Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Syndion zoekt een lid Raad van Toezicht met een algemeen bestuurlijk profiel en brede ervaring in een maatschappelijke organisatie. De ideale kandidaat is reflectief, ook op het eigen handelen, en in staat onderwerpen van verschillende kanten te belichten. Hij/zij is tegelijkertijd scherp op de voortgang en acties en heeft oog voor innovatie en vernieuwing binnen een maatschappelijke context.
(vind hier een visueel profiel voor deze positie: https://hippopage.nl/syndion-zoekt-een-lid-raad-van-toezicht)
Syndion is er voor mensen met een beperking. De organisatie ondersteunt hen zó dat zij kunnen opgroeien, leren, wonen en werken op een manier die zij zelf prettig vinden. De ondersteuning en begeleiding van Syndion richt zich op een breed scala aan doelgroepen: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een verstandelijke en/of lichamelijk beperking, ernstige meervoudige beperking, niet-aangeboren hersenletsel en autisme of een aan autisme verwante contactstoornis. Syndion biedt uiteenlopende vormen van dienstverlening en zorg, verspreid over kleinschalige locaties middenin de samenleving of bij mensen thuis. Het werkgebied strekt zich uit van de Drechtsteden, de Alblasserwaard, Vijfheerenlanden, het Rivierengebied en het land van Heusden en Altena.
Syndion bestaat al sinds 1967. De basis van de organisatie werd gelegd door ouders. Mede daardoor is (mede)zeggenschap een belangrijke component in de cultuur van Syndion. Bijna alle locaties hebben een eigen locatieraad. De cultuur kenmerkt zich door betrokkenheid en loyaliteit. De medewerkers zijn makkelijk benaderbaar en toegankelijk met een warm hart voor cliënten.
Cliënt, verwant en begeleider vormen de belangrijkste eenheid voor Syndion. De totale organisatie is erop gericht deze eenheid optimaal te ondersteunen. We zijn binnen en buiten de organisatie blijvend in dialoog. Samen zijn we in beweging om continue te verbeteren en te ontwikkelen.
Syndion ondersteunt cliënten om met eigen zeggenschap een zinvol leven te leiden, midden in de maatschappij.
Vanuit deze visie en missie, wordt binnen Syndion gewerkt volgens de volgende drie kernwaarden: zeggenschap, verbindend, maatwerk met lef! Samengevat betekent dit dat Syndion erop gericht is om cliënten met eigen zeggenschap een zinvol leven te laten leiden, dat bewust wordt omgaan met regelruimte en dat verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie worden belegd.
Bij Syndion werken ongeveer 1.100 medewerkers (625 fte) en een groot aantal vrijwilligers. In 2023 had de organisatie circa 1.500 cliënten in zorg en de omzet bedroeg circa €62 miljoen; een toename van 9,4% ten opzichte van 2022. De organisatie is financieel gezond.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.syndion.nl
Syndion is een stichting met een eenhoofdige raad van bestuur, die statutair en integraal verantwoordelijk is voor de besturing van de organisatie. De directie- en managementstructuur van Syndion is onlangs herzien. In de aangpaste structuur geeft de bestuurder direct leiding aan een aantal directeuren primair proces, directeuren van de ondersteunende diensten en een bestuurssecretaris. De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
De kerntaak van de Raad van Toezicht is om erop toe te zien dat Syndion zich inspant om de gestelde maatschappelijke doelstellingen te bereiken en of er binnen de geldende regels en kaders wordt gehandeld. Daarnaast heeft de Raad van Toezicht een klankbordfunctie voor de bestuurder en geeft de bestuurder gevraagd/ongevraagd advies conform de Governancecode Zorg.
Syndion werkt op centraal niveau met een ondernemingsraad en met een centrale cliëntenraad, die bestaat uit cliënten en verwanten.
Syndion heeft, net als andere zorgaanbieders, te maken met diverse uitdagingen in de omgeving, waaronder een krappe arbeidsmarkt, toenemende druk op de budgetten en een steeds complexer wordende zorg en ondersteuning aan cliënten.
Ook binnen die veranderende context wil Syndion alles uit de kast blijven halen om kansenongelijkheid voor mensen met een beperking tegen te gaan en hen te ondersteunen een zinvol leven te leiden, midden in de maatschappij. In het strategisch meerjarenbeleidsplan 2021-2025 heeft Syndion aangegeven hoe zij dit wil doen. Dit meerjarenbeleidsplan loopt binnenkort af. De organisatie staat voor de uitdaging om een nieuwe toekomstvisie te schetsen, waarin heldere keuzes worden gemaakt met betrekking tot de plaats die Syndion in het zorglandschap in wil nemen, het aanbod van zorg dat Syndion kan en wil blijven bieden en de samenwerking met partners in het veld. De nieuwe bestuurder van Syndion, die begin maart is gestart, zal zich hier het komende jaar onder andere op richten, in co-creatie met betrokkenen in en om de organisatie.
In de afgelopen periode is, onder leiding van een interim-bestuurder en met een brede betrokkenheid vanuit de organisatie, een nieuwe organisatiestructuur geïmplementeerd. De meeste posities binnen deze nieuwe structuur zijn inmiddels ingevuld; deels met mensen vanuit de eigen organisatie. Ook is veel aandacht besteed aan helderheid over rollen en verantwoordelijkheden in die nieuwe structuur. Voor de komende periode is het belangrijk om toekomstgericht te bouwen aan en met het nieuwe leiderschap binnen de organisatie met als doel medewerkers binnen zowel de zorg als ondersteunende diensten optimaal te laten presteren en met plezier te laten werken.
De kernwaarden van Syndion – verbinding, zeggenschap en maatwerk met lef – vormen de basis van de organisatie en geven richting aan het omgaan met cliënten, verwanten en elkaar. Vanuit deze kernwaarden wil Syndion zich verder ontwikkelen naar een professionele cultuur, waarin medewerkers werken vanuit vertrouwen, eigenaarschap nemen en verantwoordelijk worden gehouden voor afspraken en resultaten.
Tot slot wil Syndion de komende periode verder investeren in de professionalisering van de bedrijfsvoering. Daarbij is het belangrijk om te sturen op een meer geïntegreerde benadering, waarbij zorg, processen en ondersteuning optimaal op elkaar aansluiten zodat de organisatie als geheel effectiever en efficiënter kan werken.
De Raad van Toezicht van Syndion bestaat (inclusief de voorzitter) uit vijf leden. Hij houdt toezicht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken binnen de organisatie en staat het bestuur met raad terzijde. De Raad van Toezicht bekleedt daarbij vier rollen: de toezichthoudende rol, de rol van strategisch partner (adviesrol), de werkgeversrol en de rol van ambassadeur. Bij de uitvoering van zijn taken houdt de Raad van Toezicht rekening met het belang van de zorgorganisatie, met de maatschappelijke opgave(n) en met de positie van de (toekomstige) cliënt en medewerker.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op de strategie en prestaties van de zorgorganisatie door middel van zijn eigen vergaderingen, commissies, interne studiedagen, locatiebezoeken en gesprekken/contact met Centrale Cliëntenraad en de Ondernemingsraad. De wijze van toezichthouden staat beschreven in een toezichtsvisie.
De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat alle benodigde aandachtsgebieden vertegenwoordigd zijn. Bij elke vacature toetst de Raad opnieuw de gewenste samenstelling, rekening houdend met de gewenste diversiteit in onder andere kennisgebieden, maatschappelijke achtergrond, leeftijd, regionale binding en rol in het team.
De Raad van Toezicht kent drie commissies:
Na enkele wisselingen in de Raad van Toezicht in 2024 is er op dit moment een vacature voor de positie van lid, met een algemeen bestuurlijk profiel. De Raad van Toezicht is op zoek naar kandidaten voor deze positie. De huidige raad bestaat momenteel uit:
Na aantreding van de kandidaat zal, in onderling overleg, bepaald worden in welke commissie(s) de nieuwe toezichthouder zitting gaat nemen.
De ideale kandidaat voor de positie van lid Raad van Toezicht heeft een algemeen profiel en breed perspectief. Hij/zij beschikt over ervaring als directeur of bestuurder met een brede, integrale verantwoordelijkheid, in de zorgsector of een andere maatschappelijke organisatie. Het nieuwe lid kan daardoor een sparringpartner zijn voor de bestuurder en andere toezichthouders bij de complexe strategische uitdagingen waarvoor Syndion staat en daarbij zowel de zorginhoud, bedrijfsvoering als menskant belichten. De nieuwe toezichthouder is reflectief, ook op het eigen handelen, en in staat onderwerpen van verschillende kanten te belichten. Hij/zij is tegelijkertijd scherp op de voortgang en acties en heeft oog voor innovatie en vernieuwing binnen een maatschappelijke context.
Algemene competenties en persoonlijke kwaliteiten voor alle leden Raad van Toezicht
Voor alle leden van de Raad van Toezicht van Syndion gelden de volgende algemene vereisten:
Functie-eisen voor het nieuwe lid Raad van Toezicht met algemeen bestuurlijk profiel:
Er is een voorkeur voor kandidaten die uit de regio komen en/of wonen op bereisbare afstand van het werkgebied van Syndion.
Competenties en persoonskenmerken
De voltallige Raad van Toezicht komt gemiddeld zes keer per jaar bijeen voor een formele vergadering. Daarnaast vergaderen de commissies een aantal keer per jaar (vier tot zes keer).
De Raad van Toezicht heeft jaarlijks een inhoudelijke studiemiddag met het directieteam en brengt periodiek werkbezoeken aan de locaties van Syndion. Ook heeft de Raad van Toezicht jaarlijkse vergaderingen met de OR en CCR.
Er is een jaarlijkse zelfevaluatie, om daarmee bij te dragen aan een open klimaat waarin continu met elkaar leren en verbeteren mogelijk is en de raad een ondersteunende en kritische partner van de bestuurder kan zijn.
Voor de bezoldiging van de leden van de Raad van Toezicht volgt Syndion de criteria van de Wet Normering Topinkomens WNT. Syndion is ingedeeld in klasse IV.
Syndion laat zich in deze procedure bijstaan door Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door voor een korte motivatie en actueel cv te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Janneke van der Kruijs (inhoudelijke vragen) of Angelique Germes (logistieke vragen) op 020-7267270.
De planning is gericht op een benoeming van het nieuwe lid Raad van Toezicht voor 22 mei, zodat de nieuwe toezichthouder op die dag een bijeenkomst van Syndion met de medeggenschap kan bijwonen. Belangstellenden wordt daarom gevraagd om daarmee alvast rekening te houden in de agenda evenals met de volgende data:
Syndion zoekt een lid Raad van Toezicht met een algemeen bestuurlijk profiel en brede ervaring in een maatschappelijke organisatie. De ideale kandidaat is reflectief, ook op het eigen handelen, en in staat onderwerpen van verschillende kanten te belichten. Hij/zij is tegelijkertijd scherp op de voortgang en acties en heeft oog voor innovatie en vernieuwing binnen een maatschappelijke context.
(vind hier een visueel profiel voor deze positie: https://hippopage.nl/syndion-zoekt-een-lid-raad-van-toezicht)
Syndion is er voor mensen met een beperking. De organisatie ondersteunt hen zó dat zij kunnen opgroeien, leren, wonen en werken op een manier die zij zelf prettig vinden. De ondersteuning en begeleiding van Syndion richt zich op een breed scala aan doelgroepen: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een verstandelijke en/of lichamelijk beperking, ernstige meervoudige beperking, niet-aangeboren hersenletsel en autisme of een aan autisme verwante contactstoornis. Syndion biedt uiteenlopende vormen van dienstverlening en zorg, verspreid over kleinschalige locaties middenin de samenleving of bij mensen thuis. Het werkgebied strekt zich uit van de Drechtsteden, de Alblasserwaard, Vijfheerenlanden, het Rivierengebied en het land van Heusden en Altena.
Syndion bestaat al sinds 1967. De basis van de organisatie werd gelegd door ouders. Mede daardoor is (mede)zeggenschap een belangrijke component in de cultuur van Syndion. Bijna alle locaties hebben een eigen locatieraad. De cultuur kenmerkt zich door betrokkenheid en loyaliteit. De medewerkers zijn makkelijk benaderbaar en toegankelijk met een warm hart voor cliënten.
Cliënt, verwant en begeleider vormen de belangrijkste eenheid voor Syndion. De totale organisatie is erop gericht deze eenheid optimaal te ondersteunen. We zijn binnen en buiten de organisatie blijvend in dialoog. Samen zijn we in beweging om continue te verbeteren en te ontwikkelen.
Syndion ondersteunt cliënten om met eigen zeggenschap een zinvol leven te leiden, midden in de maatschappij.
Vanuit deze visie en missie, wordt binnen Syndion gewerkt volgens de volgende drie kernwaarden: zeggenschap, verbindend, maatwerk met lef! Samengevat betekent dit dat Syndion erop gericht is om cliënten met eigen zeggenschap een zinvol leven te laten leiden, dat bewust wordt omgaan met regelruimte en dat verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie worden belegd.
Bij Syndion werken ongeveer 1.100 medewerkers (625 fte) en een groot aantal vrijwilligers. In 2023 had de organisatie circa 1.500 cliënten in zorg en de omzet bedroeg circa €62 miljoen; een toename van 9,4% ten opzichte van 2022. De organisatie is financieel gezond.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.syndion.nl
Syndion is een stichting met een eenhoofdige raad van bestuur, die statutair en integraal verantwoordelijk is voor de besturing van de organisatie. De directie- en managementstructuur van Syndion is onlangs herzien. In de aangpaste structuur geeft de bestuurder direct leiding aan een aantal directeuren primair proces, directeuren van de ondersteunende diensten en een bestuurssecretaris. De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
De kerntaak van de Raad van Toezicht is om erop toe te zien dat Syndion zich inspant om de gestelde maatschappelijke doelstellingen te bereiken en of er binnen de geldende regels en kaders wordt gehandeld. Daarnaast heeft de Raad van Toezicht een klankbordfunctie voor de bestuurder en geeft de bestuurder gevraagd/ongevraagd advies conform de Governancecode Zorg.
Syndion werkt op centraal niveau met een ondernemingsraad en met een centrale cliëntenraad, die bestaat uit cliënten en verwanten.
Syndion heeft, net als andere zorgaanbieders, te maken met diverse uitdagingen in de omgeving, waaronder een krappe arbeidsmarkt, toenemende druk op de budgetten en een steeds complexer wordende zorg en ondersteuning aan cliënten.
Ook binnen die veranderende context wil Syndion alles uit de kast blijven halen om kansenongelijkheid voor mensen met een beperking tegen te gaan en hen te ondersteunen een zinvol leven te leiden, midden in de maatschappij. In het strategisch meerjarenbeleidsplan 2021-2025 heeft Syndion aangegeven hoe zij dit wil doen. Dit meerjarenbeleidsplan loopt binnenkort af. De organisatie staat voor de uitdaging om een nieuwe toekomstvisie te schetsen, waarin heldere keuzes worden gemaakt met betrekking tot de plaats die Syndion in het zorglandschap in wil nemen, het aanbod van zorg dat Syndion kan en wil blijven bieden en de samenwerking met partners in het veld. De nieuwe bestuurder van Syndion, die begin maart is gestart, zal zich hier het komende jaar onder andere op richten, in co-creatie met betrokkenen in en om de organisatie.
In de afgelopen periode is, onder leiding van een interim-bestuurder en met een brede betrokkenheid vanuit de organisatie, een nieuwe organisatiestructuur geïmplementeerd. De meeste posities binnen deze nieuwe structuur zijn inmiddels ingevuld; deels met mensen vanuit de eigen organisatie. Ook is veel aandacht besteed aan helderheid over rollen en verantwoordelijkheden in die nieuwe structuur. Voor de komende periode is het belangrijk om toekomstgericht te bouwen aan en met het nieuwe leiderschap binnen de organisatie met als doel medewerkers binnen zowel de zorg als ondersteunende diensten optimaal te laten presteren en met plezier te laten werken.
De kernwaarden van Syndion – verbinding, zeggenschap en maatwerk met lef – vormen de basis van de organisatie en geven richting aan het omgaan met cliënten, verwanten en elkaar. Vanuit deze kernwaarden wil Syndion zich verder ontwikkelen naar een professionele cultuur, waarin medewerkers werken vanuit vertrouwen, eigenaarschap nemen en verantwoordelijk worden gehouden voor afspraken en resultaten.
Tot slot wil Syndion de komende periode verder investeren in de professionalisering van de bedrijfsvoering. Daarbij is het belangrijk om te sturen op een meer geïntegreerde benadering, waarbij zorg, processen en ondersteuning optimaal op elkaar aansluiten zodat de organisatie als geheel effectiever en efficiënter kan werken.
De Raad van Toezicht van Syndion bestaat (inclusief de voorzitter) uit vijf leden. Hij houdt toezicht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken binnen de organisatie en staat het bestuur met raad terzijde. De Raad van Toezicht bekleedt daarbij vier rollen: de toezichthoudende rol, de rol van strategisch partner (adviesrol), de werkgeversrol en de rol van ambassadeur. Bij de uitvoering van zijn taken houdt de Raad van Toezicht rekening met het belang van de zorgorganisatie, met de maatschappelijke opgave(n) en met de positie van de (toekomstige) cliënt en medewerker.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op de strategie en prestaties van de zorgorganisatie door middel van zijn eigen vergaderingen, commissies, interne studiedagen, locatiebezoeken en gesprekken/contact met Centrale Cliëntenraad en de Ondernemingsraad. De wijze van toezichthouden staat beschreven in een toezichtsvisie.
De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat alle benodigde aandachtsgebieden vertegenwoordigd zijn. Bij elke vacature toetst de Raad opnieuw de gewenste samenstelling, rekening houdend met de gewenste diversiteit in onder andere kennisgebieden, maatschappelijke achtergrond, leeftijd, regionale binding en rol in het team.
De Raad van Toezicht kent drie commissies:
Na enkele wisselingen in de Raad van Toezicht in 2024 is er op dit moment een vacature voor de positie van lid, met een algemeen bestuurlijk profiel. De Raad van Toezicht is op zoek naar kandidaten voor deze positie. De huidige raad bestaat momenteel uit:
Na aantreding van de kandidaat zal, in onderling overleg, bepaald worden in welke commissie(s) de nieuwe toezichthouder zitting gaat nemen.
De ideale kandidaat voor de positie van lid Raad van Toezicht heeft een algemeen profiel en breed perspectief. Hij/zij beschikt over ervaring als directeur of bestuurder met een brede, integrale verantwoordelijkheid, in de zorgsector of een andere maatschappelijke organisatie. Het nieuwe lid kan daardoor een sparringpartner zijn voor de bestuurder en andere toezichthouders bij de complexe strategische uitdagingen waarvoor Syndion staat en daarbij zowel de zorginhoud, bedrijfsvoering als menskant belichten. De nieuwe toezichthouder is reflectief, ook op het eigen handelen, en in staat onderwerpen van verschillende kanten te belichten. Hij/zij is tegelijkertijd scherp op de voortgang en acties en heeft oog voor innovatie en vernieuwing binnen een maatschappelijke context.
Algemene competenties en persoonlijke kwaliteiten voor alle leden Raad van Toezicht
Voor alle leden van de Raad van Toezicht van Syndion gelden de volgende algemene vereisten:
Functie-eisen voor het nieuwe lid Raad van Toezicht met algemeen bestuurlijk profiel:
Er is een voorkeur voor kandidaten die uit de regio komen en/of wonen op bereisbare afstand van het werkgebied van Syndion.
Competenties en persoonskenmerken
De voltallige Raad van Toezicht komt gemiddeld zes keer per jaar bijeen voor een formele vergadering. Daarnaast vergaderen de commissies een aantal keer per jaar (vier tot zes keer).
De Raad van Toezicht heeft jaarlijks een inhoudelijke studiemiddag met het directieteam en brengt periodiek werkbezoeken aan de locaties van Syndion. Ook heeft de Raad van Toezicht jaarlijkse vergaderingen met de OR en CCR.
Er is een jaarlijkse zelfevaluatie, om daarmee bij te dragen aan een open klimaat waarin continu met elkaar leren en verbeteren mogelijk is en de raad een ondersteunende en kritische partner van de bestuurder kan zijn.
Voor de bezoldiging van de leden van de Raad van Toezicht volgt Syndion de criteria van de Wet Normering Topinkomens WNT. Syndion is ingedeeld in klasse IV.
Syndion laat zich in deze procedure bijstaan door Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door voor een korte motivatie en actueel cv te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Janneke van der Kruijs (inhoudelijke vragen) of Angelique Germes (logistieke vragen) op 020-7267270.
De planning is gericht op een benoeming van het nieuwe lid Raad van Toezicht voor 22 mei, zodat de nieuwe toezichthouder op die dag een bijeenkomst van Syndion met de medeggenschap kan bijwonen. Belangstellenden wordt daarom gevraagd om daarmee alvast rekening te houden in de agenda evenals met de volgende data:
