Directeur-Secretaris

Stadsregio Parkstad Limburg en Vanderkruijs Executive Search zijn partners in de zoektocht naar een inhoudelijk gedreven en verbindende directeur-secretaris die de strategische visie van Stadsregio Parkstad Limburg omarmt, realiseert en doorontwikkelt. Een netwerker pur sang, empathisch, dienend en coachend. We zoeken een directeur die met een inspirerende visie de huidige uitstekende samenwerking -intern en extern- weet te behouden, te intensiveren en uit te breiden in het belang van de realisatie van de bestuurlijke ambities in de regio.

Stadsregio Parkstad Limburg (SPL) 

SPL is een samenwerkingsverband (Gemeenschappelijke Regeling) van de zeven Parkstad-gemeenten: Beekdaelen, Brunssum, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf, Simpelveld en Voerendaal. Binnen SPL wordt samengewerkt op de thema’s duurzaamheid, economie & toerisme, grensoverstijgende samenwerking, ruimte & mobiliteit, sociaaleconomische structuurversterking en wonen & herstructurering. De regio telt 255.000 inwoners. Bij SPL werkt een klein gedreven team van ongeveer 40 medewerkers met een groot hart voor de regio. Binnen en buiten het regiobureau wordt intensief samengewerkt met als doel het vergroten van de brede welvaart in Parkstad: een vitale en leefbare regio met een krachtig economisch, fysiek en sociaal profiel. Vanwege het aanstaande pensioen van de huidige directeur-secretaris, is SPL op zoek naar een opvolger.

De organisatie

De burgemeesters van de zeven deelnemende gemeenten vormen het Dagelijks Bestuur van SPL. Het voorzitterschap van het Dagelijks Bestuur (DB) is in handen van de burgemeester van de gemeente Heerlen. Het Algemeen Bestuur (AB) bestaat uit de burgemeesters van de zeven gemeenten aangevuld met zeven wethouders, van iedere gemeente één. Daarnaast zijn er vijf bestuurscommissies: Duurzaamheid, Sociaal Economische Structuurversterking (SES), Economie & Toerisme, Ruimte & Mobiliteit en Wonen & Herstructurering. Het secretariaat van de bestuurscommissies is in handen van het programmamanagement van het bureau van SPL waaraan de directeur-secretaris leidinggeeft. De directeur-secretaris neemt deel aan het Regionaal Management Team (RMT) dat bestaat uit de gemeentesecretarissen van de deelnemende gemeenten. 

In de afgelopen jaren heeft SPL een duidelijke kwantitatieve én kwalitatieve groei doorgemaakt. Dit is het resultaat van de inhoudelijke doorontwikkeling van de themalijnen, de toename in aantal en diepgang van programma’s, en het hogere ambitieniveau van SPL. Tegelijkertijd is de organisatie meer gaan schakelen op verschillende niveaus en overlegtafels – zoals de Brede Maatschappelijke Coalitie – en is de afstemming op Zuid-Limburgse schaal op onderdelen geïntensiveerd.

Door deze externe ontwikkelingen is het personeelsbestand in relatief korte tijd flink uitgebreid. Inmiddels zijn vrijwel alle posities intern ingevuld en is sprake van een nieuwe stabiliteit binnen de organisatie. Met het verder versterken van de onderlinge (integrale) samenwerking en daarop aansluitende interne aansturing blijft de organisatie passend bij de externe ontwikkelingen en bestuurlijke ambities. 

De functie van de directeur-secretaris 

Het takenpakket van de directeur-secretaris bevat de volgende 6 onderdelen.

1. Secretaris DB/AB
   De directeur-secretaris is eerste adviseur van het Dagelijks Bestuur en het Algemeen Bestuur van de Stadsregio Parkstad Limburg en draagt vanuit die hoedanigheid primair zorg voor een aansprekende strategische agenda en een adequate agendavoorbereiding van deze gremia, waarin alle 7 Parkstad-gemeenten bestuurlijk zijn vertegenwoordigd. De directeur-secretaris draagt daarnaast zorg voor de afdoening en naleving van afspraken en besluiten.
2. Boegbeeld extern
   De directeur-secretaris is op niet-bestuurlijk niveau het ‘gezicht naar buiten’, werkt vanuit een eigen strategische visie op de ontwikkeling van de regio en draagt de samenwerking binnen de (grensoverstijgende) regio actief uit, ontwikkelt en onderhoudt het relatienetwerk op strategisch niveau ((eu)regionaal, provinciaal, nationaal en internationaal) en is eerste aanspreekpunt voor externe partners, zowel voor de 7 Parkstad gemeenten, de provincie en het Rijk (hoog-ambtelijk, bv. DG) als voor partijen uit de regio die deelnemen aan de ‘brede maatschappelijke coalitie’. Dit is een regionaal platform in Parkstad waar met name de agenda’s, programma’s en projecten van hoog-strategische aard en complexiteit periodiek worden besproken met beslissers van onder meer onderwijs-/kennisinstellingen, bedrijven, zorginstellingen, woningcorporaties en private partners uit de regio. De directeur-secretaris creëert daarbij draagvlak voor besluiten, projecten, programma’s en beleid.
3. Regisseur van majeure, langjarige regionale investeringsprogramma’s
   De directeur-secretaris is ambtelijk eindverantwoordelijk voor de uitvoering en te zijner tijd afronding van de drie Regio Deals in Parkstad Limburg. Daarbij zijn, naast alle gemeenten, ook vele externe partners betrokken. De totale investering die via de eerste twee Regio Deals is geprogrammeerd, bedraagt een veelvoud van de ontvangen Rijksmiddelen (ter hoogte van € 65 miljoen). De 3e Regio Deal (Rijksmiddelen ter hoogte van € 15 miljoen) gaat naar verwachting Q1 2026 van start. De directeur-secretaris is ambtelijk eerste verantwoordelijke voor deze programma’s. De directeur-secretaris stuurt op de complexe achterliggende processen en komt met bestedingsvoorstellen, die op meerdere niveaus zijn afgestemd. In de eerste plaats binnen de Parkstad organisatie, maar ook met gemeenten en andere stakeholders.
4. Programmamanager GROS
   De directeur-secretaris is programmamanager Grensoverstijgende Samenwerking (GROS). De laatste jaren is dit onderwerp een steeds belangrijker onderdeel van de werkzaamheden van Parkstad Limburg geworden. De grensregio Aken – Parkstad speelt ook een steeds actievere rol in de Euregio Maas-Rijn. Met hulp van drie Regio Deals is GROS in deze regio uitgegroeid tot een volwassen beleidsterrein. In dat kader zijn de afgelopen jaren meer dan 25 projecten uitgevoerd of opgestart. Bovendien participeert Parkstad momenteel in een zestal Interreg aanvragen en projecten. Twee doelstellingen staan centraal in dit programma:

   1. Het versterken van het grensoverstijgende daily urban system met Aken en Heinsberg. Dit krijgt concreet vorm door verschillende projecten op uiteenlopende thema’s als samenwerking in het hoger onderwijs, energietransitie, mobiliteit, toerisme, cultuur en ruimtelijke ontwikkeling. De versterking van de corridor Brainport Eindhoven – Parkstad / Zuid-Limburg – Aken –  Keulen/Bonn. Hierin treedt Parkstad veelal op als verbindingsofficier.

   2. Daarnaast is Parkstad ook, met partners uit de regio en daarbuiten, actief in verschillende lobbytrajecten, zoals rondom het Europese cohesiebeleid. Het belangrijkste instrument voor dit programma is het internationale, maar vooral Duitse netwerk. In dit netwerk speelt de directeur-secretaris een belangrijke rol.

5. Samenwerking in Zuid-Limburg
   De afgelopen jaren is de samenwerking op Zuid-Limburgs niveau steeds belangrijker geworden. Enerzijds omdat de opgave dat vraagt, anderzijds omdat de provincie en het Rijk steeds vaker op dit niveau opereert. Er zijn ook belangrijke stappen gezet. Er is een gezamenlijke agenda, die door 16 gemeenten en de provincie is vastgesteld. Er is één bestuurlijke begeleidingsgroep en een directeurenoverleg Zuid-Limburg (DO). In de 6de tranche Regio Deals zijn twee proposities ingediend (Parkstad en Westelijk Zuid-Limburg), die allebei gebaseerd waren op de Zuid-Limburg Agenda, maar ook procesmatig sterk met elkaar verweven zijn. Zo vindt de bestuurlijke afstemming met provincie en Rijk in gezamenlijkheid plaats. Daarnaast is Zuid-Limburg het schaalniveau waarop het Nationaal Programma Vitale Regio’s en het NOVEX door het Rijk wordt aangestuurd. De directeur-secretaris participeert in het DO. De rol van Parkstad op Zuid-Limburgs niveau is relatief groot. Niet alleen heeft Parkstad de meeste ervaring in de regionale samenwerking, maar de Parkstad organisatie faciliteert ook tot op zekere hoogte de Zuid-Limburgse samenwerking. Ze voert de secretariaats- en kassierstaken uit en levert de secretaris. Het participeren in deze Zuid-Limburgse samenwerking zal steeds meer tijd van de directeur-secretaris gaan vragen.
6. Interne aansturing inclusief bedrijfsvoering
   De directeur-secretaris geeft leiding aan een relatief kleine, maar ambitieuze organisatie die zich op innovatieve wijze bezighoudt met het ontwikkelen en creëren van draagvlak voor strategische regionale beleidsthema’s en programma’s. De directeur-secretaris is eindverantwoordelijk voor de interne ambtelijke organisatie, die grofweg bestaat uit twee hoofdlijnen: de inhoudelijke programma’s en de bedrijfsvoering. De directeur-secretaris geeft momenteel direct leiding aan 16 van de 38 medewerkers in dienst bij SPL. Als voorzitter van het managementteam bewaakt en stuurt de directeur-secretaris de inhoudelijke samenhang tussen de verschillende programma’s en neemt hierin een actieve aanjaagrol. Daarnaast is de directeur-secretaris trekker van programma-overstijgende activiteiten die veelal van hoog-strategische aard zijn, zoals het ‘Toekomstverhaal Parkstad 2040: Parkstad biedt Ruimte!’. De organisatie SPL ontwikkelt zich als netwerkorganisatie in een dynamische omgeving. De directeur-secretaris ondersteunt het MT in het versterken van de gezamenlijke aansturing van deze organisatie in doorontwikkeling.

Profiel van de directeur-secretaris 

De kandidaat die we zoeken is een netwerker pur sang, beweegt zich soepel in een politiek dynamisch krachtenveld, denkt strategisch en is vertrouwd te schakelen op en tussen (inter)nationaal, provinciaal, regionaal en lokaal niveau. Hij of zij werkt vanuit een krachtige eigen visie op de ontwikkeling van de regio en weet deze overtuigend en inspirerend ter tafel te brengen bij het DB, AB, externe stakeholders en de interne organisatie. 

De directeur-secretaris die wij zoeken heeft een dienende en coachende stijl van leidinggeven. Hij of zij draagt bij aan een veilig en inclusief werkklimaat, nodigt medewerkers uit hun expertise en ervaring in te brengen en stimuleert de projectoverstijgende samenwerking en de verdere organisatieontwikkeling. De directeur-secretaris versterkt de collectieve sturing door het MT in deze rol te ondersteunen. Een leider waar medewerkers zich vertrouwd en prettig bij voelen en zich blijven ontwikkelen in hun werkzaamheden en verantwoordelijkheden. De medewerkers kennen een hoge mate aan professionaliteit en werken goed samen. Tevens is er behoefte aan transparante besluitvorming en duidelijkheid over rollen en werkprocessen. 

De nieuwe directeur-secretaris: 

• Beschikt over een afgeronde academische opleiding, of heeft een academisch denk- en werkniveau; 

• heeft ruime bestuurlijke of leidinggevende ervaring in een complexe netwerkorganisatie in een dynamisch politiek veld; 

• heeft een krachtige eigen strategische visie op de ontwikkeling van de regio; 

• heeft ervaring met organisatieontwikkeling in een professionele en ambitieuze omgeving; 

• heeft grondige kennis van programmamanagement, financiën/brede bedrijfsvoering en governance;  

• heeft een voor deze functie relevant netwerk in de regio en Den Haag; 

• is aantoonbaar in staat een netwerk te bouwen, te onderhouden en draagvlak te organiseren; 

• komt uit de regio en/of weet zich daarmee verbonden en heeft een visie op de ontwikkeling daarvan; 

• beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden met beheersing van de Nederlandse en Duitse taal. 

Persoonlijk profiel  

Om succesvol en gezaghebbend leiding te kunnen geven aan de organisatie en aan de hierboven omschreven bestuurlijke opgaven, zoeken we een directeur-secretaris die met overtuiging Parkstad naar buiten toe kan representeren en die binnen de organisatie een werksfeer en cultuur in stand houdt waarin medewerkers optimaal gedijen. Dat alles gericht op het borgen van wat al is opgebouwd en het realiseren van de hoge ambities. De ideale kandidaat voor deze functie beschikt over de volgende eigenschappen:  

• toont zich een visionair, inspirerende, ambitieuze en gedreven leider; 

• heeft een open en optimistisch karakter, kan goed luisteren, is nieuwsgierig, en ontwikkelingsgericht; 

• is reflectief en versterkt in persoon het lerend vermogen van de organisatie; 

• handelt rolzuiver, toont dienend leiderschap naar bestuur en externe stakeholders en coachend leiderschap in de organisatie, kan leiderschapsstijl aanpassen aan wat nodig is om als individu en als organisatie in de regio te excelleren; 

• is een virtuoos netwerker, politiek-sensitief, verbindend, weet te balanceren tussen belangen en deze te binden aan gezamenlijke opgaven in de regio; 

• communiceert direct en helder, heeft oog voor verwachtingen en behoeften van de organisatie, het bestuur en externe stakeholders; 

• nodigt uit te participeren, doet een beroep op expertises en ervaringen en daagt uit deze verder te ontwikkelen en zichtbaar te maken; 

• behoudt overzicht en regie, handelt strategisch, is resultaatgericht, koersvast en daadkrachtig, weet plannen om te zetten in resultaten; 

• kan als boegbeeld functioneren, is authentiek, houdt vanuit groot inhoudelijk commitment oog voor de rol en positie van anderen. 

Wat biedt Stadsregio Parkstad Limburg 

SPL biedt een inspirerende en uitdagende werkomgeving, waar u als maatschappelijk gedreven directeur-secretaris voortbouwt op een gedegen en bevlogen samenwerking in de regio en impact kan maken. U werkt daarvoor samen met een ambitieus en professioneel team en met een bestuur dat de realisatie van de ambities van Parkstad omarmt. U kunt tevens rekenen op een groot draagvlak voor de ontwikkeling van het gebied bij en met de natuurlijke samenwerkingspartners. De functie directeur/secretaris is in 2023 volgens de HR21-systematiek ingedeeld in schaal 16. Daarnaast wordt er maandelijks 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) opgebouwd.

Procedure 

 Stadsregio Parkstad Limburg laat zich in deze procedure bijstaan door Vanderkruijs/Boer&Croon, partner in Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan mevrouw Carien Verhoeff via vdk@vanderkruijs.com. De reactietermijn sluit op 25 september 2025. Voor inhoudelijke vragen kunnen geïnteresseerden bellen met Carien Verhoeff, voor logistieke vragen met Hélène Koster (020-7267272).   

Planning 

We streven naar een afronding van de procedure in november 2025.  

Belangstellenden moeten rekening houden met de volgende data voor gesprekken 

Pre-selectiegesprekken 22 en 25 september 2025 

Selectiegesprekken 9 oktober 2025 

Adviesgesprekken 13 oktober 2025 

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.