Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
De Christelijke Hogeschool Ede (CHE) en Vanderkruijs/Boer & Croon zijn partners in de zoektocht naar een energieke, enthousiasmerende en resultaatgerichte Directeur Service & Expertise. Als Directeur Service & Expertise speel je een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van de interne bedrijfsvoering én het verder professionaliseren van de dienstverlening ten behoeve van onderwijs en onderzoek. Met een uitstekend financieel-economisch inzicht, ruime leidinggevende ervaring en een sterk ontwikkeld verbindend vermogen draag je bij aan de transitie naar een toekomstbestendige hogeschool en realiseer je in de directie van de CHE een positieve impact op zowel de student, de organisatie als het beroepenveld. Heb je een achtergrond in de bedrijfsvoering en sta je open voor een uitdagende functie in een ambitieuze en professionele omgeving, dan zijn wij op zoek naar jou!
De Christelijke Hogeschool Ede
Met ongeveer 4800 studenten en 650 medewerkers, een divers aanbod aan associate degree-, bachelor- en masteropleidingen en 10 lectoraten vormt de CHE een community; een christelijke leer- en werkgemeenschap waar medewerkers en studenten vorm geven aan een hoogwaardig en innovatief klimaat van hoger beroepsonderwijs en kennisontwikkeling. In deze community is de student, de lerende, het middelpunt. Hij wordt gevormd, toegerust en opgeleid tot een startende professional, zich bewust van zijn maatschappelijke rol en verantwoordelijkheid. Dienstbaar hieraan investeert de CHE gericht in onderzoek en kennisontwikkeling. Om het eigen beroep te voeden, te versterken en te verdiepen, maar ook om te kunnen delen, dienstbaar aan het werkveld en het geheel van de samenleving.
Het opleidingsaanbod voor jongeren en professionals en het praktijkonderzoek zijn georganiseerd in vier domeinen: Theologie, Welzijn & Zorg, Media & Organisatie en Educatie. Deze domeinen worden ondersteund en geadviseerd door de Dienst Service & Expertise. De CHE-Academy ondersteunt de ontwikkeling van alle CHE-medewerkers.
De vacature
Op dit moment wordt de dienst DSE geleid door een interim-directeur. We zijn op zoek naar een nieuwe vaste opvolger, die uiterlijk 1 maart 2026 in deze rol kan starten.
De organisatie en de identiteit
De CHE gaat uit van de Stichting voor christelijk hoger onderwijs op gereformeerde grondslag. Het algemeen beleid van de CHE wordt vastgesteld door het College van Bestuur (CvB) van de hogeschool. Het CvB bestaat uit Jan Hol (voorzitter CvB), Pieter Oudenaarden (lid CvB) en Jannette Meiling (lid CvB). Medezeggenschap is voor de CHE belangrijk. Zo zijn er in formele zin raden op faculteit/opleidings- en dienstniveau en woont een studentassessor CvB- en CvB-directievergaderingen bij ter versterking van de bestuurskracht. Het CvB legt over het beleid verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
“Wij geloven dat mensen zijn gemaakt om samen te leven. In verbinding met anderen, met God en met de wereld om ons heen. Wij vinden dat zorg voor de schepping en liefde voor waarheid en rechtvaardigheid leidend moeten zijn in het werk en het leven. Dit perspectief is geïntegreerd in onze opleidingen en in de keuzes die we maken als hogeschool”.
De CHE heeft het christelijk geloof als inspiratiebron en vindt het een voorrecht dit te mogen delen met studenten en medewerkers vanuit verschillende kerkelijke achtergronden en (christelijke) overtuigingen. Zo is iedere student welkom op de CHE, ongeacht achtergrond en geloofsovertuiging. De CHE streeft ernaar een community te vormen waarin iedereen zich thuis voelt.
Bestuurlijke opgave CHE
In het hoger onderwijs staat het realiseren van goed onderwijs en onderzoek met positieve impact op studenten, beroepenveld en samenleving centraal. Ontwikkelingen als digitalisering, samenwerken in de hbo-sector en verduurzaming van het gebouw zijn daar onlosmakelijk mee verbonden. Aansluitend op de demografische ontwikkelingen, de afgebouwde SVM en LLO-gelden en de aangekondigde bezuinigingen ligt er bovendien een forse bezuinigingsopdracht in het onderwijs. Tegelijkertijd zijn er in algemene zin toenemende zorgen over de mentale gezondheid van jongeren en wordt de arbeidsmarkt steeds krapper.
Ook de CHE heeft zich tot deze ontwikkelingen te verhouden. De CHE weet met een hoge medewerkerstevredenheid, en behorend tot de top drie van middelgrote hogescholen (Keuzegids hbo 2025), deze uitdagingen vooralsnog goed het hoofd te bieden. Studenten zijn ook dit jaar bovengemiddeld tevreden met hun opleiding. Op een schaal van 1-5 beoordelen CHE-studenten hun opleiding gemiddeld met een 3,88. De sfeer op hun opleiding scoort gemiddeld een 4,41 (NSE). Een resultaat om trots op te zijn. De opgave voor de komende jaren is om deze goede positie te behouden, wetend dat verdere bezuinigingen onvermijdelijk zijn en om lastige keuzes vragen.
Daarnaast blijft de bestuursagenda ook de komende periode gedomineerd door een onderwijs-transitie gericht op meer flexibiliteit en eigen regie voor voltijd studenten, lerenden en nascholers. Verder ligt er een interne ontwikkelopgave rondom het verder brengen van integraal werken en het verbinden van horizontale en verticale netwerken.
De verschillende diensten verbonden aan de bedrijfsvoering van de hogeschool, zijn op dit moment deels ondergebracht bij de faculteiten/opleidingen en deels centraal georganiseerd bij de Dienst Service & Expertise bestaande uit ruim 140 medewerkers, ruim 110 fte. De vacature valt samen met een periode waarin de CHE volop in transitie is, waarbij van het bestuur en directie richting en ondersteuning wordt verwacht. Processen worden gestroomlijnd en deels gecentraliseerd en de topstructuur wordt hieraan ondersteunend en toekomstbestendig ingericht. De verwachting is dat begin 2026 de bespreking van de plannen en adviezen over governance, proces en structuur van de CHE zullen leiden tot besluitvorming. In de loop van 2026 zullen de plannen worden geïmplementeerd.
Directeur Service & Expertise
De nieuwe Directeur Service & Expertise wordt gevraagd als besluitvaardige, resultaatgerichte en enthousiaste leider de plannen voor verdere ontwikkeling van de CHE naar een toekomstbestendige hogeschool, samen met de collega’s, te implementeren. De dienst bestaat uit zeven afdelingen: Huisvesting & Beheer, Onderwijs & Kwaliteit, Marketing & Communicatie, ICT & Informatiemanagement, Onderwijslogistiek, HRM en Financiën. Deze afdelingen staan onder leiding van een afdelingsmanager. De afdelingsmanagers tezamen vormen het managementteam van de dienst. Het gedreven managementteam is sterk gericht op samenwerking en op onderlinge versterking ten dienste van de organisatie en wil samen met de nieuwe directeur een volgende stap zetten in de ontwikkeling van de dienst.
Hoewel de CHE financieel een gezonde organisatie is, zal de financiële sturing van de instelling versterkt moeten worden. Dit vraagt van de directeur van de Dienst Service & Expertise om een daadkrachtige en verbindende aanpak met oog voor zowel mens als organisatie.
De Directeur Service & Expertise:
Profielkenmerken
Voor de nieuwe directeur zijn de volgende profielkenmerken vastgesteld.
Achtergrond en ervaring
Persoonlijkheidskenmerken
Kortom, we zoeken in de directeur een echte verbinder (tussen DSE en onderwijs) die resultaatgericht is en sociaalvaardig is in soms complexe en weerbarstige werkomgeving. Hij of zij stimuleert eigenaarschap en professionele autonomie bij de medewerkers en heeft oog voor talentontwikkeling. De nieuwe directeur is in staat medewerkers te motiveren, uit te dagen en te waarderen.
Wat biedt de CHE
De CHE biedt een ambitieuze en waardengedreven werkomgeving. Je werkt samen met inhoudelijk gedreven professionals die waarde hechten aan het bouwen van (interne) partnerschappen in de leergemeenschappen. De salarisschaal behorend bij de functie van directeur is cao hbo schaal 14. Deze loopt van € 6.149,68 bruto per maand tot € 8.234,90 bruto per maand. Dit is exclusief 8% vakantiegeld (mei) en 8,3% structurele eindejaarsuitkering (december).
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap, hetgeen zich bij de CHE vertaalt in de uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen er afspraken gemaakt worden voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Een goede pensioenregeling is vanzelfsprekend, evenals de mogelijkheid tot verdere ontwikkeling en gebruik te maken van verschillende scholings- en studieregelingen.
De procedure
De CHE laat zich in deze procedure bijstaan door Carien Verhoeff van Vanderkruijs/Boer & Croon Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatiebrief (inclusief actueel CV) te sturen naar vdk@vanderkruijs.com. Voor meer informatie kunnen belangstellenden ook bellen met Carien Verhoeff (inhoudelijke vragen) of Hélène Koster (logistieke vragen) op 020-7267272. Je ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.
Planning
Het streven is de procedure in december 2025 af te ronden. De sluitingsdatum van de vacature is woensdag 26 november. Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende procedure:
Eerste gespreksronde met adviescommissie CHE
Tweede gespreksronde met selectiecommissie CHE
Klikgesprek
De Christelijke Hogeschool Ede (CHE) en Vanderkruijs/Boer & Croon zijn partners in de zoektocht naar een energieke, enthousiasmerende en resultaatgerichte Directeur Service & Expertise. Als Directeur Service & Expertise speel je een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van de interne bedrijfsvoering én het verder professionaliseren van de dienstverlening ten behoeve van onderwijs en onderzoek. Met een uitstekend financieel-economisch inzicht, ruime leidinggevende ervaring en een sterk ontwikkeld verbindend vermogen draag je bij aan de transitie naar een toekomstbestendige hogeschool en realiseer je in de directie van de CHE een positieve impact op zowel de student, de organisatie als het beroepenveld. Heb je een achtergrond in de bedrijfsvoering en sta je open voor een uitdagende functie in een ambitieuze en professionele omgeving, dan zijn wij op zoek naar jou!
De Christelijke Hogeschool Ede
Met ongeveer 4800 studenten en 650 medewerkers, een divers aanbod aan associate degree-, bachelor- en masteropleidingen en 10 lectoraten vormt de CHE een community; een christelijke leer- en werkgemeenschap waar medewerkers en studenten vorm geven aan een hoogwaardig en innovatief klimaat van hoger beroepsonderwijs en kennisontwikkeling. In deze community is de student, de lerende, het middelpunt. Hij wordt gevormd, toegerust en opgeleid tot een startende professional, zich bewust van zijn maatschappelijke rol en verantwoordelijkheid. Dienstbaar hieraan investeert de CHE gericht in onderzoek en kennisontwikkeling. Om het eigen beroep te voeden, te versterken en te verdiepen, maar ook om te kunnen delen, dienstbaar aan het werkveld en het geheel van de samenleving.
Het opleidingsaanbod voor jongeren en professionals en het praktijkonderzoek zijn georganiseerd in vier domeinen: Theologie, Welzijn & Zorg, Media & Organisatie en Educatie. Deze domeinen worden ondersteund en geadviseerd door de Dienst Service & Expertise. De CHE-Academy ondersteunt de ontwikkeling van alle CHE-medewerkers.
De vacature
Op dit moment wordt de dienst DSE geleid door een interim-directeur. We zijn op zoek naar een nieuwe vaste opvolger, die uiterlijk 1 maart 2026 in deze rol kan starten.
De organisatie en de identiteit
De CHE gaat uit van de Stichting voor christelijk hoger onderwijs op gereformeerde grondslag. Het algemeen beleid van de CHE wordt vastgesteld door het College van Bestuur (CvB) van de hogeschool. Het CvB bestaat uit Jan Hol (voorzitter CvB), Pieter Oudenaarden (lid CvB) en Jannette Meiling (lid CvB). Medezeggenschap is voor de CHE belangrijk. Zo zijn er in formele zin raden op faculteit/opleidings- en dienstniveau en woont een studentassessor CvB- en CvB-directievergaderingen bij ter versterking van de bestuurskracht. Het CvB legt over het beleid verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
“Wij geloven dat mensen zijn gemaakt om samen te leven. In verbinding met anderen, met God en met de wereld om ons heen. Wij vinden dat zorg voor de schepping en liefde voor waarheid en rechtvaardigheid leidend moeten zijn in het werk en het leven. Dit perspectief is geïntegreerd in onze opleidingen en in de keuzes die we maken als hogeschool”.
De CHE heeft het christelijk geloof als inspiratiebron en vindt het een voorrecht dit te mogen delen met studenten en medewerkers vanuit verschillende kerkelijke achtergronden en (christelijke) overtuigingen. Zo is iedere student welkom op de CHE, ongeacht achtergrond en geloofsovertuiging. De CHE streeft ernaar een community te vormen waarin iedereen zich thuis voelt.
Bestuurlijke opgave CHE
In het hoger onderwijs staat het realiseren van goed onderwijs en onderzoek met positieve impact op studenten, beroepenveld en samenleving centraal. Ontwikkelingen als digitalisering, samenwerken in de hbo-sector en verduurzaming van het gebouw zijn daar onlosmakelijk mee verbonden. Aansluitend op de demografische ontwikkelingen, de afgebouwde SVM en LLO-gelden en de aangekondigde bezuinigingen ligt er bovendien een forse bezuinigingsopdracht in het onderwijs. Tegelijkertijd zijn er in algemene zin toenemende zorgen over de mentale gezondheid van jongeren en wordt de arbeidsmarkt steeds krapper.
Ook de CHE heeft zich tot deze ontwikkelingen te verhouden. De CHE weet met een hoge medewerkerstevredenheid, en behorend tot de top drie van middelgrote hogescholen (Keuzegids hbo 2025), deze uitdagingen vooralsnog goed het hoofd te bieden. Studenten zijn ook dit jaar bovengemiddeld tevreden met hun opleiding. Op een schaal van 1-5 beoordelen CHE-studenten hun opleiding gemiddeld met een 3,88. De sfeer op hun opleiding scoort gemiddeld een 4,41 (NSE). Een resultaat om trots op te zijn. De opgave voor de komende jaren is om deze goede positie te behouden, wetend dat verdere bezuinigingen onvermijdelijk zijn en om lastige keuzes vragen.
Daarnaast blijft de bestuursagenda ook de komende periode gedomineerd door een onderwijs-transitie gericht op meer flexibiliteit en eigen regie voor voltijd studenten, lerenden en nascholers. Verder ligt er een interne ontwikkelopgave rondom het verder brengen van integraal werken en het verbinden van horizontale en verticale netwerken.
De verschillende diensten verbonden aan de bedrijfsvoering van de hogeschool, zijn op dit moment deels ondergebracht bij de faculteiten/opleidingen en deels centraal georganiseerd bij de Dienst Service & Expertise bestaande uit ruim 140 medewerkers, ruim 110 fte. De vacature valt samen met een periode waarin de CHE volop in transitie is, waarbij van het bestuur en directie richting en ondersteuning wordt verwacht. Processen worden gestroomlijnd en deels gecentraliseerd en de topstructuur wordt hieraan ondersteunend en toekomstbestendig ingericht. De verwachting is dat begin 2026 de bespreking van de plannen en adviezen over governance, proces en structuur van de CHE zullen leiden tot besluitvorming. In de loop van 2026 zullen de plannen worden geïmplementeerd.
Directeur Service & Expertise
De nieuwe Directeur Service & Expertise wordt gevraagd als besluitvaardige, resultaatgerichte en enthousiaste leider de plannen voor verdere ontwikkeling van de CHE naar een toekomstbestendige hogeschool, samen met de collega’s, te implementeren. De dienst bestaat uit zeven afdelingen: Huisvesting & Beheer, Onderwijs & Kwaliteit, Marketing & Communicatie, ICT & Informatiemanagement, Onderwijslogistiek, HRM en Financiën. Deze afdelingen staan onder leiding van een afdelingsmanager. De afdelingsmanagers tezamen vormen het managementteam van de dienst. Het gedreven managementteam is sterk gericht op samenwerking en op onderlinge versterking ten dienste van de organisatie en wil samen met de nieuwe directeur een volgende stap zetten in de ontwikkeling van de dienst.
Hoewel de CHE financieel een gezonde organisatie is, zal de financiële sturing van de instelling versterkt moeten worden. Dit vraagt van de directeur van de Dienst Service & Expertise om een daadkrachtige en verbindende aanpak met oog voor zowel mens als organisatie.
De Directeur Service & Expertise:
Profielkenmerken
Voor de nieuwe directeur zijn de volgende profielkenmerken vastgesteld.
Achtergrond en ervaring
Persoonlijkheidskenmerken
Kortom, we zoeken in de directeur een echte verbinder (tussen DSE en onderwijs) die resultaatgericht is en sociaalvaardig is in soms complexe en weerbarstige werkomgeving. Hij of zij stimuleert eigenaarschap en professionele autonomie bij de medewerkers en heeft oog voor talentontwikkeling. De nieuwe directeur is in staat medewerkers te motiveren, uit te dagen en te waarderen.
Wat biedt de CHE
De CHE biedt een ambitieuze en waardengedreven werkomgeving. Je werkt samen met inhoudelijk gedreven professionals die waarde hechten aan het bouwen van (interne) partnerschappen in de leergemeenschappen. De salarisschaal behorend bij de functie van directeur is cao hbo schaal 14. Deze loopt van € 6.149,68 bruto per maand tot € 8.234,90 bruto per maand. Dit is exclusief 8% vakantiegeld (mei) en 8,3% structurele eindejaarsuitkering (december).
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap, hetgeen zich bij de CHE vertaalt in de uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen er afspraken gemaakt worden voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Een goede pensioenregeling is vanzelfsprekend, evenals de mogelijkheid tot verdere ontwikkeling en gebruik te maken van verschillende scholings- en studieregelingen.
De procedure
De CHE laat zich in deze procedure bijstaan door Carien Verhoeff van Vanderkruijs/Boer & Croon Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatiebrief (inclusief actueel CV) te sturen naar vdk@vanderkruijs.com. Voor meer informatie kunnen belangstellenden ook bellen met Carien Verhoeff (inhoudelijke vragen) of Hélène Koster (logistieke vragen) op 020-7267272. Je ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van de sollicitatie.
Planning
Het streven is de procedure in december 2025 af te ronden. De sluitingsdatum van de vacature is woensdag 26 november. Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende procedure:
Eerste gespreksronde met adviescommissie CHE
Tweede gespreksronde met selectiecommissie CHE
Klikgesprek
