Lid Raad van Toezicht

De Hanze en Vanderkruijs Executive Search zijn partners in de zoektocht naar een nieuw lid Raad van Toezicht. We zoeken een krachtige en ervaren bestuurder met bewezen staat van dienst bij voorkeur in de private sector, specifiek in de noordelijke regio van Nederland. De voorkeur gaat uit naar een bestuurder van een complexe organisatie, die gewend is om met de dynamiek van de markt om te gaan en met de organisatieveranderingen die daarbij horen. De toezichthouder die we zoeken heeft ervaring met innovaties en strategische transformaties, aantoonbare affiniteit met de publieke sector/hoger onderwijs en gevoel voor bedrijfsvoering in deze sector.

De Hanze 

Met ruim 27.000 studenten, 4.000 cursisten en bijna 4.000 medewerkers -waaronder 68 lectoren, 2.290 docent-onderzoekers en meer dan 100 promovendi- vormt de Hanze dé Leergemeenschap van het Noorden. De strategie van de Hanze, beschreven in het strategisch beleidsplan 2021-2026, focust op drie ambities: het bieden van passende leerroutes met erkende kwalificaties, het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek met maatschappelijke impact en het functioneren als een lerende, wendbare en toegankelijke organisatie.  

De organisatie 

Met de leergemeenschappen geeft de Hanze invulling aan zijn bestaansrecht: impact op de wereld creëren door het vergroten van de kracht van de regio in samenhang met het ontwikkelen van het individu. Dit is de koers van de Hanze richting 2030. De Hanze is een hogeschool met een stevige regionale binding met internationale ambities, die vooroploopt in de verbinding tussen onderwijs en onderzoek. Onder het motto ‘Share your talent. Move the world’ stimuleert de hogeschool studenten om het beste uit zichzelf te halen en hun talenten in te zetten voor een betere wereld. Met 3.800 medewerkers bij 16 Schools, drie Centres of Expertise (CoE), vier kenniscentra en vijf stafbureaus en het Facilitair Bedrijf is de hogeschool tevens een van de grootste werkgevers in Noord-Nederland. Voor (internationale) professionals op het gebied van onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten is de Hanze een dynamische werkgever, die ruimte biedt voor ontwikkeling, met aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Ondernemend, praktijkgericht en gedreven.   

Het College van Bestuur is het centrale bestuursorgaan van de Hanze en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Het College van Bestuur wordt gevormd door Dick Pouwels (voorzitter), Petra Smeets (lid, portefeuille bedrijfsvoering) en Annemarie Hannink (lid, portefeuille onderwijs & onderzoek). De Raad van Toezicht wordt gevormd door de heer Y. Tewelde (voorzitter), de heer S. Prinsen, de heer R.B. Reekers, mevrouw C.Y. Sikkema en mevrouw C. Wijmenga. 

De vacature 

We zoeken een nieuw lid van de Raad van Toezicht die tevens op termijn (ca. 1,5 jaar) eventueel de rol van voorzitter op zich zou kunnen nemen. We zoeken voor deze vacature naar kandidaten met ruime bestuurlijke ervaring, een stevige positie in het bedrijfsleven in Noord-Nederland en affiniteit met hoger onderwijs. We zien deze vacature graag voor de kerst 2025 ingevuld. 

Raad van Toezicht 

De Raad van Toezicht houdt toezicht op de uitvoering van werkzaamheden en de uitoefening van bevoegdheden door het College van Bestuur en staat het bestuur met raad ter zijde als klankbord c.q. sparringpartner. Daarnaast vervult de Raad van Toezicht de rol van werkgever voor het College van Bestuur. Bij het vervullen van zijn taak als toezichthouder draagt de Raad van Toezicht zorg voor een goede balans tussen inhoudelijk betrokken zijn en afstand bewaren.  

De Raad van Toezicht voert zijn taken uit conform de governance principes en governance eisen, zoals vastgelegd in de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek en de branchecode Goed Bestuur Hogescholen.  

De Raad van Toezicht hanteert per 2023 een nieuwe Visie op Toezicht  en een jaarlijks toezichtplan. Verder heeft de Raad van Toezicht met het College van Bestuur een informatiekader opgesteld, met daarin afspraken over de wederzijdse uitwisseling van informatie. De visie op toezicht beschrijft de rollen van de Raad van Toezicht, de inhoudelijke uitgangspunten en stijlelementen. In de visie op toezicht is opgenomen dat de Raad van Toezicht bij zijn werkzaamheden onder meer de maatschappelijke doelstellingen van de hogeschool en de kwaliteit van het onderwijs, onderzoek en de organisatie én de verbinding met de maatschappij centraal stelt.  

De Raad van Toezicht hecht veel waarde aan contact met de Hogeschoolmedezeggenschapsraad (HMR) van de Hanze en geeft hier op verschillende manieren invulling aan, onder andere door jaarlijks formeel overleg door een delegatie van de Raad van Toezicht met het dagelijks bestuur van de HMR.  De RvT hecht tevens ook waarde aan contact en verbinding met de organisatie en doet dit middels werkbezoeken en bijwonen van diverse activiteiten, waaronder de opening van het hogeschooljaar. 

De Raad van Toezicht evalueert periodiek zijn eigen functioneren en dat van zijn leden, waarbij het oordeel van het College van Bestuur wordt betrokken.  

De Raad van Toezicht wil verbonden zijn met de maatschappij en ziet zichzelf als ‘vertegenwoordiger’ van de samenleving. De Raad van Toezicht hecht waarde aan diversiteit en wil een afspiegeling van de diversiteit van de samenleving zijn. De Raad van Toezicht streeft naar optimale diversiteit om haar rol van toezichthouder te vervullen.  

De Raad heeft algemene en functie specifieke profielkenmerken vastgesteld. De vacature betreft een lid Raad van Toezicht met een bedrijfseconomisch profiel. 

Algemene profielkenmerken Raad van Toezicht 

Voor alle leden van de Raad van Toezicht geldt dat van hen wordt verwacht dat zij:  
 

• Affiniteit hebben met de maatschappelijke opdracht van de Hanze;   

• Kennis van governance en inzicht hebben in de verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en College van Bestuur;   

• Een juiste balans weten te bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;   

• Beschikken over een gedegen actuele oriëntatie op strategisch/bestuurlijk niveau;   

• Een brede maatschappelijke binding en een functioneel en passend netwerk hebben;   

• Het vermogen hebben om in teamverband te werken en tegelijkertijd in staat te zijn om ten opzichte van elkaar en ten opzichte van het College van Bestuur zich onafhankelijk en kritisch op te stellen;   

• In staat zijn om vanuit kennis en ervaring een concrete visionaire bijdrage te leveren, waardoor de organisatie optimaal inhoud kan geven aan zijn maatschappelijke doelstelling;   

• Voldoende tijd beschikbaar hebben om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.  
   

Specifiek profiel Lid Raad van Toezicht
 

• Je bent een krachtige en ervaren bestuurder met bewezen staat van dienst bij voorkeur in de private sector, specifiek in de noordelijke regio van Nederland. De voorkeur gaat uit naar een bestuurder van een complexe organisatie, die gewend is om met de dynamiek van de markt om te gaan en met de organisatieveranderingen die daarbij horen.  

• Aangezien de Hanze zich voortdurend ontwikkelt en inspeelt op de veranderende maatschappelijke en economische eisen, is het essentieel dat je ervaring hebt met innovaties, strategische transformaties en beschikt over een sterk bedrijfseconomische achtergrond.  

• Het is van belang dat je affiniteit hebt met de publieke sector en gevoel voor bedrijfsvoering in de publieke sector, bij voorkeur in het onderwijs. 

• Vanuit je kennis en ervaring ben je een stevige gesprekspartner in de dialoog binnen de Raad van Toezicht en ben je een uitstekende sparringpartner voor het College van Bestuur.  

• Daarnaast ben je tezamen met de andere RvT-leden ook een gesprekspartner van de HMR. Je hecht waarde aan participatie, bent nieuwsgierig naar de leefwereld van studenten en medewerkers en vindt het onderhouden van open relaties -rekening houdend met de onderscheiden rollen- tussen CvB, HMR en RvT vanzelfsprekend. 

• Je beschikt over ruime toezichthoudende ervaring, bij voorkeur ook bij organisaties met een maatschappelijke opdracht. Vanuit de rol als toezichthouder draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de Hanze als kennisinstelling en beschik je over een relevant netwerk in de regio waarmee je de positie van de Hanze kunt versterken en verbinden met de voor de Hanze relevante stakeholders.  

• Als persoon ben je analytisch, strategisch denkend, toekomstgericht, besluitvaardig, samenwerkingsgericht, verbindend en nuchter. Samenwerking en het bouwen aan duurzame relaties zijn voor jou essentieel, en je voelt je thuis in een cultuur van transparantie, inclusie en innovatie.    

Procedure  

De Hanze laat zich in deze procedure bijstaan door Vanderkruijs, partner in Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan mevrouw Carien Verhoeff via vdk@vanderkruijs.com. De reactietermijn sluit op 21 november 2025. Voor inhoudelijke vragen kunnen geïnteresseerden bellen met Carien Verhoeff, voor logistieke vragen met Carla van Zanten (020-7267272).  

Wat biedt De Hanze 

De Hanze biedt een inspirerende werkomgeving met gedreven professionals, een ambitieus bestuur en een organisatie in ontwikkeling, geworteld in de Noordelijke regio. In de RvT tref je een energiek en divers team met een sterke motivatie om vanuit onderscheiden expertises en achtergronden, bij te dragen aan de doorontwikkeling van de kennisinstelling.  

De Raad vergadert 5 keer per jaar, voorafgegaan door een commissievergadering. Daarnaast zijn er ontmoetingen voor (ongeveer 3) werkbezoeken en een zelfevaluatie. Het bijwonen van de opening van het hogeschooljaar, inaugurale redes en andere meer of minder officiële gelegenheden zijn voor de leden van de RvT aantrekkelijk om de Hanze nog beter te leren kennen, maar ook noodzakelijk om de rol van toezichthouder adequaat te vervullen. De vergoeding is conform WNT (7,5% van het WNT maximum onderwijs 2025, en daarmee EUR 18.500 voor het lidmaatschap van de RvT).  

Planning  

We streven naar een afronding van de procedure in december 2025. Belangstellenden moeten rekening houden met de volgende data voor gesprekken

Pre-selectiegesprekken 18 november 2025

Selectiegesprekken 1 december 2025

Klikgesprekken pm.