Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Noorderpoort zoekt een enthousiast en verbindend lid College van Bestuur met kennis van onderwijs en een scherpe focus op onderwijskwaliteit. De bestuurder geeft samen met de voorzitter leiding aan een wendbare organisatie die de ontwikkelingen in de regio kent en volgt, deze vertaalt naar opgaven voor Noorderpoort en richting geeft aan de implementatie van ambitieuze plannen. Een inhoudelijk gedreven bestuurder die samen met bevlogen medewerkers ‘het gele hart’ van Noorderpoort nog harder doet kloppen.
Noorderpoort is een Regionaal Opleidingscentrum in Noord-Nederland en leidt op tot vakmensen. Met 16 verschillende scholen in de provincie Groningen, Drenthe en westen van het land (Dansacademie) en met ruim 12.000 studenten, 1200 cursisten en ruim 1500 medewerkers is Noorderpoort één van de grootste Regionale Opleidingscentra van Noord-Nederland. Noorderpoort kiest voor ‘klein’ en zichtbaar bij beroepsgroepen en regionale aansluiting bij bedrijfsleven en overheden. Noorderpoort heeft overzichtelijke scholen met een eigen karakter waar iedereen elkaar kent. Tevens biedt Noorderpoort de studenten en medewerkers een vaste Noorderpoort brede basis. Noorderpoort creëert voor en met studenten en medewerkers ‘het gele hart’ dat uitdaagt, inspireert en verbindt.
Noorderpoort leidt studenten op tot vakmensen. Wie wil, kan bij Noorderpoort leren tot zijn tachtigste. En beginnen kan je bij Noorderpoort nog steeds als je jong bent. Het ROC biedt altijd onderwijs voor de volgende stap. Door goed, betaalbaar en kansrijk mbo-onderwijs te bieden, gunt Noorderpoort huidige en toekomstige generaties een goede plek in de mooie regio. Noorderpoort is de plek waar je ontdekt wat je wil. Het is de plek waar je kennis, vaardigheden en lef ontwikkelt in een pedagogisch veilige omgeving. Waar nodig biedt Noorderpoort extra studentbegeleiding. Het doel is dat iedere student zelfverzekerd een bijdrage kan leveren aan de snel veranderende wereld om ons heen. Noorderpoort staat voor de slogan ‘ontdek je lef’. In het externe merkverhaal komt dit tot uiting.
Bij Noorderpoort zet iederéén een stap vooruit. Bijdragen aan een regio waar iedereen passend werk heeft. Daarvoor werkt Noorderpoort samen met bedrijven, organisaties en andere onderwijsinstellingen aan banen waar de regio de sterkste kaarten voor heeft. De rol van Noorderpoort daarin is en blijft die van opleider, als betrouwbare partner. Noorderpoort biedt elke student een passende leerroute om te blijven groeien. Als beroepsbeoefenaar en als mens, passend bij de fase in het (werkende) leven van de student. Noorderpoort brengt studenten naar de praktijk om daar samen te werken en om van elkaar te leren. Hybride en contextrijk leren is steeds meer de norm. Het ROC maakt de studenten bewust dat hun inzet bijdraagt aan een duurzame samenleving waarin ze onmisbaar zijn.
De visie en missie van Noorderpoort is verwoord in de Strategische Koers 2035 (SK35). Noorderpoort richt de blik vooruit en werkt actief aan het onderwijs en de arbeidsmarkt van de toekomst. Vanuit de Strategische Koers volgen drie kernkwaliteiten: lef, wendkracht en dialoog.
“Drie kernwaarden van Noorderpoort
Noorderpoort heeft een collegiaal bestuur met een voorzitter en een lid College van Bestuur. De voorzittersrol wordt sinds september 2024 ingevuld door Regina Bouius-Riemersma. Het huidige lid College van Bestuur heeft zijn vertrek per 1 april 2025 aangekondigd. Het College van Bestuur is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de organisatie en legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Het College van Bestuur voert constructief overleg met de formele gesprekspartners, de Ondernemingsraad en de Studentenraad. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden: mevrouw Hennie Sanders (Voorzitter), de heer Tjeerd Willem Hobma, mevrouw Nina Huck, de heer Harry Scholte en de heer Edmund Tenfelde.
Noorderpoort is een organisatie die voortdurend inspeelt op externe ontwikkelingen en een gerespecteerd speler in de regio is. Het ROC ontwikkelt zich daarmee tot een veerkrachtige en wendbare organisatie met aandacht voor duurzame onderwijsontwikkeling.
Met een sterke ambitie om bij te dragen aan de ontwikkeling van student, het regionaal bedrijfsleven en de samenleving, legt Noorderpoort de focus op het verder versterken van de onderwijskwaliteit, de basis op orde. Onderwijsontwikkeling gaat hand in hand met organisatieontwikkeling: het versterken van de teams, het ruimte geven aan persoonlijk leiderschap, uitstekend beroepsonderwijs en het scherp stellen van activiteiten op vragen van het regionaal bedrijfsleven en studenten. Met gestructureerd werken aan innovatie verzilvert Noorderpoort kansen om zich door goede kwaliteit te onderscheiden. Dit realiseert Noorderpoort door onder andere modularisering en flexibilisering van het onderwijsaanbod, praktijkgericht onderzoek in de practoraten, digitalisering in bedrijfsleven en vertaling daarvan in het onderwijs, het durven experimenteren en het inzetten op Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Studenten worden gefaciliteerd bij een passende om- en bijscholing naast een naadloze doorstroom.
Om de ambities te realiseren staan bij Noorderpoort de docententeams en het onderwijskundig leiderschap centraal en wordt er in partnerschap met het bedrijfsleven samengewerkt. Ook wil Noorderpoort deze ambities waarmaken in nauwe samenwerking met andere onderwijsinstellingen en ketenpartners. De samenwerking in DNA verband is daarbij een belangrijke motor. In 2022 is Noorderpoort nauw gaan samenwerken met DCTerra en Alfa-college onder de naam DNA, om met elkaar een oplossing te bieden voor de grote regionale maatschappelijke en sociaaleconomische ontwikkelingen en demografische krimp. Met het oogmerk om toe te werken naar het gezamenlijk aanbieden van mbo-onderwijs in Groningen en Drenthe (netwerkorganisatie), om nu en in de toekomst kwalitatief goed en bereikbaar onderwijs te bieden.
Vanuit de brede maatschappelijke functie en toegevoegde waarde voor de regio, participeert Noorderpoort in vele andere samenwerkingsverbanden zoals: het Akkoord van Groningen, Universiteit van het Noorden en de Economic Board waar met kennispartners (HBO, WO, VO), gemeenten, provincie en bedrijfsleven wordt samengewerkt aan regionale sociaaleconomische opgaven. Noorderpoort levert een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van de doelen van de economische en sociale agenda van Nij Begun. Het ROC werkt met partners vanuit meerdere campuslocaties (in ontwikkeling) actief in het Masterplan Campus.
Vanwege het vertrek van het lid College van Bestuur per 1 april 2025 is Noorderpoort
op zoek naar een bevlogen en verbindende bestuurder met complementaire kwaliteiten aan de zittende bestuurder. Het nieuwe College van Bestuur heeft gezamenlijk het vermogen om als collegiaal bestuur met zowel in- als externe stakeholders de positie, organisatie en het onderwijs van Noorderpoort verder te versterken. Beiden gaan voor toekomstgericht en innovatief beroepsonderwijs (waaronder de verbinding regulier onderwijs en private activiteiten), door ontwikkelen (o.a. LLO), toegepast onderzoek met een aansprekend modern profiel en meerwaarde voor studenten. In de nieuwe bestuurlijke setting zal de exacte verdeling van taken en portefeuilles door de beide bestuurders in goed onderling overleg worden bepaald en door de RvT worden goed gekeurd en vastgelegd. Op hoofdlijn zullen de scholen, stafdiensten en portefeuilles onderling worden verdeeld.
De bestuurders vervullen ieder met verve extern hun bestuurlijke in- en externe rollen als boegbeeld en ambassadeur van Noorderpoort en medewerkers voelen zich door hen beiden vertegenwoordigd. Er zal sprake zijn van een sterke synergie waardoor de gezamenlijke kracht sterker is dan de som van individuele talenten en ambitie. Daar waar de voorzitter vooral gericht is op het verder versterken van de banden van Noorderpoort met samenwerkingspartners in de regio, zal het nieuwe lid College van Bestuur vooral de aandacht richten op het vertalen van de vragen uit de regio naar de onderwijspraktijk van Noorderpoort, het versterken van de onderwijskwaliteit en onderwijsinnovatie, alsmede met een bedrijfskundige blik de strategie in de organisatie vertalen.
Daarmee zoekt Noorderpoort een ervaren bestuurder bij voorkeur uit het beroepsonderwijs. Het is belangrijk om meteen mee te draaien in de strategische dossiers van het College van Bestuur vanuit een aanvullende en verbindende werkwijze. Denk hierbij aan: het gezamenlijk sturen op en realiseren van de doelen uit o.a. de strategische koers, besturingsfilosofie, onderwijsvisie en transitieprogramma’s. En bevorderen van de onderwijskwaliteit en het welzijn van studenten.
Het lid College van Bestuur
De nieuwe bestuurder heeft een antenne voor de belangrijke ontwikkelingen en kansen in het bedrijfsleven/werkveld en markt waar Noorderpoort zich op richt. Heeft een sterke drive voor innovatie van onderwijs en/of opleiden, denkt buiten de bestaande kaders en weet externe ontwikkelingen te vertalen naar de eigen onderwijsorganisatie en portfolio. Hij of zij heeft een sterk ontwikkeld bedrijfskundig inzicht. Het nieuwe lid College van Bestuur werkt en denkt vanuit het belang van student, leerling en bedrijfsleven. Is ondernemend ingesteld en gedreven om met elkaar Noorderpoort een nieuwe en vooraanstaande positie in de vakopleidingen in te laten innemen. De bestuurder is sterk samenwerkingsgericht en ziet het belang van de bijbehorende doorontwikkeling van leiderschap, cultuur, organisatie en bedrijfsvoering. Weet de cultuur van een lerende organisatie “voor te leven” en is gewend om met een consistente, open en transparante houding de koers te zetten en te houden met alle stakeholders waaronder de directie, medezeggenschap en RvT.
Het nieuwe lid College van Bestuur Noorderpoort
Kandidaten herkennen zich in het volgende algemene leiderschapsprofiel:
Noorderpoort biedt een veelzijdige en uitdagende functie in een dynamische omgeving, ondersteund door een bevlogen staf en directieteam. Een kans om een belangrijke rol te spelen in en voor Noorderpoort, de DNA-samenwerking en in andere netwerken. Om samen het verschil te maken voor studenten, medewerkers en de regio. Er is ruimte om samen met de voorzitter CvB de taakverdeling nader over een te komen. De standplaats is Groningen. De Beloning volgt de Wet Normering Topinkomens, klasse G, inschaling in nader overleg.
Noorderpoort laat zich in deze procedure bijstaan door Willemijn Broerse en Carien Verhoeff van Vanderkruijs/Boer&Croon Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken vóór 14 februari 2025 door een korte motivatiebrief (inclusief actueel CV) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie en meer documentatie Noorderpoort kunnen belangstellenden ook bellen met Willemijn Broerse/Carien Verhoeff (inhoudelijke vragen) of Carla van Zanten (logistieke vragen) op 020-7267272. U ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie.
We streven naar een afronding van de procedure in maart 2025, waarmee een benoeming mogelijk is per 1 juli 2025. Belangstellenden moeten rekening houden met de volgende data voor gesprekken:
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Noorderpoort zoekt een enthousiast en verbindend lid College van Bestuur met kennis van onderwijs en een scherpe focus op onderwijskwaliteit. De bestuurder geeft samen met de voorzitter leiding aan een wendbare organisatie die de ontwikkelingen in de regio kent en volgt, deze vertaalt naar opgaven voor Noorderpoort en richting geeft aan de implementatie van ambitieuze plannen. Een inhoudelijk gedreven bestuurder die samen met bevlogen medewerkers ‘het gele hart’ van Noorderpoort nog harder doet kloppen.
Noorderpoort is een Regionaal Opleidingscentrum in Noord-Nederland en leidt op tot vakmensen. Met 16 verschillende scholen in de provincie Groningen, Drenthe en westen van het land (Dansacademie) en met ruim 12.000 studenten, 1200 cursisten en ruim 1500 medewerkers is Noorderpoort één van de grootste Regionale Opleidingscentra van Noord-Nederland. Noorderpoort kiest voor ‘klein’ en zichtbaar bij beroepsgroepen en regionale aansluiting bij bedrijfsleven en overheden. Noorderpoort heeft overzichtelijke scholen met een eigen karakter waar iedereen elkaar kent. Tevens biedt Noorderpoort de studenten en medewerkers een vaste Noorderpoort brede basis. Noorderpoort creëert voor en met studenten en medewerkers ‘het gele hart’ dat uitdaagt, inspireert en verbindt.
Noorderpoort leidt studenten op tot vakmensen. Wie wil, kan bij Noorderpoort leren tot zijn tachtigste. En beginnen kan je bij Noorderpoort nog steeds als je jong bent. Het ROC biedt altijd onderwijs voor de volgende stap. Door goed, betaalbaar en kansrijk mbo-onderwijs te bieden, gunt Noorderpoort huidige en toekomstige generaties een goede plek in de mooie regio. Noorderpoort is de plek waar je ontdekt wat je wil. Het is de plek waar je kennis, vaardigheden en lef ontwikkelt in een pedagogisch veilige omgeving. Waar nodig biedt Noorderpoort extra studentbegeleiding. Het doel is dat iedere student zelfverzekerd een bijdrage kan leveren aan de snel veranderende wereld om ons heen. Noorderpoort staat voor de slogan ‘ontdek je lef’. In het externe merkverhaal komt dit tot uiting.
Bij Noorderpoort zet iederéén een stap vooruit. Bijdragen aan een regio waar iedereen passend werk heeft. Daarvoor werkt Noorderpoort samen met bedrijven, organisaties en andere onderwijsinstellingen aan banen waar de regio de sterkste kaarten voor heeft. De rol van Noorderpoort daarin is en blijft die van opleider, als betrouwbare partner. Noorderpoort biedt elke student een passende leerroute om te blijven groeien. Als beroepsbeoefenaar en als mens, passend bij de fase in het (werkende) leven van de student. Noorderpoort brengt studenten naar de praktijk om daar samen te werken en om van elkaar te leren. Hybride en contextrijk leren is steeds meer de norm. Het ROC maakt de studenten bewust dat hun inzet bijdraagt aan een duurzame samenleving waarin ze onmisbaar zijn.
De visie en missie van Noorderpoort is verwoord in de Strategische Koers 2035 (SK35). Noorderpoort richt de blik vooruit en werkt actief aan het onderwijs en de arbeidsmarkt van de toekomst. Vanuit de Strategische Koers volgen drie kernkwaliteiten: lef, wendkracht en dialoog.
“Drie kernwaarden van Noorderpoort
Noorderpoort heeft een collegiaal bestuur met een voorzitter en een lid College van Bestuur. De voorzittersrol wordt sinds september 2024 ingevuld door Regina Bouius-Riemersma. Het huidige lid College van Bestuur heeft zijn vertrek per 1 april 2025 aangekondigd. Het College van Bestuur is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de organisatie en legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Het College van Bestuur voert constructief overleg met de formele gesprekspartners, de Ondernemingsraad en de Studentenraad. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden: mevrouw Hennie Sanders (Voorzitter), de heer Tjeerd Willem Hobma, mevrouw Nina Huck, de heer Harry Scholte en de heer Edmund Tenfelde.
Noorderpoort is een organisatie die voortdurend inspeelt op externe ontwikkelingen en een gerespecteerd speler in de regio is. Het ROC ontwikkelt zich daarmee tot een veerkrachtige en wendbare organisatie met aandacht voor duurzame onderwijsontwikkeling.
Met een sterke ambitie om bij te dragen aan de ontwikkeling van student, het regionaal bedrijfsleven en de samenleving, legt Noorderpoort de focus op het verder versterken van de onderwijskwaliteit, de basis op orde. Onderwijsontwikkeling gaat hand in hand met organisatieontwikkeling: het versterken van de teams, het ruimte geven aan persoonlijk leiderschap, uitstekend beroepsonderwijs en het scherp stellen van activiteiten op vragen van het regionaal bedrijfsleven en studenten. Met gestructureerd werken aan innovatie verzilvert Noorderpoort kansen om zich door goede kwaliteit te onderscheiden. Dit realiseert Noorderpoort door onder andere modularisering en flexibilisering van het onderwijsaanbod, praktijkgericht onderzoek in de practoraten, digitalisering in bedrijfsleven en vertaling daarvan in het onderwijs, het durven experimenteren en het inzetten op Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Studenten worden gefaciliteerd bij een passende om- en bijscholing naast een naadloze doorstroom.
Om de ambities te realiseren staan bij Noorderpoort de docententeams en het onderwijskundig leiderschap centraal en wordt er in partnerschap met het bedrijfsleven samengewerkt. Ook wil Noorderpoort deze ambities waarmaken in nauwe samenwerking met andere onderwijsinstellingen en ketenpartners. De samenwerking in DNA verband is daarbij een belangrijke motor. In 2022 is Noorderpoort nauw gaan samenwerken met DCTerra en Alfa-college onder de naam DNA, om met elkaar een oplossing te bieden voor de grote regionale maatschappelijke en sociaaleconomische ontwikkelingen en demografische krimp. Met het oogmerk om toe te werken naar het gezamenlijk aanbieden van mbo-onderwijs in Groningen en Drenthe (netwerkorganisatie), om nu en in de toekomst kwalitatief goed en bereikbaar onderwijs te bieden.
Vanuit de brede maatschappelijke functie en toegevoegde waarde voor de regio, participeert Noorderpoort in vele andere samenwerkingsverbanden zoals: het Akkoord van Groningen, Universiteit van het Noorden en de Economic Board waar met kennispartners (HBO, WO, VO), gemeenten, provincie en bedrijfsleven wordt samengewerkt aan regionale sociaaleconomische opgaven. Noorderpoort levert een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van de doelen van de economische en sociale agenda van Nij Begun. Het ROC werkt met partners vanuit meerdere campuslocaties (in ontwikkeling) actief in het Masterplan Campus.
Vanwege het vertrek van het lid College van Bestuur per 1 april 2025 is Noorderpoort
op zoek naar een bevlogen en verbindende bestuurder met complementaire kwaliteiten aan de zittende bestuurder. Het nieuwe College van Bestuur heeft gezamenlijk het vermogen om als collegiaal bestuur met zowel in- als externe stakeholders de positie, organisatie en het onderwijs van Noorderpoort verder te versterken. Beiden gaan voor toekomstgericht en innovatief beroepsonderwijs (waaronder de verbinding regulier onderwijs en private activiteiten), door ontwikkelen (o.a. LLO), toegepast onderzoek met een aansprekend modern profiel en meerwaarde voor studenten. In de nieuwe bestuurlijke setting zal de exacte verdeling van taken en portefeuilles door de beide bestuurders in goed onderling overleg worden bepaald en door de RvT worden goed gekeurd en vastgelegd. Op hoofdlijn zullen de scholen, stafdiensten en portefeuilles onderling worden verdeeld.
De bestuurders vervullen ieder met verve extern hun bestuurlijke in- en externe rollen als boegbeeld en ambassadeur van Noorderpoort en medewerkers voelen zich door hen beiden vertegenwoordigd. Er zal sprake zijn van een sterke synergie waardoor de gezamenlijke kracht sterker is dan de som van individuele talenten en ambitie. Daar waar de voorzitter vooral gericht is op het verder versterken van de banden van Noorderpoort met samenwerkingspartners in de regio, zal het nieuwe lid College van Bestuur vooral de aandacht richten op het vertalen van de vragen uit de regio naar de onderwijspraktijk van Noorderpoort, het versterken van de onderwijskwaliteit en onderwijsinnovatie, alsmede met een bedrijfskundige blik de strategie in de organisatie vertalen.
Daarmee zoekt Noorderpoort een ervaren bestuurder bij voorkeur uit het beroepsonderwijs. Het is belangrijk om meteen mee te draaien in de strategische dossiers van het College van Bestuur vanuit een aanvullende en verbindende werkwijze. Denk hierbij aan: het gezamenlijk sturen op en realiseren van de doelen uit o.a. de strategische koers, besturingsfilosofie, onderwijsvisie en transitieprogramma’s. En bevorderen van de onderwijskwaliteit en het welzijn van studenten.
Het lid College van Bestuur
De nieuwe bestuurder heeft een antenne voor de belangrijke ontwikkelingen en kansen in het bedrijfsleven/werkveld en markt waar Noorderpoort zich op richt. Heeft een sterke drive voor innovatie van onderwijs en/of opleiden, denkt buiten de bestaande kaders en weet externe ontwikkelingen te vertalen naar de eigen onderwijsorganisatie en portfolio. Hij of zij heeft een sterk ontwikkeld bedrijfskundig inzicht. Het nieuwe lid College van Bestuur werkt en denkt vanuit het belang van student, leerling en bedrijfsleven. Is ondernemend ingesteld en gedreven om met elkaar Noorderpoort een nieuwe en vooraanstaande positie in de vakopleidingen in te laten innemen. De bestuurder is sterk samenwerkingsgericht en ziet het belang van de bijbehorende doorontwikkeling van leiderschap, cultuur, organisatie en bedrijfsvoering. Weet de cultuur van een lerende organisatie “voor te leven” en is gewend om met een consistente, open en transparante houding de koers te zetten en te houden met alle stakeholders waaronder de directie, medezeggenschap en RvT.
Het nieuwe lid College van Bestuur Noorderpoort
Kandidaten herkennen zich in het volgende algemene leiderschapsprofiel:
Noorderpoort biedt een veelzijdige en uitdagende functie in een dynamische omgeving, ondersteund door een bevlogen staf en directieteam. Een kans om een belangrijke rol te spelen in en voor Noorderpoort, de DNA-samenwerking en in andere netwerken. Om samen het verschil te maken voor studenten, medewerkers en de regio. Er is ruimte om samen met de voorzitter CvB de taakverdeling nader over een te komen. De standplaats is Groningen. De Beloning volgt de Wet Normering Topinkomens, klasse G, inschaling in nader overleg.
Noorderpoort laat zich in deze procedure bijstaan door Willemijn Broerse en Carien Verhoeff van Vanderkruijs/Boer&Croon Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken vóór 14 februari 2025 door een korte motivatiebrief (inclusief actueel CV) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie en meer documentatie Noorderpoort kunnen belangstellenden ook bellen met Willemijn Broerse/Carien Verhoeff (inhoudelijke vragen) of Carla van Zanten (logistieke vragen) op 020-7267272. U ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie.
We streven naar een afronding van de procedure in maart 2025, waarmee een benoeming mogelijk is per 1 juli 2025. Belangstellenden moeten rekening houden met de volgende data voor gesprekken:
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
