Vanderkruijs maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
‘Kennis van zaken geeft een voorsprong in de markt.’
De ontwikkeling van duurzaam leiderschap bij organisaties in transitie vormt de rode lijn in mijn loopbaan. De afgelopen 20 jaar was ik actief als partner bij verschillende (internationale) bureaus op het terrein van executive search en professionalisering van governance. Hierin werk ik voor publiek-private organisaties variërend van Woningcorporaties, ZBO’s, Overheids-NV’s, Openbaar Bestuur en Kennisinstellingen.
Mijn persoonlijke ‘ambition for excellence’ is om beide werelden met elkaar te verbinden en een optimum te vinden in ‘the best of both worlds’. Op die manier hoop ik bij te dragen aan de uitdagingen op het terrein van digitalisering, diversiteit & inclusie voor de toekomstige leiders in het maatschappelijke veld.
Bekijk mijn LinkedIn profiel.
Neem contact met ons op.
Een grote gemeente vroeg ons om eindverantwoordelijke posities bij verschillende diensten in te vullen. Hierbij lag de nadruk op nieuw leiderschap, een betere samenwerking op inhoudelijke projecten en betere afstemming tussen beleid en uitvoering. We zijn op zoek gegaan naar kandidaten binnen zowel de publieke als private sector. Met onze leiderschapstest hebben we kandidaten geselecteerd met de juiste competenties, persoonlijkheid en drijfveren. Zo konden we tot een complementaire samenstelling van het directieteam komen. Voor de onboarding hebben we ieder directielid de eerste 100 dagen laten ondersteunen door een young executive van Boer & Croon om de geplaatste kandidaat te ontzorgen op operationeel en tactisch niveau.
‘De ontwikkeling van duurzaam leiderschap bij organisaties in transitie vormt de rode lijn in mijn loopbaan.’
‘Kennis van zaken geeft een voorsprong in de markt.’
De ontwikkeling van duurzaam leiderschap bij organisaties in transitie vormt de rode lijn in mijn loopbaan. De afgelopen 20 jaar was ik actief als partner bij verschillende (internationale) bureaus op het terrein van executive search en professionalisering van governance. Hierin werk ik voor publiek-private organisaties variërend van Woningcorporaties, ZBO’s, Overheids-NV’s, Openbaar Bestuur en Kennisinstellingen.
Mijn persoonlijke ‘ambition for excellence’ is om beide werelden met elkaar te verbinden en een optimum te vinden in ‘the best of both worlds’. Op die manier hoop ik bij te dragen aan de uitdagingen op het terrein van digitalisering, diversiteit & inclusie voor de toekomstige leiders in het maatschappelijke veld.
Bekijk mijn LinkedIn profiel.
Neem contact met ons op.
Een grote gemeente vroeg ons om eindverantwoordelijke posities bij verschillende diensten in te vullen. Hierbij lag de nadruk op nieuw leiderschap, een betere samenwerking op inhoudelijke projecten en betere afstemming tussen beleid en uitvoering. We zijn op zoek gegaan naar kandidaten binnen zowel de publieke als private sector. Met onze leiderschapstest hebben we kandidaten geselecteerd met de juiste competenties, persoonlijkheid en drijfveren. Zo konden we tot een complementaire samenstelling van het directieteam komen. Voor de onboarding hebben we ieder directielid de eerste 100 dagen laten ondersteunen door een young executive van Boer & Croon om de geplaatste kandidaat te ontzorgen op operationeel en tactisch niveau.
‘De ontwikkeling van duurzaam leiderschap bij organisaties in transitie vormt de rode lijn in mijn loopbaan.’
Wij zijn gedreven executive searchers. Onze ambitie is om organisaties in de (semi-)publieke sector optimaal te helpen met het vinden van bestuurders en toezichthouders die het verschil kunnen maken. Leiders die sturing geven aan de uitdagingen van deze tijd. Die in staat zijn om veranderingen door te voeren en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. Dat vergt competenties en ervaring, maar voornamelijk de juiste drijfveren en persoonskenmerken. Wij slagen er in om de juiste kandidaten te vinden door zorgvuldig, betrouwbaar en degelijk te werk te gaan. Met processen die doordacht en transparant zijn. Zo helpen wij al sinds 2007 om onze opdrachtgevers duurzaam te laten excelleren in hun maatschappelijke missie en voorbereid te zijn op de toekomst.
Wij zijn gedreven executive searchers. Onze ambitie is om organisaties in de (semi-)publieke sector optimaal te helpen met het vinden van bestuurders en toezichthouders die het verschil kunnen maken. Leiders die sturing geven aan de uitdagingen van deze tijd. Die in staat zijn om veranderingen door te voeren en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. Dat vergt competenties en ervaring, maar voornamelijk de juiste drijfveren en persoonskenmerken. Wij slagen er in om de juiste kandidaten te vinden door zorgvuldig, betrouwbaar en degelijk te werk te gaan. Met processen die doordacht en transparant zijn. Zo helpen wij al sinds 2007 om onze opdrachtgevers duurzaam te laten excelleren in hun maatschappelijke missie en voorbereid te zijn op de toekomst.