewerkers centraal stelt en richting geeft aan de toekomst van werken in de zorg? Beschik jij over visie, daadkracht en ervaring in het realiseren van grote veranderingen? En wil jij, samen met de Raad van Bestuur, directeuren en medewerkers, bouwen aan een organisatie waarin professionals met plezier werken en cliënten de beste zorg ontvangen? Dan komt Espria graag met jou in contact.
Espria behoort met circa 17.000 medewerkers en een jaaromzet van 910 miljoen euro tot de grootste zorgconcerns van Nederland. Vanuit de maatschappelijke opdracht om zorg toegankelijk, beschikbaar en betaalbaar te houden, werken de organisaties van Espria samen aan passende zorg voor nu en in de toekomst. Dat vraagt om anders denken, anders werken en anders doen.
Medewerkers zijn daarin onmisbaar. Voor cliënten wil Espria voorkomen dat schaarste regeert. Daarom verandert de organisatie haar denken en handelen over zorg, sluit zij aan bij regionale samenwerkingen en de uitwerking van landelijke akkoorden, en worden cliënten actief betrokken bij de betekenis van passende zorg. Uitgangspunt daarbij is: zelf als het kan, thuis als het kan, digitaal als het kan en passende zorg als zorg nodig is.
Espria is ervan overtuigd dat samenwerking de sleutel is om de uitdagingen van de komende decennia het hoofd te bieden. De organisaties binnen het concern versterken elkaar, en bundelen ook op regionaal en landelijk niveau hun krachten.
De Espria Ledenvereniging en medisch servicecentrum Altide spelen hierin een belangrijke rol. De Ledenvereniging ondersteunt ruim 300.000 huishoudens met diensten die bijdragen aan preventie en sociale samenhang. Altide levert 24/7 medisch-technologische ondersteuning en zorg op afstand voor honderden zorgorganisaties in heel Nederland. Daarmee benut Espria optimaal haar waarde als systeemspeler. In de regio’s maakt Espria samen met netwerkpartners afspraken om professionals rond cliënten nog beter en efficiënter te laten samenwerken.
Tot Espria behoren op dit moment Evean, Icare & Zorggroep Meander, De Trans, GGZ Drenthe, Icare JGZ, Icare Thuisbegeleiding, Espria Ledenvereniging en Altide. Per 1 januari 2026 wordt De Trans overgenomen door de gehandicaptenzorgorganisaties Cosis en Vanboeijen.
De zorgorganisaties ontwikkelen samen een zo compleet mogelijk aanbod van zorg en diensten. De centrale Espria-organisatie schept de voorwaarden waaronder de afzonderlijke organisaties, en vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zaken slimmer, eenvoudiger en beter worden georganiseerd.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.espria.nl.
Espria wordt bestuurd door een driehoofdige Raad van Bestuur, met een voorzitter, een CFO en een COO. De voorzitter coördineert het team en is het boegbeeld in het externe veld. De CFO is verantwoordelijk voor de financiële bedrijfsvoering, risk, facilitair, vastgoed en ICT. De COO is verantwoordelijk voor de operationele en zorginhoudelijke aansturing.
Binnen het concernbeleid dragen de directies van de zorgorganisaties integrale verantwoordelijkheid voor zorg en bedrijfsvoering. Er is een Centrale Ondernemingsraad, een Centrale Cliëntenraad en een Verpleegkundige Adviesraad; de relaties met deze gremia zijn goed. Het toezicht ligt bij een zevenhoofdige Raad van Commissarissen.
Recent zijn de ondersteunende functies binnen Espria centraal georganiseerd. Daarmee zijn meerdere vakinhoudelijke domeinen ontstaan die worden aangestuurd door vakdirecteuren, waaronder de nieuwe directeur HR.
De professionals zijn de spil van de organisaties van Espria. Door de krachten te bundelen bouwt Espria aan eenvoudiger, beter, gezonder en plezieriger werken. Het doel is dat medewerkers zich verbonden voelen met Espria en trots zijn om er te werken. Espria wil een moderne werkgever zijn, nu en in de toekomst.
In 2026 moeten medewerkers hun werkplezier beoordelen met een 8 of hoger en vaker tegen elkaar kunnen zeggen: “Ik heb lekker gewerkt vandaag.” Medewerkers ervaren dan een fijne teamsamenwerking en een goede werk-privébalans, voelen zich vitaal en krijgen ruimte om hun talenten te ontwikkelen en benutten.
Belangrijk hierbij is een transparante, positieve en lerende cultuur met excellent leiderschap, waarbij collega’s goed naar elkaar luisteren goed en elkaar opbouwende feedback geven. Het programma Werkplezier werkt! vormt het fundament hieronder. Dit programma, waarin thema’s als gezondheid, bevlogenheid, talentmanagement en werkinrichting samenkomen, wordt Espria-breed geborgd en uitgedragen. In 2025 wordt het afgebouwd als programma en vindt het een vaste plaats in de organisatie. HR vervult daarbij een cruciale rol als vaandeldrager, bewaker, aanjager en uitvoerder.
Als directeur HR ben je verantwoordelijk voor de strategische en operationele koers van het HR-domein van Espria. Je ontwikkelt een toekomstgerichte HR-strategie die aansluit bij onze maatschappelijke opdracht, de uitdagingen in de zorg en de strategie van Espria. Je zet je in voor een werkomgeving waarin medewerkers tot bloei komen, werkplezier centraal staat en zorgt ervoor dat het gedachtengoed en de resultaten van Werkplezier werkt! worden voortgezet en verstevigd.
De functie maakt onderdeel uit van het nieuwe organisatieonderdeel: de ondersteunende diensten Espria. Deze transitieorganisatie richt zich tot eind 2026 op de ontwikkeling van de ondersteuning met het doel om de kwaliteit te verbeteren tegen acceptabele kosten. Als directeur HR lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere organisatieontwikkeling in jouw eigen vakgebied, die van alle ondersteunende diensten en aan de Espria-organisatie als geheel. Tot 1 januari 2027 is sprake van een transitieperiode waarin onder leiding van een transitiedirecteur de doorontwikkeling van de ondersteunende diensten Espria verder vorm gaat krijgen. Voor HR is in 2025 een inrichtingsplan gemaakt dat in het najaar wordt aangeboden aan de medezeggenschap. Na het definitieve besluit zal dat plan worden uitgevoerd onder jouw verantwoordelijkheid.
Je werkt nauw samen met de directies van de zorgorganisaties en verdiept je in hun behoeften en situatie. Op basis daarvan geef je de dienstverlening verder vorm met als uitgangspunt dat we binnen Espria zaken gezamenlijk doen wat kan en afzonderlijk wat moet. Vanuit jouw professionele visie zorg je voor versteviging van de kwaliteit tegen acceptabele kosten. In de afstemming met de zorgorganisaties spelen de Lead HR business partners (en adviseurs) een belangrijke rol. Zij vormen de ogen en oren voor HR in de zorgorganisaties en vervullen een regierol in de effectuering van de HR-dienstverlening in de organisaties.
Je maakt deel uit van de Groepsraad, het besluitvoorbereidend orgaan bestaande uit alle directeuren zorg en ondersteuning en de Raad van Bestuur. Je rapporteert rechtstreeks aan de voorzitter van de Raad van Bestuur en werkt nauw samen met de directies van de verschillende organisatieonderdelen binnen Espria.
Jouw verantwoordelijkheden:
Je bent een inspirerende leider die weet te verbinden, richting te geven en verandering te realiseren. Met jouw scherpzinnige blik, mensenkennis en verbindende kracht weet je een duurzame beweging op gang te brengen en af te ronden in een dynamische zorgomgeving. Hiertoe breng je de volgende kennis en ervaring mee:
Als directeur HR beschik je over de competenties en vaardigheden om de functie goed uit te kunnen oefenen. Als directeur HR vormt jouw leiderschap zich rond de onderstaande competenties:
Werkgever Espria staat voor diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid. Deze waarden krijgen binnen de organisatie volop aandacht. Goed om te weten: bij Espria mag je jezelf zijn zoals je bent. De kernwaarden lef, innovatief, deskundig, verbindend en trots sluiten hier naadloos op aan.
Als directeur HR kom je te werken binnen een organisatie met een sterke maatschappelijke missie en krijg je:
Espria werkt voor het invullen van deze vacature samen met VanderKruijs/Boer & Croon. Ben je enthousiast over deze uitdaging? Stuur dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 14 oktober, een korte motivatie en actueel cv aan vdk@vanderkruijs.com onder vermelding van ‘Sollicitatie directeur HR Espria’. Voor vragen kun je contact opnemen met Angelique Germes, die deze procedure logistiek ondersteunt, of met Janneke van der Kruijs, de verantwoordelijke partner voor deze rol (via 020-3014113).
We streven ernaar de procedure zo snel en zorgvuldig mogelijk af te ronden. Na een eerste gesprek bij VanderKruijs/Boer & Croon, volgen gesprekken bij Espria. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
We kijken uit naar je reactie!
Ben jij de strategische en verbindende HR-leider die medewerkers centraal stelt en richting geeft aan de toekomst van werken in de zorg? Beschik jij over visie, daadkracht en ervaring in het realiseren van grote veranderingen? En wil jij, samen met de Raad van Bestuur, directeuren en medewerkers, bouwen aan een organisatie waarin professionals met plezier werken en cliënten de beste zorg ontvangen? Dan komt Espria graag met jou in contact.
Espria behoort met circa 17.000 medewerkers en een jaaromzet van 910 miljoen euro tot de grootste zorgconcerns van Nederland. Vanuit de maatschappelijke opdracht om zorg toegankelijk, beschikbaar en betaalbaar te houden, werken de organisaties van Espria samen aan passende zorg voor nu en in de toekomst. Dat vraagt om anders denken, anders werken en anders doen.
Medewerkers zijn daarin onmisbaar. Voor cliënten wil Espria voorkomen dat schaarste regeert. Daarom verandert de organisatie haar denken en handelen over zorg, sluit zij aan bij regionale samenwerkingen en de uitwerking van landelijke akkoorden, en worden cliënten actief betrokken bij de betekenis van passende zorg. Uitgangspunt daarbij is: zelf als het kan, thuis als het kan, digitaal als het kan en passende zorg als zorg nodig is.
Espria is ervan overtuigd dat samenwerking de sleutel is om de uitdagingen van de komende decennia het hoofd te bieden. De organisaties binnen het concern versterken elkaar, en bundelen ook op regionaal en landelijk niveau hun krachten.
De Espria Ledenvereniging en medisch servicecentrum Altide spelen hierin een belangrijke rol. De Ledenvereniging ondersteunt ruim 300.000 huishoudens met diensten die bijdragen aan preventie en sociale samenhang. Altide levert 24/7 medisch-technologische ondersteuning en zorg op afstand voor honderden zorgorganisaties in heel Nederland. Daarmee benut Espria optimaal haar waarde als systeemspeler. In de regio’s maakt Espria samen met netwerkpartners afspraken om professionals rond cliënten nog beter en efficiënter te laten samenwerken.
Tot Espria behoren op dit moment Evean, Icare & Zorggroep Meander, De Trans, GGZ Drenthe, Icare JGZ, Icare Thuisbegeleiding, Espria Ledenvereniging en Altide. Per 1 januari 2026 wordt De Trans overgenomen door de gehandicaptenzorgorganisaties Cosis en Vanboeijen.
De zorgorganisaties ontwikkelen samen een zo compleet mogelijk aanbod van zorg en diensten. De centrale Espria-organisatie schept de voorwaarden waaronder de afzonderlijke organisaties, en vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zaken slimmer, eenvoudiger en beter worden georganiseerd.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.espria.nl.
Espria wordt bestuurd door een driehoofdige Raad van Bestuur, met een voorzitter, een CFO en een COO. De voorzitter coördineert het team en is het boegbeeld in het externe veld. De CFO is verantwoordelijk voor de financiële bedrijfsvoering, risk, facilitair, vastgoed en ICT. De COO is verantwoordelijk voor de operationele en zorginhoudelijke aansturing.
Binnen het concernbeleid dragen de directies van de zorgorganisaties integrale verantwoordelijkheid voor zorg en bedrijfsvoering. Er is een Centrale Ondernemingsraad, een Centrale Cliëntenraad en een Verpleegkundige Adviesraad; de relaties met deze gremia zijn goed. Het toezicht ligt bij een zevenhoofdige Raad van Commissarissen.
Recent zijn de ondersteunende functies binnen Espria centraal georganiseerd. Daarmee zijn meerdere vakinhoudelijke domeinen ontstaan die worden aangestuurd door vakdirecteuren, waaronder de nieuwe directeur HR.
De professionals zijn de spil van de organisaties van Espria. Door de krachten te bundelen bouwt Espria aan eenvoudiger, beter, gezonder en plezieriger werken. Het doel is dat medewerkers zich verbonden voelen met Espria en trots zijn om er te werken. Espria wil een moderne werkgever zijn, nu en in de toekomst.
In 2026 moeten medewerkers hun werkplezier beoordelen met een 8 of hoger en vaker tegen elkaar kunnen zeggen: “Ik heb lekker gewerkt vandaag.” Medewerkers ervaren dan een fijne teamsamenwerking en een goede werk-privébalans, voelen zich vitaal en krijgen ruimte om hun talenten te ontwikkelen en benutten.
Belangrijk hierbij is een transparante, positieve en lerende cultuur met excellent leiderschap, waarbij collega’s goed naar elkaar luisteren goed en elkaar opbouwende feedback geven. Het programma Werkplezier werkt! vormt het fundament hieronder. Dit programma, waarin thema’s als gezondheid, bevlogenheid, talentmanagement en werkinrichting samenkomen, wordt Espria-breed geborgd en uitgedragen. In 2025 wordt het afgebouwd als programma en vindt het een vaste plaats in de organisatie. HR vervult daarbij een cruciale rol als vaandeldrager, bewaker, aanjager en uitvoerder.
Als directeur HR ben je verantwoordelijk voor de strategische en operationele koers van het HR-domein van Espria. Je ontwikkelt een toekomstgerichte HR-strategie die aansluit bij onze maatschappelijke opdracht, de uitdagingen in de zorg en de strategie van Espria. Je zet je in voor een werkomgeving waarin medewerkers tot bloei komen, werkplezier centraal staat en zorgt ervoor dat het gedachtengoed en de resultaten van Werkplezier werkt! worden voortgezet en verstevigd.
De functie maakt onderdeel uit van het nieuwe organisatieonderdeel: de ondersteunende diensten Espria. Deze transitieorganisatie richt zich tot eind 2026 op de ontwikkeling van de ondersteuning met het doel om de kwaliteit te verbeteren tegen acceptabele kosten. Als directeur HR lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere organisatieontwikkeling in jouw eigen vakgebied, die van alle ondersteunende diensten en aan de Espria-organisatie als geheel. Tot 1 januari 2027 is sprake van een transitieperiode waarin onder leiding van een transitiedirecteur de doorontwikkeling van de ondersteunende diensten Espria verder vorm gaat krijgen. Voor HR is in 2025 een inrichtingsplan gemaakt dat in het najaar wordt aangeboden aan de medezeggenschap. Na het definitieve besluit zal dat plan worden uitgevoerd onder jouw verantwoordelijkheid.
Je werkt nauw samen met de directies van de zorgorganisaties en verdiept je in hun behoeften en situatie. Op basis daarvan geef je de dienstverlening verder vorm met als uitgangspunt dat we binnen Espria zaken gezamenlijk doen wat kan en afzonderlijk wat moet. Vanuit jouw professionele visie zorg je voor versteviging van de kwaliteit tegen acceptabele kosten. In de afstemming met de zorgorganisaties spelen de Lead HR business partners (en adviseurs) een belangrijke rol. Zij vormen de ogen en oren voor HR in de zorgorganisaties en vervullen een regierol in de effectuering van de HR-dienstverlening in de organisaties.
Je maakt deel uit van de Groepsraad, het besluitvoorbereidend orgaan bestaande uit alle directeuren zorg en ondersteuning en de Raad van Bestuur. Je rapporteert rechtstreeks aan de voorzitter van de Raad van Bestuur en werkt nauw samen met de directies van de verschillende organisatieonderdelen binnen Espria.
Jouw verantwoordelijkheden:
Je bent een inspirerende leider die weet te verbinden, richting te geven en verandering te realiseren. Met jouw scherpzinnige blik, mensenkennis en verbindende kracht weet je een duurzame beweging op gang te brengen en af te ronden in een dynamische zorgomgeving. Hiertoe breng je de volgende kennis en ervaring mee:
Als directeur HR beschik je over de competenties en vaardigheden om de functie goed uit te kunnen oefenen. Als directeur HR vormt jouw leiderschap zich rond de onderstaande competenties:
Werkgever Espria staat voor diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid. Deze waarden krijgen binnen de organisatie volop aandacht. Goed om te weten: bij Espria mag je jezelf zijn zoals je bent. De kernwaarden lef, innovatief, deskundig, verbindend en trots sluiten hier naadloos op aan.
Als directeur HR kom je te werken binnen een organisatie met een sterke maatschappelijke missie en krijg je:
Espria werkt voor het invullen van deze vacature samen met VanderKruijs/Boer & Croon. Ben je enthousiast over deze uitdaging? Stuur dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 14 oktober, een korte motivatie en actueel cv aan vdk@vanderkruijs.com onder vermelding van ‘Sollicitatie directeur HR Espria’. Voor vragen kun je contact opnemen met Angelique Germes, die deze procedure logistiek ondersteunt, of met Janneke van der Kruijs, de verantwoordelijke partner voor deze rol (via 020-3014113).
We streven ernaar de procedure zo snel en zorgvuldig mogelijk af te ronden. Na een eerste gesprek bij VanderKruijs/Boer & Croon, volgen gesprekken bij Espria. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
We kijken uit naar je reactie!
